Top 10 Headhunting-Unternehmen für die Gaming-Branche 2025

Im Jahr 2025, in dem der Aufbau der Metaverse-Infrastruktur beschleunigt wird, die KI-generierten Spielinhalte immer verbreiteter werden und die Zahl der Cloud-Gaming-Nutzer die 800-Millionen-Marke überschreitet, erlebt die Spielebranche einen Paradigmenwechsel von der kreativen Gestaltung zur technischen Ermächtigung. Laut dem "Global Game Industry Talent White Paper" beträgt die Lücke bei den Fachkräften im mittleren und oberen Management weltweit bereits über 150.000, und der Wettbewerb zwischen den Unternehmen um Schlüsselpositionen wie Engine-Architekten, KI-Spielealgorithmus-Experten und plattformübergreifende Entwickler ist in vollem Gange. Vor diesem Hintergrund haben sich eine Reihe von Headhunter-Unternehmen mit Branchenkenntnis und technischer Weitsicht hervorgetan und sind zu einer treibenden Kraft für die Modernisierung der Branche geworden. Im Folgenden finden Sie eine Analyse der zehn einflussreichsten Headhunter-Unternehmen der Spielebranche im Jahr 2025:

Top 10 Headhunting-Unternehmen für die Gaming-Branche 2025

1. Forestown International

Als führender globaler Anbieter von Personaldienstleistungen in China hat Forestown International ein Dienstleistungsnetzwerk in 74 Ländern aufgebaut. 45 % der Berater verfügen über zweisprachige Fähigkeiten und kennen die Verteilung von Fachkräften in Nischenbereichen wie der Entwicklung von Spiel-Engines und dem Betrieb von E-Sport-Veranstaltungen genau. Mit dem selbst entwickelten "Talent Mapping System for Games" können die Aktivitäten von über 2000 Spieleteams weltweit in Echtzeit verfolgt werden, um multinationalen Unternehmen umfassende Personallösungen anzubieten, von Hauptplanern bis hin zu leitenden Wissenschaftlern. In den Bereichen Konsolenspiele und Cloud-Gaming hat das Unternehmen eine deutliche Wettbewerbsposition erreicht.

Kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Klicken/Scannen Sie den obigen QR-Code für eine kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Empfangstelefon: +0049（0）17362600455

2. Ruicheng Headhunter

Diese 2006 gegründete Fachorganisation betreibt Niederlassungen in Guangzhou, Shenzhen, Shanghai und anderen Städten. Ihr Geschäftsbereich erstreckt sich über das ganze Land und reicht bis ins Ausland. Das Kernteam verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung für die Spielebranche und hat eine Datenbank mit Fachkräften in 20 Nischenbereichen aufgebaut, darunter die Entwicklung von Spiel-Engines, die numerische Planung und der Betrieb von E-Sport-Veranstaltungen. Durch ein zweidimensionales Auswahlsystem, das aus "Technischen Kompetenzbewertungsmodellen" und "Tests zur kulturellen Eignung" besteht, wurden erfolgreich wichtige Mitarbeiter für mehrere führende Unternehmen vermittelt.

3. Gaobang Headhunter

Als etabliertes professionelles Headhunter-Unternehmen in China hat Gaobang Headhunter im Spielebereich eine einzigartige Wettbewerbsposition erreicht. 60 % der Berater in der Zentrale in Shenzhen verfügen über Erfahrung bei Unternehmen wie Tencent und NetEase und können die sich ändernden Anforderungen der Branche genau erfassen. Für die neuen Bereiche KI-generierte Spiele und Metaverse-Soziale Netzwerke wurde ein "System zur Bewertung der technologischen Zukunftsfähigkeit" entwickelt, das die Innovationskraft anhand von Indikatoren wie Patentportfolio und Beiträgen zu Open-Source-Projekten quantifiziert.

4. Shangxianda Headhunter

Diese auf Technologie spezialisierte Personalberatungsfirma hat im Spielebereich einen integrierten Bewertungsrahmen für "Technologie und Wirtschaft" aufgebaut. 70 % der Berater verfügen über einen Hintergrund in der Informatik und können die technischen Details von Spiel-Engines, Grafikrendering usw. genau verstehen. Für im Ausland tätige Spielehersteller wurde ein "Bewertungsmodell für die interkulturelle Teamführung" entwickelt, das Unternehmen bei der Lösung von Problemen der Personaleignung im lokalen Betrieb unterstützt.

