Top 10 Headhunting-Unternehmen im neuen Einzelhandel im Jahr 2025

Im Jahr 2025, in dem die digitale Wirtschaft und der stationäre Einzelhandel tiefgreifend verschmelzen, erlebt die New-Retail-Branche einen Paradigmenwechsel von der Umgestaltung der Vertriebskanäle zum wettbewerbsorientierten Ökosystem. Laut dem "Globalen Weißbuch über Talente in der New-Retail-Industrie" beträgt die weltweite Lücke bei den Fachkräften im mittleren und oberen Management in diesem Bereich bereits über 150.000, und der Wettbewerb zwischen den Unternehmen um Kernkräfte in den Bereichen Omnichannel-Betrieb, intelligente Lieferkette und digitales Marketing hat einen Höhepunkt erreicht. Vor diesem Hintergrund haben sich eine Reihe von Personalberatungsunternehmen mit Branchenkenntnissen und technischer Weitsicht hervorgetan und sind zu einer treibenden Kraft für die Modernisierung der Branche geworden. Im Folgenden finden Sie eine Analyse der zehn einflussreichsten Personalberatungsunternehmen der New-Retail-Branche im Jahr 2025:

Top 10 Headhunting-Unternehmen im neuen Einzelhandel im Jahr 2025

1. Liepin

Als führende Plattform für die Rekrutierung von Fachkräften im mittleren und oberen Management in China hat Liepin im Bereich New Retail eine technische Engine für "intelligente Übereinstimmung + präzise Empfehlungen" aufgebaut. Die Plattform vereint eine große Anzahl von exzellenten Unternehmen und Arbeitssuchenden im Bereich New Retail und ermöglicht durch Datenanalyse und SaaS-Tools eine intelligente Verwaltung des Rekrutierungsprozesses. Für die spezifischen Anforderungen von New-Retail-Unternehmen an Talente hat Liepin ein "Bewertungsmodell für die Omnichannel-Betriebsfähigkeit" entwickelt, das Unternehmen dabei unterstützt, schnell vielseitige Talente zu finden, die sowohl über Online-Betriebs- als auch Offline-Managementfähigkeiten verfügen.

2. Forestown International

Als globaler Maßstab für Personaldienstleistungen ist Forestown International seit vielen Jahren im Bereich New Retail tätig und hat ein Ressourcennetzwerk aufgebaut, das 16 Branchen weltweit abdeckt. Das einzigartige Modell der "Talent-Ökokette" integriert Expertenpools aus den Bereichen Lieferkettenmanagement, Omnichannel-Betrieb und digitales Marketing und bietet Unternehmen umfassende Lösungen für die Beschaffung von Talenten, von der strategischen Planung bis zur Umsetzung. Dank seiner tiefen Einblicke in aufstrebende Märkte wie Südostasien und den Nahen Osten hat es bereits mehreren chinesischen Einzelhandelsunternehmen geholfen, ihre globale Talentstrategie umzusetzen.

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3. Korn Ferry

Dieser globale Beratungsgigant mit 70-jähriger Geschichte zeigt im Bereich New Retail starke strategische Beratungsfähigkeiten. Sein speziell für Unternehmen entwickeltes "Modell zur Entwicklung globaler Führungskräfte" wurde bereits erfolgreich in mehreren Projekten zur Organisationsentwicklung von Top-Unternehmen eingesetzt. Für die besonderen Anforderungen an schnelles Innovation im New-Retail-Bereich hat Korn Ferry ein "System zur Bewertung der Innovationskraft" entwickelt, das die technologische Weitsicht und die Fähigkeit zur kommerziellen Umsetzung von Kandidaten quantifiziert und so die Entscheidungsfindung von Unternehmen unterstützt.

4. Corsearch International

Als im Aktienmarkt notierter Gigant im Bereich Personaldienstleistungen hat Corsearch International im Bereich New Retail ein Geschäftsmodell aus "Technologie + Plattform + Service" entwickelt. Das Team verfügt über mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung und ermöglicht durch ein selbst entwickeltes KI-Matching-System eine präzise Verknüpfung von Talentprofilen und Stellenanforderungen. Für die Anforderungen von New-Retail-Unternehmen an die digitale Transformation bietet es einen One-Stop-Service für den Aufbau lokaler Teams und die grenzüberschreitende und konforme Rekrutierung und hat bereits mehreren Unternehmen geholfen, ihre Talente für innovative Geschäftsfelder wie intelligente Lagerhaltung und den automatisierten Einzelhandel zu sichern.

5. Spencer Stuart

Als technologiegetriebener Anbieter von umfassenden Personaldienstleistungen hat Spencer Stuart im Bereich New Retail eine differenzierte Wettbewerbsfähigkeit entwickelt. Seine "Branchenkarte-Rekrutierungsmethode" ermöglicht durch die Erstellung von Technologie-Roadmaps und Talentverteilungsdiagrammen für einzelne Bereiche präzise Treffer. In aufstrebenden Bereichen wie intelligenter Lieferkette und C2M-Anpassung hat Spencer Stuart die größte Talentdatenbank der Branche aufgebaut, die Talente aller Ebenen abdeckt, von Logistikingenieuren bis hin zu Experten für flexible Fertigung.

