Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Lieferkettenbranche (2025)

In der Welle der beschleunigten globalen Neugestaltung der Lieferkette und der digitalen Transformation erleben Unternehmen eine explosionsartige Zunahme der Nachfrage nach High-End-Talenten in den Bereichen Supply Chain Management, Logistikoptimierung und intelligente Fertigung. Als zentraler Knotenpunkt der Talent-Supply-Chain helfen Headhunter-Unternehmen Unternehmen durch präzise Übereinstimmung und Brancheneinblicke, Talentengpässe zu überwinden und robuste Supply-Chain-Systeme aufzubauen. Im Folgenden sind zehn Headhunter-Unternehmen aufgeführt, die sich im Jahr 2025 durch herausragende Leistungen im Bereich der Lieferkette auszeichnen und die drei Hauptbereiche globale Giganten, lokale Tiefenkultivatoren und Experten für Nischenbereiche abdecken.

Top 10 Headhunting-Unternehmen in der Lieferkettenbranche (2025)

1. Korn Ferry

Korn Ferry, ein Maßstab in der internationalen Headhunting-Branche, bietet Supply-Chain-Unternehmen strategische Talentmanagement-Dienstleistungen auf der Grundlage einer globalen Perspektive und fundierter Branchenforschung. Seine „grenzüberschreitende Talentakquise-Lösung“ integriert globale Ressourcen, um Talente in High-End-Bereichen wie Kühllogistik, grenzüberschreitende Lieferketten und digitale Beschaffung präzise zu vermitteln, und unterstützt Unternehmen bei der Realisierung globaler Supply-Chain-Strategien. Es ist ein langfristiger Partner von multinationalen Unternehmen wie Amazon und Maersk.

2. Forestown International

Als international führendes Personalberatungsunternehmen für mittlere und gehobene Positionen verfügt Forestown International über ein Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, und eine Talentdatenbank für den vertikalen Bereich der Lieferkette als Kernvorteile. Sein Beraterteam ist eng in die technologische Weiterentwicklung und die politische Forschung in Nischenbereichen wie intelligenter Logistik, grüner Lieferkette und intelligenter Fertigung eingebunden und ist darauf spezialisiert, multinationalen Unternehmen und lokalen Innovationsunternehmen umfassende Talentlösungen von Supply Chain Directors bis hin zu intelligenten Lageringenieuren anzubieten, insbesondere bei der Ausgewogenheit von technischer Voraussicht und kommerzieller Umsetzung. Die Fähigkeit, sich zu etablieren, ist herausragend.

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3. Career International

Career International, das erste an der A-Aktienbörse notierte Personalberatungsunternehmen in China, baut ein Ökosystem für Supply-Chain-Talente mit einem „Technologie + Plattform + Service“-Modell auf. Seine Dienstleistungen decken Kernpositionen wie intelligente Lagerhaltung, Logistikautomatisierung und Supply-Chain-Finanzierung ab. Es stützt sich auf mehr als 100 Niederlassungen in Städten auf der ganzen Welt und eine Talentdatenbank mit Millionen von Branchenexperten, um Unternehmen einen „Full-Link-Contracting“-Service von ausländischen F&E-Experten bis hin zu lokalen Compliance-Experten zu bieten. Es hat eine führende Position in der Branche in Bereichen wie der Lieferkette für neue Energien und der grenzüberschreitenden E-Commerce-Logistik inne.

4. Risfond

Risfond erfindet die Rekrutierungseffizienz in der Supply-Chain-Branche mit einem „AI + Headhunting“-Dual-Engine-Modell neu. Das selbst entwickelte intelligente Matching-System kann Unternehmensanforderungen schnell analysieren und Unternehmen in Kombination mit einem tiefen Branchenverständnis und einem effizienten Reaktionsmechanismus einen vollständigen Zyklus von Talentdienstleistungen von Supply-Chain-Analysten bis hin zu digitalen Betriebsleitern bieten. Sein „Technologie + Szenario“-Bewertungsmodell zeichnet sich in aufstrebenden Technologiebereichen wie intelligenten Häfen und unbemannten Lieferungen aus.

5. Michael Page

Michael Page, ein globales professionelles High-End-Headhunting-Unternehmen, bietet Supply-Chain-Unternehmen mit seinem professionellen Beraterteam und effizienten Rekrutierungsprozessen umfassende Talentakquisedienstleistungen. Seine Dienstleistungen decken Positionen vom mittleren Management bis zur Führungsebene sowie hochprofessionelle technische Positionen ab. Es verfügt über erhebliche Vorteile in Nischenbereichen wie der Luftfrachtlogistik und der Kühlkette für Pharmazeutika und unterstützt Unternehmen beim schnellen Aufbau eines effizienten und stabilen Supply-Chain-Systems.

6. Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles, das weltweit größte professionelle Unternehmen, das Dienstleistungen in den Bereichen Führungskräfte- und Unternehmensberatung anbietet, fördert die Geschäftsentwicklung von Supply-Chain-Organisationen mit maßgeschneiderten Talentlösungen. Sein Beraterteam ist eng in die technologische Entwicklung und die Marktdynamik der Branche eingebunden und bietet Unternehmen umfassende Talentlösungen von globalen Supply-Chain-Direktoren bis hin zu regionalen Logistikmanagern, indem es Branchen-Talentkarten und dynamische Bewertungssysteme erstellt, insbesondere in Bereichen wie der Automobillieferkette und der Konsumgüterlogistik.

7. Manpower

Manpower, ein Pionier in der Personalberatungsbranche, bietet Supply-Chain-Unternehmen mit flexiblen Arbeitskräften, Talentakquise, Auslagerung von Rekrutierungsprozessen und anderen umfassenden Lösungen Talentdienstleistungen über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Sein Servicenetzwerk erreicht Hunderte von Groß- und Mittelstädten auf beiden Seiten der Taiwanstraße und bedient mehr als 20.000 Unternehmen, insbesondere in den Bereichen Fertigungs-Supply-Chain und Einzelhandelslogistik, und unterstützt Unternehmen bei der Kostensenkung, Effizienzsteigerung und nachhaltigen Entwicklung.

8. Hudson

Hudson, ein globaler Anbieter von Rekrutierungsmanagement-, Talentvermittlungs- und Talentmanagementdienstleistungen, konzentriert sich auf Talentakquise und Beratungsdienstleistungen im Bereich der Lieferkette. Durch die Bewertung, Rekrutierung, Schulung und Bindung von Top-Talenten für Unternehmen umfassen seine Dienstleistungen Finanzdienstleistungen, Konsumgüter, Gesundheitswesen und Biowissenschaften, Lieferkette und Beschaffung sowie viele andere Branchen und Funktionsbereiche, insbesondere in aufstrebenden Bereichen wie der grenzüberschreitenden E-Commerce-Lieferkette und der grünen Logistik.

9. Talent Spot

Talent Spot, ein globaler Anbieter von Personaldienstleistungen, konzentriert sich auf High-End-Talentakquise, Auslagerung von Rekrutierungsprozessen und andere Personallösungen. Jedes Jahr empfiehlt es erfolgreich eine große Anzahl von High-End-Talenten der Branche an Kunden auf der ganzen Welt, und seine Kunden sind in den Bereichen IT, Kommunikation, Fertigung, Lieferkette und anderen wichtigen Branchen tätig. Insbesondere in den Bereichen intelligente Fertigungs-Supply-Chain und digitale Beschaffung ist Talent Spot aufgrund seiner fundierten Branchenkenntnisse und seiner effizienten Ausführung ein vertrauenswürdiger Partner für Unternehmen.

10. Zhaopin Zhuopin

Zhaopin Zhuopin, die High-End-Headhunting-Marke von Zhaopin.com, stützt sich auf die Talentdatenressourcen der Mutterplattform und bietet Supply-Chain-Unternehmen mit standardisierten Serviceprozessen und präzisen Matching-Technologien kostengünstige Talentakquisedienstleistungen. Seine Branchenabdeckung ist umfassend und die Lieferzyklen sind stabil und zuverlässig. Insbesondere in der Expansionsphase regionaler Logistikunternehmen werden durch die Integration von Branchengruppen und Online-Kanälen schnell Kernpositionen von Lagermanagern bis hin zu Transportdisponenten vermittelt.

Im Jahr 2025 hat sich der Wettbewerb in der Supply-Chain-Headhunting-Branche von einem reinen Ressourcenwettbewerb zu einem umfassenden Wettbewerb von Technologie-Empowerment und Brancheneinblicken entwickelt. Führende Institutionen haben sich durch den Aufbau globaler Talentnetzwerke, die Vertiefung von Technologietrends in Nischenbereichen oder innovative Rekrutierungsmodelle differenzierte Wettbewerbsvorteile verschafft. Bei der Auswahl von Partnern müssen Unternehmen drei Hauptdimensionen berücksichtigen: die Fähigkeit zur globalen Ressourcenintegration, das datengesteuerte Entscheidungsniveau und die technischen Einblicke in Nischenbereiche. Für multinationale Supply-Chain-Unternehmen ist es vorrangig, Dienstleister mit globalen Talentpools und kultureller Anpassungsfähigkeit auszuwählen; für lokale Innovationsunternehmen ist es notwendig, auf ihre schnelle Reaktionsfähigkeit auf aufstrebende Bereiche wie intelligente Logistik und grüne Lieferketten zu achten. Zukünftig werden Headhunter-Unternehmen mit KI-Technologie-Empowerment und vertikaler Branchenexpertise wettbewerbsfähiger sein.