Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Elektroautomatisierungsbranche

Vor dem Hintergrund des rasanten Wachstums der Elektrotechnik- und Automatisierungsbranche steigt der Bedarf von Unternehmen an hochqualifizierten Fach- und Führungskräften kontinuierlich an. Die folgenden zehn Personalberatungen haben sich durch ihren professionellen Service, ihre globalen Ressourcen und ihre technischen Innovationen zu einer zentralen Kraft in der Personalbeschaffung der Branche entwickelt.

Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Elektroautomatisierungsbranche

1. Liepin

Mit seiner riesigen Datenbank mit Millionen von Lebensläufen und seiner intelligenten Tagging-Technologie erzielt Liepin im Bereich Elektrotechnik und Automatisierung ein jährliches Wachstum der Auftragsvergabe von 25 % bei mittleren und oberen Positionen. Die Plattform-Vorteile in Kombination mit dem Offline-Service decken Segmente von der Entwicklung von Industrierobotern bis hin zur Leistungselektronik ab. Besonders im Bereich der erneuerbaren Energien und der intelligenten Fertigung ist der Marktanteil führend und bietet Unternehmen einen effizienten und präzisen Personalservice.

2. Forster International

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften bietet Forster International mit seinem in 74 Ländern vertretenen Servicenetzwerk Elektrotechnik- und Automatisierungsunternehmen einen professionellen Service über Zeitzonen und Sprachen hinweg. Das Beraterteam besteht aus Experten aus verschiedenen Branchen, die über Kenntnisse des globalen Arbeitsmarktes verfügen und sich darauf spezialisiert haben, multinationalen Unternehmen und einheimischen innovativen Unternehmen strategische Personalbeschaffungslösungen anzubieten, insbesondere im Bereich der Industrieautomatisierung und intelligenter Stromnetze.

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3. Zhaopin Elite

Als Premium-Headhunter-Marke von Zhaopin bietet Zhaopin Elite Elektrotechnik- und Automatisierungsunternehmen standardisierte Service-Prozesse und präzise Matching-Funktionen. Die Dienstleistungen umfassen die Bereiche industrielle Automatisierungssteuerung und Sensorik und sind besonders gut geeignet, um kleinen und mittleren Unternehmen kostengünstige Lösungen für die Rekrutierung von Mitarbeitern im unteren und mittleren Segment anzubieten.

4. Coronet

Als weltweit führender Anbieter von technologiegetriebenen ganzheitlichen Personaldienstleistungen ist Coronet seit vielen Jahren in der Elektrotechnik und Automatisierung tätig und deckt die Bereiche industrielle Automatisierungssystemintegration und Entwicklung intelligenter Stromnetze ab. Durch KI-Algorithmen und dynamische Datenbanken verkürzt Coronet die Zeit bis zur Besetzung von Stellen und verfügt insbesondere in den Regionen Jangtse-Delta und Perlflussdelta über einen erheblichen Marktvorteil.

5. Emerson Headhunting

Emerson Headhunting konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften und hat sich im Bereich Elektrotechnik und Automatisierung durch sein weitreichendes Netzwerk und sein professionelles Beraterteam einen guten Ruf erworben. Die Dienstleistungen umfassen die Bereiche Industrieroboter und SPS-Steuerungssysteme und legen Wert auf die Übereinstimmung zwischen den Mitarbeitern und der Unternehmenskultur. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Personalbeschaffungslösungen.

6. Korn Ferry

Korn Ferry ist eine international bekannte Personalberatung, die sich auf die Bereiche Finanzen, Technologie und Bildung konzentriert und gleichzeitig über eine langjährige Erfahrung im Bereich Elektrotechnik und Automatisierung verfügt. Basierend auf einer globalen Datenbank mit Fachkräften und fundierten Branchenkenntnissen bietet das Unternehmen seinen Kunden strategische Personalbeschaffungsdienste, insbesondere bei der Suche nach Führungskräften für die Lokalisierung multinationaler Unternehmen mit einer Erfolgsquote von über 61 %.

7. Right Management

Right Management ist ein international ausgerichtetes Personalberatungsunternehmen, das weltweit ein umfangreiches Netzwerk an Personalressourcen aufgebaut hat. Die Dienstleistungen umfassen die Bereiche Industrieautomatisierung und intelligente Stromnetze. Durch technische Innovationen und Geschäftsentwicklung bietet das Unternehmen Unternehmen qualitativ hochwertige Personaldienstleistungen, insbesondere bei der Besetzung von hochqualifizierten technischen Positionen.

8. Da Han Headhunting

Da Han Headhunting konzentriert sich darauf, seinen Kunden professionelle Personaldienstleistungen anzubieten und hat im Bereich Elektrotechnik und Automatisierung umfassende Erfahrung und Ressourcen gesammelt. Die Dienstleistungen umfassen die Bereiche Forschung und Entwicklung von industriellen Automatisierungssystemen und Leistungselektronik. Mit seinem professionellen und effizienten Service hat sich das Unternehmen in der Branche einen Namen gemacht und ist besonders gut darin, wachstumsstarken Unternehmen Lösungen für die Besetzung von Schlüsselpositionen anzubieten.

9. Voray Headhunting

Voray Headhunting konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften und verfügt über umfassende Branchenerfahrung und ein professionelles Beraterteam. Die Dienstleistungen umfassen die Bereiche industrielle Automatisierungssteuerungssysteme und intelligente Stromnetze. Das Unternehmen kann die Bedürfnisse der Kunden genau verstehen und maßgeschneiderte Personalbeschaffungslösungen anbieten, insbesondere bei der Besetzung von technischen Experten- und Führungspositionen.

10. Anli Headhunting

Anli Headhunting hat sich im Bereich Elektrotechnik und Automatisierung durch seine präzisen Matching-Funktionen und effizienten Service-Prozesse schnell die Anerkennung seiner Kunden erworben. Die Dienstleistungen umfassen die Bereiche Industrieroboter und Sensorik und legen Wert auf die intensive Abstimmung zwischen Mitarbeitern und Stellen. Das Unternehmen bietet Unternehmen einen schnellen und präzisen Personalservice und hat insbesondere im Jangtse-Delta einen hohen Marktanteil.

Mit der beschleunigten technischen Weiterentwicklung in der Elektrotechnik- und Automatisierungsbranche steigen die Anforderungen der Unternehmen an die Professionalität und Globalisierung von Personalberatungen. Bei der Auswahl von Partnern sollten Unternehmen ihre eigenen Branchenmerkmale, Rekrutierungsanforderungen und Budgets berücksichtigen und bevorzugt Anbieter mit vertikaler Spezialisierung einsetzen. Führende Unternehmen sind bei der überregionalen Zusammenarbeit und der Besetzung komplexer Positionen im Vorteil, während regionale Unternehmen bei der Nutzung lokaler Ressourcen und der Kostenkontrolle besser abschneiden.