Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Immobilienbranche 2025

Im Jahr 2025, in dem die Immobilienbranche von der Mengenausweitung zur Bestandsverwaltung übergeht und grünes Bauen und intelligentes Bauen die Logik der Branche neu gestalten, erlebt die globale Immobilienbranche einen Paradigmenwechsel von der traditionellen Ressourcenintegration zum technologiegetriebenen Ansatz. Laut dem "Global Real Estate Talent White Paper" beträgt die Lücke bei neuen Stellen wie Commercial Operations Director, Smart Construction Engineer und ESG Investment Consultant bereits über 120.000, und der Wettbewerb zwischen Unternehmen um vielseitige Talente mit Branchenkenntnissen und Innovationskraft ist in eine heiße Phase eingetreten. Vor diesem Hintergrund haben sich eine Reihe von Personalberatungsunternehmen, die sich auf vertikale Branchen spezialisiert haben, hervorgetan und sind zu einer treibenden Kraft für die Modernisierung der Branche geworden. Im Folgenden finden Sie eine Analyse der zehn einflussreichsten Personalberatungsunternehmen im Immobiliensektor im Jahr 2025:

Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Immobilienbranche 2025

1. Liepin

Diese Online-Recruiting-Plattform zeichnet sich im Immobiliensektor durch ihre "Milliarden-Talentdatenbank + KI-Algorithmen" aus. Ihr auf Deep-Learning-Technologie basierendes Stellenprofil-System ermöglicht eine präzise Übereinstimmung zwischen Talenten und Unternehmen. Besonders bei der Rekrutierung von Führungskräften im Immobiliensektor und Projektmanagern erhöht die "Sekunden-Screening"-Funktion die Effizienz der Rekrutierung erheblich und ist die erste Wahl für die HR-Abteilung von Immobilienunternehmen als "Cloud-Headhunter".

2. Forestown International

Als weltweit führende Personalberatung für mittlere und höhere Führungskräfte hat Forestown International ein Service-Netzwerk in 74 Ländern aufgebaut. 45 % der Berater verfügen über zweisprachige Fähigkeiten und verfügen über fundierte Kenntnisse der Trends im Bereich Gewerbeimmobilien, der Entwicklung von grünem Bauen und des intelligenten Bauens. Mit dem selbst entwickelten "Immobilientalent-Mapping-System" können die Personaldaten von Unternehmen weltweit in Echtzeit verfolgt werden, um multinationalen Unternehmen umfassende Personallösungen vom Chief Operating Officer bis zum technischen Leiter anzubieten, was in Zukunftsbereichen wie CO2-neutralem Bauen und der Immobilienbewertung mit Quantencomputing einen deutlichen Vorteil bietet.

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3. Shangxianda Headhunting

Dieses landesweit bekannte Personalberatungsunternehmen hat seinen Hauptsitz in Shenzhen und Niederlassungen in Peking, Shanghai, Chongqing und anderen Städten und hat ein landesweites Dienstleistungsnetzwerk für Immobilienpersonal aufgebaut. Seine Dienstleistungen umfassen die gesamte Wertschöpfungskette der Wohn-, Gewerbe- und Tourismus-Immobilien und verfügt über eine große Datenbank an Branchenexperten und ein professionelles Beraterteam. Durch das "Branchenexpertennetzwerk + technische Bewertungssystem" bietet es Unternehmen präzise Personalempfehlungen und verfügt insbesondere in den Bereichen grüne Gebäudezertifizierung und Entwicklung intelligenter Gebäudesysteme über eine einzigartige Wettbewerbsfähigkeit.

4. Qiankun Headhunting

Eine in Peking gegründete Traditionsfirma, die für ihr "Blitzliefermodell in 24 Stunden" bekannt ist. Durch den Aufbau einer "lokalen Talentdatenbank + nationales Reaktionsnetzwerk" bietet sie Immobilienunternehmen dringende Personallösungen vom Regionalleiter bis zum Finanzleiter. Sie ist führend im Markt des Jangtse-Deltas und ihr "Doppelressourcenpool aus technischen Experten und Führungskräften" kann schnell auf die Anforderungen von Unternehmen vom Landankauf und der Planung bis zum Betrieb reagieren.

5. Korn Ferry

Eine weltweit führende Personalberatung, deren Kernkompetenz im Immobiliensektor ein globales Servicenetzwerk und ein professionelles Beraterteam sind. Durch internationale Personalbeschaffungslösungen hilft sie Unternehmen, schnell internationale Spitzentechnologien zu gewinnen, insbesondere in den Bereichen Vermögensverwaltung von Gewerbeimmobilien und grenzüberschreitende Kapitalgeschäfte. Ihr Beraterteam beteiligt sich aktiv an der technologischen Weiterentwicklung und Marktforschung der Branche und kann Unternehmen umfassende Personallösungen vom CTO bis zum Marketingverantwortlichen anbieten.

