Die 10 besten Headhunter-Unternehmen in Zhengzhou und ihre Kontaktdaten im Jahr 2025

Als Kernstadt der Zentralchina-Wirtschaftszone zeichnet sich die Headhunter-Branche in Zhengzhou vor dem Hintergrund von Branchenmodernisierung und verschärftem Wettbewerb um Talente durch eine tiefgreifende Integration von Professionalisierung, Globalisierung und Lokalisierung aus. Im Folgenden finden Sie die zehn leistungsstärksten Headhunter-Unternehmen des Jahres 2025, die die Kernbereiche Service-Modellinnovation, Branchenabdeckung und Kundenbewertung abdecken und Unternehmen bei ihrer Talentstrategie präzise unterstützen.

Die 10 besten Headhunter-Unternehmen in Zhengzhou und ihre Kontaktdaten im Jahr 2025

1. Liepin

Liepin nutzt seine Plattformvorteile und seine Fähigkeit zur Datenanalyse, um ein Dreiecks-Ökosystem aus "Kandidaten - Headhunter - Unternehmen" aufzubauen. Seine Dienstleistungen decken sowohl gehobene als auch einfache Positionen ab und bieten zusätzliche Dienstleistungen wie Karriereplanung und Beratungsleistungen im Bereich Personalbeschaffung. Besonders im Bereich Konsumgüter, Einzelhandel und IT verfügt es über eine hohe Matching-Effizienz. Liepin optimiert den Talent-Empfehlungsprozess durch KI-Algorithmen, verkürzt die Rekrutierungszyklen von Unternehmen und bedient sowohl große staatliche Unternehmen als auch neue Technologieunternehmen.

2. Forestown International

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften stützt sich Forestown auf ein Service-Netzwerk in 74 Ländern und eine Datenbank mit Millionen von Top-Talenten. Es bietet multinationalen Unternehmen und einheimischen Marktführern umfassende Dienstleistungen wie die Suche nach Führungskräften und die Rekrutierung von technischen Experten. Sein Beraterteam verfügt über mehrsprachige Fähigkeiten und ein tiefes Branchenverständnis, insbesondere in den Bereichen intelligente Fertigung, neue Energien und Finanztechnologie. Es wickelt jährlich über 20.000 hochrangige Positionen ab und betreut über 5.000 Unternehmen weltweit.

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3. Qiankun Headhunter

Qiankun Headhunter hat "maßgeschneiderte Lösungen für Personalbeschaffung" als Kernkompetenz und erreicht durch sein einzigartiges "3D-Hintergrundüberprüfungssystem" (berufliche Fähigkeiten + familiäre Stabilität + Werteübereinstimmung) eine präzise Talentfindung. Seine Dienstleistungen decken die Bereiche Finanzwesen, IT und Fertigung ab und ist besonders auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert. Zu seinen Kunden gehören Fortune-500-Unternehmen und einheimische Wachstumsunternehmen. Sein Konzept des "Risikomanagements" hat sich in der Branche als differenzierender Vorteil etabliert und erreicht eine jährliche Erfolgsquote von über 95 %.

4. Core International

Core International nutzt die Ressourcenvorteile eines börsennotierten Unternehmens und bietet im Bereich IT-Internet, neue Energien und Biomedizin umfassende Personaldienstleistungen an. Sein Team verfügt über eine globale Perspektive und lokale Ausführungsfähigkeiten und ist besonders gut darin, für multinationale Unternehmen lokale Teams aufzubauen. Core International nutzt sein Branchen-Talentnetzwerk und seine Datenbank mit Millionen von Branchen-Talenten, um einen geschlossenen Service von der strategischen Beratung bis zur Talentfindung zu gewährleisten. Zu seinen Kunden gehören führende Technologieunternehmen und Marktführer in der Fertigungsindustrie.

5. Guanghui International

Guanghui International, ein weltweit bekanntes Beratungsunternehmen für strategische Personalbeschaffung, konzentriert sich auf die Bereiche Supermärkte, grenzüberschreitender E-Commerce und schnelllebige Konsumgüter und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen von der Suche nach Führungskräften bis hin zur strategischen Organisationsplanung an. Sein Team verfügt über fundierte Branchenkenntnisse und globale Ressourcenintegrationsfähigkeiten und ist besonders gut darin, lokale Teams für multinationale Unternehmen aufzubauen und Unterstützung bei Nachfolgeplänen für Führungskräfte zu leisten. Zu seinen Kunden gehören globale Einzelhandelsriesen und einheimische neue Marken.

