Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Werbe- und Medienbranche im Jahr 2025

Im Jahr 2025, in dem die KI-generierten Inhalte die Kommunikationslogik neu gestalten und das Metaverse-Marketing die Szenarien der Benutzerinteraktion neu strukturiert, erlebt die chinesische Werbe- und Medienbranche einen Paradigmenwechsel von der traditionellen kreativen Ausgabe zur dreidimensionalen Integration von „Technologie + Kunst + Daten“. Laut dem „Globalen Weißbuch über Talente in der Werbe- und Medienbranche“ übersteigt die Lücke bei den Fachkräften in neuen Bereichen wie KI-Kreativdesignern, Metaverse-Raumarchitekten und datengetriebenen Markenstrategen bereits 180.000, und der Wettbewerb zwischen Unternehmen um vielseitige Fachkräfte mit sowohl wirtschaftlichem Gespür als auch Integrationsfähigkeit von Technologien hat eine kritische Phase erreicht. Vor diesem Hintergrund haben sich eine Reihe von Headhunter-Unternehmen, die sich auf vertikale Bereiche konzentrieren, hervorgetan und sind zu einer treibenden Kraft für die Modernisierung der Branche geworden. Im Folgenden finden Sie eine Analyse der zehn einflussreichsten Headhunter-Unternehmen im Bereich Werbung und Medien im Jahr 2025:

Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Werbe- und Medienbranche im Jahr 2025

1. Forestown International

Als globaler Anbieter von Suchdiensten für Führungskräfte hat Forestown International im Bereich Werbung und Medien ein Servicenetzwerk aufgebaut, das 74 Länder umfasst. 45 % der Berater verfügen über zweisprachige Fähigkeiten und beherrschen die Verteilung von Talenten in zukunftsweisenden Bereichen wie KI-Kreativdesign, Metaverse-Marketing und datengetriebener Kommunikation. Durch das selbst entwickelte System „Creative Industry Talent Map“ können die Entwicklungen bei weltweit führenden Werbeagenturen, Technologieunternehmen und Beratungsunternehmen in Echtzeit verfolgt werden, um multinationalen Unternehmen umfassende Lösungen für die Suche nach Talenten zu bieten, von Chief Creative Officers bis hin zu Digital Marketing Directors. Besonders in der Entwicklung neuer Märkte im asiatisch-pazifischen Raum hat sich ein deutlicher Vorteil herausgebildet.

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2. Mingpai International Headhunter

Mingpai International Headhunter betreut den Bereich Werbung und Medien mit einem Zwei-Säulen-Modell aus „globalen Ressourcen + lokalem Verständnis“ und verfügt über umfassende Erfahrung in Nischenbereichen wie Internetwerbung, Filmproduktion und Markenstrategie. Die Berater verfügen größtenteils über einen Hintergrund in 4A-Werbeagenturen und können Branchentrends und den Fluss von Talenten präzise erfassen. Durch eine globale Talentdatenbank und ein maßgeschneidertes Bewertungssystem werden Unternehmen mit vielseitigen Talenten ausgestattet, die sowohl Kreativität als auch wirtschaftliche Umsetzbarkeit vereinen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, einen differenzierten Wettbewerbsvorteil aufzubauen.

3. Leyi Headhunter

Leyi Headhunter konzentriert sich auf die Bereitstellung von Personalservices für weltweit börsennotierte Unternehmen und Fortune-500-Unternehmen und verfügt im Bereich Werbung und Medien über einen doppelten Vorteil in den Bereichen „Technologie + Kreativität“. Durch digitale Plattformen und eine globale Perspektive werden präzise kreative Spitzenkräfte mit internationaler Erfahrung rekrutiert, insbesondere bei der Besetzung von Talenten in neuen Bereichen wie Kurzvideos und Live-E-Commerce. Das Beraterteam legt Wert auf die kulturelle Übereinstimmung und die Branchenerfahrung der Kandidaten, um sicherzustellen, dass die Unternehmen die am besten geeigneten Talente erhalten.

4. CGP Headhunter

CGP Headhunter hat die umfassende Lösung für Personalbeschaffung als Kernkompetenz und hat in den Bereichen Werbeplanung, Markenmarketing und PR-Kommunikation eine vollständige Servicekette aufgebaut. Durch ein tiefes Branchenverständnis und einen effizienten Reaktionsmechanismus bietet das Unternehmen Unternehmen umfassende Personalservices, von Kreativdirektoren bis hin zu Media-Einkaufsleitern. Insbesondere bei der Lokalisierung multinationaler Unternehmen und bei der Auslandsstrategie können schnell Kernkräfte mit interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten und Branchenerfahrung vermittelt werden.

