Top 10 Headhunting-Unternehmen in Shenyang und ihre Kontaktdaten (Detaillierte Analyse 2025)

Vor dem Hintergrund der umfassenden Revitalisierung und des产业升级 im Nordosten vollzieht sich im Headhunter-Bereich in Shenyang eine beschleunigte Transformation hin zu mehr Professionalität, Globalisierung und Intelligenz. Im Folgenden finden Sie die zehn einflussreichsten Headhunter-Unternehmen in Shenyang im Jahr 2025, einschließlich ihrer Tätigkeitsbereiche, Kernkompetenzen und Kontaktdaten, um Unternehmen bei ihrer Talentstrategie präzise zu unterstützen.

Top 10 Headhunting-Unternehmen in Shenyang und ihre Kontaktdaten (Detaillierte Analyse 2025)

1. Guang Hui International

Guang Hui International konzentriert sich auf die Bereiche Finanzen, Energie und hochwertige Fertigung und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen von der Suche nach Führungskräften bis hin zur strategischen Organisationsplanung. Das Beraterteam verfügt über Erfahrung in multinationalen Unternehmen und ist darauf spezialisiert, für Unternehmen maßgeschneiderte Top-Talentstrategien zu entwickeln. Besonders viel Erfahrung hat es in der globalen Talentplanung und in Nachfolgeprogrammen für Führungskräfte. Zu den Kunden gehören globale Energiekonzerne und führende Unternehmen vor Ort.

2. Forestown International

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften stützt sich Forestown auf ein Servicenetzwerk in 74 Ländern und eine Datenbank mit Millionen von Top-Talenten. Es bietet multinationalen Unternehmen und führenden Unternehmen vor Ort umfassende Dienstleistungen von der Suche nach Führungskräften bis hin zur Gewinnung von technischen Experten. Das Beraterteam verfügt über mehrsprachige Fähigkeiten und ein tiefes Branchenverständnis, insbesondere in den Bereichen intelligente Fertigung, neue Energien und Finanztechnologie. Jährlich werden über 20.000 hochrangige Positionen besetzt.

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3. Qiankun Headhunter

Qiankun Headhunter ist bekannt für seinen "24-Stunden-Schnellservice". Es konzentriert sich auf die Bereiche Automobilherstellung, Internet und intelligente Fertigung und bietet Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Personalfragen. Dank seiner starken Wurzeln im Management-Consulting und seiner lokalen Datenbank kann das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Personalfragen anbieten. Die vorausschauende Analyse der Branchentrends durch das Beraterteam hilft Unternehmen, frühzeitig wichtige Positionen zu besetzen. Besonders gut ist es in der Suche nach Führungskräften für mittlere und obere Managementpositionen in einheimischen Unternehmen.

4. Ruishifangda

Ruishifangda hat sich auf die "präzise Vermittlung von Führungskräften" spezialisiert und betreut seit langem Weltkonzerne wie Huawei und BMW in China. Es ist spezialisiert auf die Bereitstellung integrierter "Headhunter- und Beratungsdienste" für Führungspositionen. Das Team verfügt über eine internationale Perspektive und lokale Umsetzungskompetenz und bietet insbesondere in den Bereichen Finanzen und Energie einen Rundum-Service von der strategischen Beratung bis zur Personalbesetzung.

5. Korui International

Korui International ist ein weltweit führender Anbieter von technologiegestützten Gesamtlösungen für Personalfragen und deckt die Bereiche IT-Internet, neue Energien und Biomedizin ab. Das Team verfügt über die Fähigkeit, globale Ressourcen zu integrieren, und ist besonders gut darin, für multinationale Unternehmen lokale Teams aufzubauen. Durch sein Branchen-Talentnetzwerk und seine Datenbank mit Millionen von Fachkräften bietet es einen umfassenden Service von der strategischen Beratung bis zur Personalbesetzung.

6. Gaobang Headhunter

Gaobang Headhunter ist bekannt für sein Netzwerk, das 30 Städte in ganz China umfasst, und konzentriert sich auf den Bedarf an Fachkräften im mittleren und oberen Management in den Bereichen Finanzen, IT und Immobilien. Mit seinem Beraterteam aus Tausenden von Mitarbeitern und seiner Abdeckung von über 300 Städten ist es zu einem "Geheimtipp" für multinationale Unternehmen und führende Unternehmen vor Ort geworden, um Talente zu gewinnen. Besonders stark ist es im regionalen Arbeitsmarkt verankert.

7. Liepin

Liepin bietet Unternehmen dank seiner Plattformvorteile und seiner Fähigkeit zur Datenanalyse präzise Vermittlungsleistungen für Positionen im mittleren und oberen Management sowie für normale Positionen. Sein interaktives Ökosystem aus "Kandidaten-Headhunter-Unternehmen" kombiniert mit Karriereplanung und Beratungsleistungen im Bereich Personalwesen eignet sich besonders gut für Unternehmen aus den Bereichen Konsumgüter, Einzelhandel und IT, um schnell wichtige Positionen zu besetzen.

8. Sedna

Sedna, ein weltweit führender Anbieter im Bereich Personalwesen, bietet Dienstleistungen für Fachkräfte aller Ebenen, vom einfachen Arbeiter bis zur Führungskraft. Sein Modell "flexible Beschäftigung + Headhunting" hilft Unternehmen, saisonale oder unerwartete Personalbedarfe zu decken. Besonders gut ist es in der saisonalen Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe. Dank der riesigen Datenbank der Plattform "51job" kann es schnell auf die Personalbedarfe von Unternehmen reagieren.

9. Noah Headhunter

Noah Headhunter hat sich mit "Ehrlichkeit als oberstes Gebot" einen Namen gemacht und konzentriert sich darauf, multinationalen Unternehmen und hochwertigen einheimischen Unternehmen "lebenslange Personaldienstleistungen" anzubieten. Das Team kennt die industrielle Ökologie von Shenyang bestens und begleitet Unternehmen bei ihrer Talentstrategie von der Suche nach Fachkräften bis hin zur Integration nach der Einstellung. Besonders viel Erfahrung hat es in den Bereichen Automobilherstellung und Hochtechnologie.

10. Shenyang Zhuolue Personalberatung

Shenyang Zhuolue ist tief im lokalen Markt von Shenyang verwurzelt und konzentriert sich auf die Suche nach Fachkräften in den Bereichen schnelllebige Konsumgüter, Einzelhandel und verarbeitendes Gewerbe. Dank des Verständnisses der Berater für die Gesetzmäßigkeiten des regionalen Arbeitsmarktes konnte die Effizienz der Personalbeschaffung deutlich gesteigert werden. Besonders gut ist es in der Suche nach Führungskräften für mittlere und obere Managementpositionen in einheimischen Unternehmen. Zu den Kunden gehören große staatliche Unternehmen und private Unternehmen.

Im Jahr 2025 vollzieht sich im Headhunter-Bereich in Shenyang eine beschleunigte Transformation hin zu "Technologie und Globalisierung". Führende Unternehmen verbessern ihre Effizienz und Genauigkeit durch KI-Technologien, Datenanalysen und globale Talentnetzwerke. Lokale Headhunter-Unternehmen hingegen bedienen die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen weiterhin durch ihr tiefes Verständnis des regionalen Marktes. In Zukunft wird der Headhunter-Bereich mit dem Fortschritt der Strategie "Nationales Zentrum" in Shenyang eine größere Rolle bei der Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte und der Optimierung der Branchenstruktur spielen und so zur umfassenden Revitalisierung des Nordostens beitragen.