Top 10 Headhunting-Unternehmen in Shenyang im Jahr 2025

Vor dem Hintergrund der beschleunigten Umsetzung der Strategie zur Wiederbelebung des Nordostens hat sich der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften in Shenyang als Kernstadt der nordöstlichen Region stetig erhöht. Headhunter-Unternehmen fungieren als Brücke zwischen Unternehmen und Talenten, und ihre Fachkompetenz wirkt sich direkt auf die Effizienz der regionalen产业升级 aus. Dieser Artikel beschreibt auf der Grundlage von Branchenanerkennung, abgedeckten Servicebereichen, technischen Fähigkeiten und Kundenbeispielen die zehn wettbewerbsfähigsten Headhunter-Unternehmen in der Region Shenyang und bietet Unternehmen eine präzise Navigation auf dem komplexen Arbeitsmarkt.

Top 10 Headhunting-Unternehmen in Shenyang im Jahr 2025

1. Korn Ferry

Die Niederlassung von Korn Ferry in Shenyang zeichnet sich durch zwei Geschäftsfelder aus: "Führungskräfteentwicklung + Talentfindung". Das von ihr selbst entwickelte Hay Job Evaluation-System wird häufig bei der Gestaltung der Vergütung von Führungskräften in börsennotierten Unternehmen in Shenyang eingesetzt. Im Halbleiterbereich hat das Unternehmen mithilfe der Technologie der globalen Talentkarte innerhalb von 3 Monaten ein vollständiges Forschungs- und Entwicklungsteam für ein Chipherstellungsunternehmen in Shenyang zusammengestellt, wobei 80 % der Mitglieder aus führenden Unternehmen wie TSMC und Intel stammen, um das Unternehmen bei technologischen Durchbrüchen zu unterstützen.

2. Forestown International

Als weltweit führende Agentur für die Suche nach Führungskräften im mittleren und oberen Management hat Forestown International seine regionale Zentrale in Shenyang eingerichtet. Seine Geschäftstätigkeit erstreckt sich auf 74 Länder weltweit und unterstützt 10 Sprachen. Die von ihm selbst entwickelte intelligente Talentdatenbank integriert über 50 Millionen Lebensläufe von Elite-Kandidaten und ermöglicht durch KI-Algorithmen eine präzise Übereinstimmung von Talentprofilen über Branchen hinweg. In Shenyang konzentriert sich das Unternehmen auf die Bereiche intelligente Fertigung, Biomedizin und neue Energien und bietet Unternehmen durch ein duales Antriebsmodell aus "Headhunting + Beratung" einen umfassenden Service von der strategischen Planung bis zur Talentfindung. Jährlich werden über 2000 hochrangige Positionen besetzt.

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3. Heidrick & Struggles

Die weltweit führende Headhunter-Marke Heidrick & Struggles hat in Shenyang ein spezialisiertes Team eingerichtet, das sich auf die Suche nach Führungskräften wie CEOs und CFOs für multinationale Unternehmen und führende einheimische Unternehmen konzentriert. Mit dem Ressourcennetzwerk von 60 Niederlassungen weltweit nutzt sein Team in Shenyang ein duales System aus "Branchenexperten + Datenwissenschaftlern" und setzt Werkzeuge wie vertiefende Verhaltensinterviews und 360-Grad-Hintergrundprüfungen ein, um die kulturelle Übereinstimmung der Kandidaten sicherzustellen. In den letzten drei Jahren hat es erfolgreich 3 Führungskräfte aus multinationalen Automobilunternehmen in die Automobilindustrie in Shenyang gebracht und so den Internationalisierungsprozess der regionalen Industrie vorangetrieben.

4. Korn Ferry

科瀚纳在沈阳市场深耕十余年，以“科技驱动猎头服务”著称，自主研发的CISS智能系统实现人才寻访、面试评估、薪酬谈判全流程数字化。公司核心团队拥有10年以上行业经验，聚焦汽车、物联网、清洁能源等新兴产业，与5000余家企业建立长期合作，人才库规模突破500万份。其“72小时极速交付”承诺，使其成为沈阳制造业升级过程中高管招聘的首选合作伙伴。

5.翰德

Die international bekannte Headhunter-Marke翰德ist seit vielen Jahren in Shenyang tätig und genießt insbesondere in den Bereichen Finanzen, Fast Moving Consumer Goods und Ingenieurwesen einen ausgezeichneten Ruf. Sein Service "gründliche Überprüfung des Hintergrunds der Kandidaten" gewährleistet durch mehrdimensionale Überprüfung die Kompatibilität von Talenten und Positionen. In Shenyang hat翰德 einem ausländischen Bankunternehmen geholfen, schnell ein lokales Managementteam aufzubauen, dessen Mitglieder über einen kombinierten Hintergrund in multinationalen Banken verfügen, um das Unternehmen bei der Ausgewogenheit zwischen lokaler und internationaler Geschäftstätigkeit zu unterstützen.