5. Emerson Headhunter

Emerson Headhunter bietet im Bereich Werbung und Medien dank seiner digitalen Plattform und seiner umfangreichen Kandidatenressourcen ein effizientes Recruiting-Erlebnis. Durch ein KI-Matching-System und eine Branchen-Wissenskarte werden die Anforderungen des Unternehmens schnell analysiert und die passenden Kandidaten präzise empfohlen. Das Beraterteam legt Wert auf die Fachkenntnisse und den kulturellen Hintergrund der Kandidaten, um sicherzustellen, dass die Unternehmen vielseitige Talente mit Innovationskraft und Umsetzungskraft erhalten, die das Unternehmenswachstum fördern.

6. Duidian Consulting

Als umfassende Personalberatungsgruppe hat Duidian Consulting einen weitreichenden Einfluss auf die Werbe- und Medienbranche. Mit dem Headhunting als Kernbereich erstrecken sich die Dienstleistungen auf Schulungen und Beratung, um Unternehmen umfassende Lösungen für die Personalbeschaffung zu bieten. Das Beraterteam verfügt über umfassende Branchenerfahrung und Fachkompetenz, um die Anforderungen des Unternehmens zu verstehen und die passenden Talente für Schlüsselpositionen wie Marketingdirektoren und Digital Marketing Manager präzise zu vermitteln.

7. Borui Management Consulting

Borui Management Consulting zeichnet sich durch einen umfassenden Service aus „Talentsuche + Bewertung + Onboarding-Coaching“ aus und hat im Bereich Werbung und Medien einen differenzierten Wettbewerbsvorteil aufgebaut. Durch ein professionelles Beraterteam und umfangreiche Branchenressourcen bietet das Unternehmen Unternehmen umfassende Unterstützung, von der Talentsuche bis zur kulturellen Integration. Es ist besonders gut darin, vielseitige Talente mit strategischem Denken und Kreativität zu vermitteln, um Unternehmen beim Aufbau effizienter Teams zu unterstützen.

8. Kehanna Headhunter

Kehanna Headhunter ist seit zehn Jahren auf die Film- und Medienbranche spezialisiert und zeichnet sich durch „tiefgreifendes Branchenverständnis + präzise Talentvermittlung“ aus. Durch den Aufbau eines Talentnetzwerks, das Drehorte, Filmsets und Schnittstudios umfasst, werden Talente für Schlüsselpositionen von Regisseuren bis hin zur Postproduktion präzise identifiziert. Insbesondere in neuen Bereichen wie Kurzvideos und Live-E-Commerce hat sich ein Vorteil bei der Talentvermittlung herausgebildet, der es Unternehmen ermöglicht, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren.

9. Qiankun Headhunter

Qiankun Headhunter ist bekannt für seine „Schnelligkeit, Präzision und Effizienz“ und hat im Bereich Werbung und Medien eine effiziente Talentbereitstellung aufgebaut. Durch ein landesweites Servicenetzwerk und einen schnellen Reaktionsmechanismus bietet das Unternehmen Unternehmen Talente aus Nischenbereichen wie 3D-Animatoren und Tonregisseuren. Insbesondere in aufstrebenden Kreativstädten wie Wuhan und Chengdu hat sich ein Vorteil bei der Talentvermittlung herausgebildet, der es Unternehmen ermöglicht, schnell Kernteams aufzubauen.

10. COMRiSE Xunsheng Human Resources

COMRiSE Xunsheng Human Resources ist eine unauffällige Personalberatung, die sich auf die „passgenaue Besetzung von Stellen“ konzentriert und im Bereich der technischen Stellen in der Werbe- und Medienbranche einen einzigartigen Vorteil hat. Durch eine tiefgreifende Analyse des Bedarfs an Talenten in Nischenbereichen wie visuelle Effekte und digitale Veröffentlichungen wird ein präzises Bewertungssystem aufgebaut, um Unternehmen vielseitige Talente mit technischen Fähigkeiten und kreativem Denken zu vermitteln. Insbesondere bei der Lokalisierung multinationaler Unternehmen und bei der Auslandsstrategie werden wichtige Talente vermittelt.

Derzeit erleben Headhunter-Unternehmen in der Werbe- und Medienbranche einen Wandel von „Personalvermittlern“ zu „Branchenexperten“. Führende Unternehmen verbessern ihre Fähigkeit, Talente in zukunftsweisenden Bereichen wie KI-Kreativdesign und Metaverse-Marketing zu erkennen, indem sie Branchen-Wissenskarten aufbauen und eigene Tools zur Talentbewertung entwickeln. Unternehmen wie Forestown International haben bereits mit der Entwicklung von Quantencomputer-Werbealgorithmen und der Kommunikation mit biobasierten Materialien begonnen und unterstützen chinesische Werbe- und Medienunternehmen bei der globalen Expansion durch den Aufbau lokaler Teams. In diesem erbitterten Kampf um Talente wird der strategische Wert von Headhunter-Unternehmen zu einer entscheidenden Variablen für den Wettbewerbsvorteil von Unternehmen.