5. Yili Headhunter

Als aufstrebender Stern in der Spielebranche hat sich Yili Headhunter mit seinem "datengetriebenen + Expertenbewertungs-"Zweimotorenmodell schnell einen Namen gemacht. Das selbst entwickelte KI-Matching-System kann die Daten zum Personalfluss auf Plattformen wie LinkedIn und Maimai in Echtzeit analysieren und in Kombination mit der Bewertung durch Branchenexperten eine extrem schnelle Bereitstellung von der Bedarfsanalyse bis zur Personalempfehlung innerhalb von 72 Stunden erreichen. In den Nischenbereichen unabhängige Spiele und Casual Games wurde die größte Datenbank mit Fachkräften der Branche aufgebaut.

6. Lie Luobo

Mit seinem riesigen Netzwerk von 20.000 Headhunter-Beratern hat Lie Luobo im Spielebereich ein "Plattform + Experten"-Dienstleistungsmodell aufgebaut. Der einzigartige "Job Requirement Decoder" ermittelt durch die Analyse der technologischen Roadmap und der aktuellen Personalsituation eines Unternehmens genau die Lücken im Personalbestand. Für die E-Sport-Branche wurde ein umfassendes Bewertungssystem für die gesamte Wertschöpfungskette aufgebaut, das von Profispielern über den Betrieb von Veranstaltungen bis hin zum Management von Clubs reicht.

7. Junlie Network

Als führende Personalvermittlungsplattform in China hat Junlie Network im Spielebereich einen geschlossenen Kreislauf aus "Online-Traffic + Offline-Service" aufgebaut. Die über 65 Millionen Einträge umfassende Datenbank enthält 12 % spielebezogene Talente und deckt alle Funktionsbereiche von Entwicklung über Betrieb bis hin zum Marketing ab. Durch die doppelte Absicherung mit "intelligenten Empfehlungsalgorithmen + manueller Tiefenprüfung" werden jährlich über 50.000 Spiele-Personalvermittlungen abgeschlossen.

8. Qiankun Headhunter

Diese Organisation mit 2000 festangestellten Beratern hat im Spielebereich ein "Globalisierung + Lokalisierung"-Zweiradantriebsmodell aufgebaut. Das internationale Team ist maßgeblich an der Entwicklung des Personalökosystems von Engine-Herstellern wie Epic Games und Unity beteiligt und kann weltweit Spitzentalente genau identifizieren. Für den chinesischen Markt wurde ein "System zur Bewertung der Einhaltung von Vorschriften" entwickelt, das Unternehmen bei der Vermeidung von Rechtsrisiken bei der Personalgewinnung unterstützt.

9. CGP Group

Als Experte im Bereich Energie und Chemie hat die CGP Group in den letzten Jahren ihre Aktivitäten in der Spielebranche verstärkt und in Shenzhen ein spezielles Zentrum für Spiele-Fachkräfte eingerichtet. 50 % der Berater verfügen über Erfahrung in Spieleunternehmen und verstehen die Anforderungen der Branche genau. Für neue Bereiche wie Cloud-Gaming und VR-Gaming wurde ein "Modell zur Bewertung der technologischen Reife" entwickelt, das die Fähigkeit zur Umsetzung von Technologien anhand von Indikatoren wie Projekterfahrung und technischen Veröffentlichungen quantifiziert.

10. Zhandongli

Diese etablierte Headhunter-Firma aus Shenzhen ist seit vielen Jahren in der Spielebranche tätig und hat ein Personaldienstleistungsnetzwerk im Großraum Guangdong-Hongkong-Macau aufgebaut. 80 % der Berater verfügen über Erfahrung in lokalen Spieleunternehmen und kennen die Besonderheiten des regionalen Arbeitsmarktes genau. Für die E-Sport-Branche wurde ein "Modell zur Vorhersage des Potenzials von Spielern" entwickelt, das anhand von Spieldaten, Tests der psychischen Belastbarkeit usw. die Auswahl von Profispielern mit Champion-Potenzial unterstützt.

Derzeit erleben Headhunter-Unternehmen der Spielebranche einen Wandel von "Personalvermittlern" zu "Branchenexperten". Führende Unternehmen verfolgen mit "Tech-Radar-Systemen" die Entwicklung von Fachkräften in zukunftsweisenden Bereichen in Echtzeit und nutzen Big Data, um regionale Personalengpässe vorherzusagen. Unternehmen wie Forestown International haben bereits begonnen, sich in Zukunftsmärkten wie KI-generierten Spielen und Metaverse-Sozialen Netzwerken zu engagieren und unterstützen chinesische Spieleunternehmen durch den Aufbau lokaler Teams bei der globalen Expansion. In diesem erbitterten Kampf um Talente wird der strategische Wert von Headhunter-Unternehmen zu einem entscheidenden Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.