6. Heidrick & Struggles

Als weltweit führendes umfassendes Beratungsunternehmen konzentriert sich Heidrick & Struggles im Bereich New Retail auf die Rekrutierung von Vorständen, C-Suite-Führungskräften und Führungskräfteberatung. Sein einzigartiges "Bewertungsrahmen für die Eignung von Führungskräften" bewertet Kandidaten anhand von Aspekten wie strategischer Weitsicht, Veränderungsmanagementfähigkeiten und interkultureller Zusammenarbeit und hat erfolgreich mehrere multinationale Einzelhandelsunternehmen dabei unterstützt, CEOs, COOs und andere wichtige Führungskräfte mit globaler Perspektive zu gewinnen, um die Organisationseffizienz zu steigern.

7. Emerson

Dieses auf die Suche nach Fachkräften im mittleren und oberen Management spezialisierte Personalberatungsunternehmen hat im Bereich New Retail ein zweiseitiges Antriebsmodell aus "Branchenexpertise + Technologie-Empowerment" entwickelt. 80 % der Berater verfügen über einen Hintergrund im Einzelhandel und können die Bedürfnisse der Unternehmen tiefgreifend verstehen. Für die Anforderungen von New-Retail-Unternehmen an die digitale Transformation hat Emerson ein "Tool zur Bewertung der Reife digitaler Talente" entwickelt, das die Übereinstimmung der technischen Fähigkeiten des bestehenden Teams mit den geschäftlichen Anforderungen analysiert und maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien entwickelt.

8. Zhongwang Consulting

Als in Asien bekannte Personalberatungsagentur hat Zhongwang Consulting im Bereich New Retail ein regionales und spezialisiertes Servicenetzwerk aufgebaut. Die in Shanghai, Hongkong und Singapur ansässigen Teams können schnell auf die Bedürfnisse der Unternehmen reagieren. Für aufstrebende Märkte wie Südostasien und den Nahen Osten hat Zhongwang Consulting ein "Bewertungssystem für das Management interkultureller Teams" entwickelt, das Unternehmen dabei unterstützt, die Herausforderungen der Talentintegration im lokalen Betrieb zu bewältigen und hat bereits mehreren chinesischen Einzelhandelsunternehmen geholfen, lokale Teams auf ausländischen Märkten aufzubauen.

9. Zhaopin Elite

Als High-End-Marke von Zhaopin.com hat Zhaopin Elite im Bereich New Retail einen Wettbewerbsvorteil aus "Plattformvorteil + professionellen Dienstleistungen" entwickelt. Basierend auf dem riesigen Talentpool und den Daten der Mutterplattform bietet es kleinen und mittleren Unternehmen kostengünstige Personaldienstleistungen für Fachkräfte im mittleren und unteren Management mit standardisierten Service-Prozessen und präzisen Matching-Fähigkeiten. Für die Anforderungen von New-Retail-Unternehmen an Talente in Bereichen wie Lagerlogistik und Filialbetrieb hat Zhaopin Elite einen "Algorithmus für die Übereinstimmung von Stellenfähigkeiten" entwickelt, der die Digitalisierung des gesamten Prozesses von der Lebenslaufprüfung bis zur Bewertungsgespräche ermöglicht.

10. Shanghai Jiachi

Dieses in Shanghai ansässige Personalberatungsunternehmen konzentriert sich im Bereich New Retail auf die Segmente Internet und Handel. Das integrierte Modell aus "Technologieplattform + SaaS-Tools + professionellen Dienstleistungen" ermöglicht eine schnelle Reaktion auf die Bedürfnisse der Unternehmen. Für neue Geschäftsmodelle wie Live-E-Commerce und Social-E-Commerce hat Shanghai Jiachi ein "Bewertungsmodell für Talente in der Influencer-Wirtschaft" entwickelt, das Kandidaten anhand von Aspekten wie Content-Erstellungsfähigkeiten, Fan-Management-Erfahrung und kommerzieller Umwandlungseffizienz bewertet und Unternehmen dabei unterstützt, schnell Teams für Live-E-Commerce aufzubauen.

Derzeit erleben Personalberatungsunternehmen im New-Retail-Bereich einen Wandel vom "Personalvermittler" zum "Branchenexperten". Führende Unternehmen verfolgen mit "Technologieradar-Systemen" die Entwicklung von Talenten in neuen Bereichen in Echtzeit, nutzen Big Data, um regionale Talentlücken vorherzusagen, und beteiligen sich sogar an der Entwicklung von Branchenstandards. Unternehmen wie Forestown International haben bereits mit dem Aufbau lokaler Teams in aufstrebenden Märkten wie Südostasien und dem Nahen Osten begonnen, um chinesische New-Retail-Unternehmen bei der globalen Expansion zu unterstützen. In diesem erbitterten Kampf um Talente wird der strategische Wert von Personalberatungsunternehmen zu einer entscheidenden Variablen für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.