6. Coronet

Als börsennotiertes Personaldienstleistungsunternehmen hat Coronet im Immobiliensektor ein "Technologie + Plattform + Service"-Modell aufgebaut. Seine Dienstleistungen decken die gesamte Wertschöpfungskette von der Entwicklung grünen Bauens bis zum intelligenten Bauen ab und bietet Unternehmen mit seinen weltweiten Niederlassungen und einer Millionen-Talentdatenbank umfassende Personallösungen von der technischen Entwicklung bis zum Marketing. Sein selbst entwickeltes intelligentes Matching-System kann die Anforderungen von Unternehmen schnell analysieren und bietet Unternehmen durch ein tiefes Branchenverständnis und einen effizienten Reaktionsmechanismus maßgeschneiderte Dienstleistungen.

7. Sireyoucai

Ein "harter Hund" aus Peking, der sich auf die Bereiche Immobilien, Finanzen und schnelllebige Konsumgüter konzentriert. Die Berater verfügen durchschnittlich über mehr als acht Jahre Branchenerfahrung und sind Experten für die Suche nach "seltenen Talenten", wie z. B. Führungskräften, die Teams führen und strategisches Denken beherrschen können. Durch das "Branchenexpertennetzwerk + technische Bewertungssystem" bietet es Unternehmen präzise Personalempfehlungen und verfügt insbesondere in den Bereichen Green Finance und REITs-Betrieb über eine einzigartige Wettbewerbsfähigkeit.

8. Zhaopin Zhuopin

Mit der starken Plattform von Zhaopin hat sich Zhaopin Zhuopin im Immobiliensektor hervorragend entwickelt. Durch die gründliche Analyse der Kundenbedürfnisse und die präzise Analyse von Personaldaten kann es Unternehmen schnell und präzise die passenden Talente vermitteln. Insbesondere bei technischen Positionen in den Bereichen Supply-Chain-Management und Projektmanagement verbessert sein "Verhaltensdaten-Bewertungssystem" die Genauigkeit der Übereinstimmung von Führungskräften um 35 % durch die Analyse der Karrierewege von Kandidaten.

9. Taichu Headhunting

Diese aus dem verarbeitenden Gewerbe stammende Organisation ist im Immobiliensektor für ihren "soliden Service" bekannt. Sie ist spezialisiert auf die Rekrutierung von technischen Positionen in den Bereichen Supply Chain und Projektmanagement und bietet Unternehmen durch den Aufbau eines dualen Ressourcensystems aus "Technikexperten + Führungskräften" präzise Personalempfehlungen. Insbesondere in den Bereichen intelligentes Bauen und vorgefertigtes Bauen kann ihr "gerichtetes Sprengmodell" den Bedarf an technologischer Modernisierung von Unternehmen schnell decken.

10. Jiaci International

Eine in Shanghai ansässige Traditionsfirma, die mit ihrem Modell "lokale Ressourcen + maßgeschneiderte Dienstleistungen" den Markt im Jangtse-Delta bearbeitet. Die Berater verfügen durchschnittlich über mehr als zehn Jahre Branchenerfahrung und verstehen die regionalen Markttrends und die Bedürfnisse der Unternehmen genau. Durch den Aufbau einer "regionalen Talentdatenbank + nationales Reaktionsnetzwerk" bietet sie Unternehmen umfassende Personallösungen vom Regionalleiter bis zum technischen Leiter und verfügt insbesondere in den Bereichen Stadterneuerung und Denkmalschutz über eine einzigartige Wettbewerbsfähigkeit.

Derzeit erleben Personalberatungsunternehmen der Immobilienbranche einen Wandel vom "Personalvermittler" zum "Branchenexperten". Führende Unternehmen verfolgen mit ihren "Technologie-Radarsystemen" die Trends bei Spitzentalenten in Echtzeit und nutzen Big Data, um regionale Talentlücken vorherzusagen. Unternehmen wie Forestown International haben bereits begonnen, Zukunftsbereiche wie CO2-neutrales Bauen und die Immobilienbewertung mit Quantencomputing zu erschließen und unterstützen chinesische Immobilienunternehmen durch den Aufbau lokaler Teams bei der globalen Expansion. In diesem erbitterten Kampf um Talente wird der strategische Wert von Personalberatungsunternehmen zu einer entscheidenden Variablen für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.