6. 史達

Als globaler Gigant im Bereich Human Resources bietet史達 in Shenyang Dienstleistungen für Talente aller Ebenen an, von Hilfskräften bis hin zu Führungskräften. Sein Modell "flexible Beschäftigung + Headhunting" unterstützt Unternehmen bei der Bewältigung saisonaler oder unerwarteter Anforderungen an Arbeitskräfte, insbesondere während der Hochsaison in der Fertigungsindustrie. Gestützt auf die riesige Datenbank der Plattform 51job verfügt das Headhunter-Team von史達 in Shenyang über einen klaren Vorteil bei der lokalen Dienstleistung und kann durch KI-basierte Lebenslaufprüfung und intelligente Matching-Technologie schnell auf die Rekrutierungsanforderungen von Unternehmen reagieren.

7. 瑞仕方達

瑞仕方達 ist bekannt für sein "digitales Headhunting". Sein Team in Shenyang hat ein selbst entwickeltes "Talent Relationship Management System" entwickelt, das die berufliche Entwicklung von Kandidaten in Echtzeit verfolgen kann. Im Bereich der künstlichen Intelligenz hat das Unternehmen mithilfe der Knowledge-Graph-Technologie ein Netzwerk von KI-Experten aufgebaut und innerhalb von 6 Monaten 30 Algorithmus-Ingenieure für ein Unternehmen für autonomes Fahren in Shenyang gewonnen, darunter 15 von führenden Unternehmen wie Tesla und Waymo, um den technischen Iterationszyklus des Unternehmens zu beschleunigen.

8. 科銳國際

科銳國際 ist auf die Suche nach Führungskräften spezialisiert und hat bereits viele börsennotierte Unternehmen in Shenyang betreut. Die vorausschauende Analyse der Branchentrends durch sein Beratungsteam hilft Unternehmen, frühzeitig Schlüsselpositionen zu besetzen. Beispielsweise wurde für ein führendes Unternehmen im verarbeitenden Gewerbe ein CEO mit Erfahrung in der digitalen Transformation gewonnen, um das Unternehmen von der traditionellen Fertigung zur intelligenten Fertigung zu führen und einen Umsatzanstieg von 30 % zu erzielen.

9. 普華永道

Gestützt auf die globalen Ressourcen von PwC bietet sein Headhunter-Team in Shenyang nicht nur die Suche nach Talenten, sondern entwickelt auch in Zusammenarbeit mit Branchenexperten Talententwicklungspläne für Unternehmen. Im Finanzbereich hat PwC bereits mehrere multinationale Unternehmen bei der Gewinnung von Finanz- und Compliance-Talenten mit internationalem Hintergrund unterstützt. Die Servicekette erstreckt sich bis zur Unternehmensebene und unterstützt die Finanzindustrie in Shenyang bei der Anpassung an internationale Standards.

10. 智聯卓聘

智聯卓聘 stützt sich auf die starke Plattform von Zhaopin und konzentriert sich auf die Rekrutierung von Führungskräften im mittleren und oberen Management. Sein Team in Shenyang hat eine hohe Erfolgsquote bei der Suche nach Talenten in der Fertigungsindustrie und im Bereich Biomedizin und ist branchenführend in der Präzision bei der Zuordnung von Stellen wie Präzisionsgeräteingenieure und Experten für die Entwicklung von Biopräparaten. Durch den Service "Berater für die berufliche Entwicklung von Kandidaten" unterstützt es Unternehmen bei der langfristigen Wertschöpfung im Bereich der Mitarbeiterbindung.

Der derzeitige Headhunter-Markt in Shenyang zeigt drei große Trends: Erstens die Spezialisierung auf vertikale Bereiche, wie z. B. die intensive Tätigkeit von Forestown im Bereich der neuen Energien; zweitens die technologiegetriebene Intelligenz, wobei Unternehmen wie Korn Ferry und Risfoda die Effizienz der Übereinstimmung durch KI verbessern; drittens die Diversifizierung der Service-Modelle, wobei Institutionen wie Hand und Korn Ferry von der einfachen Rekrutierung zu Organisationsberatungen übergehen. Unternehmen sollten bei der Auswahl von Headhunter-Unternehmen deren Branchenressourcen, die Anwendung von technischen Tools und die Übereinstimmung erfolgreicher Fallstudien berücksichtigen und nicht nur den Bekanntheitsgrad der Marke. Vor dem Hintergrund der beschleunigten Wiederbelebung des Nordostens werden Headhunter-Institutionen mit globaler Perspektive und lokaler Umsetzungskompetenz zu einem wichtigen Partner für die strategische Weiterentwicklung von Unternehmen im Bereich der Personalbeschaffung.