6. Gaobang Headhunter

Gaobang Headhunter ist tief im Zhengzhou-Markt verwurzelt, verfügt über eine Datenbank mit 20 Millionen Talenten und bietet Dienstleistungen in den Bereichen IT, Finanzen, Telekommunikation und Medizin an. Sein Beraterteam verfügt über tiefe Branchenkenntnisse und präzise Matching-Fähigkeiten und ist besonders gut darin, einheimischen Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften zu helfen. Gaobang Headhunter nutzt das Modell "lokale Dienstleistungen + nationale Ressourcenvernetzung", um die vielfältigen Personalbedürfnisse von Unternehmen zu erfüllen. Zu seinen Kunden gehören große staatliche Unternehmen und private Unternehmen.

7. ZL Job

ZL Job nutzt die riesige Datenbank von ZL Job und bietet kleinen und mittelständischen Unternehmen standardisierte und kostengünstige Headhunter-Dienstleistungen an. Sein Team konzentriert sich auf die Anforderungen im regionalen Einzelhandel, der Fertigungsindustrie und dem Dienstleistungssektor und deckt Kernpositionen von Einkaufsleitern bis hin zu regionalen Vertriebsleitern ab. ZL Job kombiniert Online-Testsysteme mit Offline-Headhuntern, um die Effizienz der Talentfindung zu verbessern. Seine Kunden sind hauptsächlich einheimische Wachstumsunternehmen.

8. Jachi Headhunter

Jachi Headhunter stützt sich auf den Industriekluster im Jangtse-Delta und konzentriert sich auf die Suche nach Talenten in den Bereichen Groß- und Einzelhandel, schnelllebige Konsumgüter und grenzüberschreitender E-Commerce. Sein Team ist auf die Talentfindung entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Supply-Chain-Leitern bis hin zu E-Commerce-Betriebsleitern spezialisiert und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Integration von Omnichannel und der Optimierung der Lieferkette. Jachi Headhunter bietet Unternehmen durch sein Branchen-Talentnetzwerk und seine Branchen-Thinktanks maßgeschneiderte Lösungen an. Seine Kunden sind in den wichtigsten Konsummärkten des Landes vertreten.

9. Yucai Headhunter

Yucai Headhunter wurde von einem erfahrenen HR-Direktor eines staatlichen Unternehmens gegründet und ist mit dem politischen und wirtschaftlichen Netzwerk in Henan bestens vertraut. Es ist spezialisiert auf die Rekrutierung von Führungskräften für einheimische Unternehmen. Sein Team verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Umstrukturierung staatlicher Unternehmen, Rekrutierung von Mitarbeitern in staatlichen Einrichtungen und Modernisierung der traditionellen Fertigungsindustrie und ist besonders gut darin, "erfahrene" Talente zu finden. Yucai Headhunter nutzt das Modell "Ressourcenintegration + lokale Dienstleistungen", um Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Talentstrategie zu unterstützen.

10. Anli Headhunter

Anli Headhunter positioniert sich als doppelter Anbieter von "Talenten + Thinktanks", ist seit 15 Jahren im Groß- und Einzelhandel tätig und verfügt über Ressourcen von Einzelhandelsunternehmen im ganzen Land und eine Datenbank mit Millionen von Talenten. Seine Dienstleistungen decken die präzise Übereinstimmung von Geschäftsführern bis hin zu Einkaufsleitern ab und ist besonders gut darin, regionale Supermärkte und Convenience-Stores mit umfassenden Personallösungen zu versorgen. Anli Headhunter nutzt die Vorteile von "Branchenkenntnissen + Ressourcennetzwerk", um Unternehmen bei der digitalen Transformation und Geschäftsausweitung zu unterstützen.

Im Jahr 2025 vollzieht sich in der Headhunter-Branche in Zhengzhou eine beschleunigte Transformation hin zu "Technologie + Globalisierung". Führende Unternehmen verbessern ihre Serviceeffizienz und -genauigkeit durch KI-Technologie, Datenanalyse und globale Talentnetzwerke. Lokale Headhunter-Unternehmen hingegen erfüllen die Bedürfnisse kleiner und mittelständischer Unternehmen durch ihr tiefes Verständnis des regionalen Marktes. Mit dem Fortschritt der Strategie der Zentralchina-Wirtschaftszone wird die Headhunter-Branche in Zukunft eine größere Rolle bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte und der Optimierung der Branchenstruktur spielen und Zhengzhou dabei unterstützen, sich zu einem Zentrum für Talente in Zentralchina zu entwickeln.