Top 10 der Headhunting-Unternehmen in der Mobilfunkbranche im Jahr 2025

Im Jahr 2025, in dem die 5G-Technologie vertieft angewendet und die 6G-Forschung und -Entwicklung beschleunigt vorangetrieben wird, erlebt die Mobilkommunikationsbranche einen tiefgreifenden Wandel von der Geräteherstellung zur Systemintegration und von der Hardware-Innovation zum Ökosystemaufbau. Der Kampf um High-End-Talente hat sich von einzelnen technischen Positionen auf interdisziplinäre Bereiche wie Chiparchitektur, Netzwerkoptimierung und KI-Algorithmen ausgeweitet. Die folgenden zehn Headhunting-Firmen sind aufgrund ihrer Brancheneinsichten und technischen Anpassungsfähigkeit zu zentralen Partnern der Talentstrategie von Unternehmen geworden.

Top 10 der Headhunting-Unternehmen in der Mobilfunkbranche im Jahr 2025

1. Forestown

Als führendes Unternehmen im Bereich der globalen High-End-Talentsuche hat Forestown International im Bereich der Mobilkommunikation eine Talentdatenbank mit über zehn Millionen Talenten aufgebaut, die 74 Länder weltweit abdeckt. Das selbst entwickelte KI-Algorithmus-System kann die Anforderungen von Kernpositionen wie Basisstationsforschung und -entwicklung, Netzwerkoptimierung und Terminalchips präzise erfüllen und ist besonders gut in der Lage, die Talentbereitstellung in komplexen Szenarien wie grenzüberschreitenden Fusionen und Übernahmen sowie der Entwicklung technischer Standards zu bewältigen. Das Unternehmen bietet über ein Dual-Team-Modell aus „Branchenberater + technischer Experte“ Talentlösungen für Betreiber und Gerätehersteller auf allen Ebenen vom CTO bis zum Lösungsarchitekten.

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2. 科锐国际

Als börsennotiertes Personalberatungsunternehmen (A-Aktie) engagiert sich Kerry International mit einem „Technologie + Plattform + Service“-Modell intensiv in der Kommunikationsbranche. Seine über 100 Niederlassungen weltweit und die branchenweite Talentdatenbank mit zehn Millionen Talenten decken zukunftsweisende Bereiche wie optische Kommunikation, Satellitenkommunikation und Quantenkommunikation ab. Über die selbst entwickelte Rekrutierungsplattform bietet Kerry International Kommunikationsunternehmen präzise Matching-Services von HF-Ingenieuren bis hin zu 6G-Standardexperten und unterstützt Unternehmen gleichzeitig mit flexiblen Arbeitslösungen bei der Bewältigung von Talentfluktuationsrisiken im technischen Iterationszyklus.

3. 光辉国际

Der globale Organisationsberatungskonzern Korn Ferry nimmt mit seiner globalen Talentdatenbank und seiner fundierten Branchenforschung eine führende Position im Bereich der Headhunter für Führungskräfte in der Kommunikation ein. Seine Dienstleistungen decken Kernszenarien wie die strategische Transformation von Betreibern und die Internationalisierung von Geräteherstellern ab und bieten Kommunikationsunternehmen über einen Dual-Drive aus „Strategieberatung + Talentkonfiguration“ maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen vom CEO bis zum CTO. In komplexen Szenarien wie grenzüberschreitenden Fusionen und Übernahmen sowie Allianzen für technische Standards stellt Korn Ferry mit seinem Bewertungssystem zur kulturellen Anpassungsfähigkeit sicher, dass die Talente und die Organisationsstrategie in hohem Maße übereinstimmen.

4. 锐仕方达

Das technologiegetriebene Unternehmen Ruifang Sida hat in der Kommunikationsbranche ein intelligentes Matching-System aufgebaut. Seine Talentreserve mit zehn Millionen Talenten deckt Unterbereiche wie 5G-Kernnetzwerke, Terminalchips und das Internet der Dinge ab und realisiert über KI-Algorithmen ein präzises Matching von Basisstationsingenieuren bis hin zu KI-Algorithmus-Experten. Das firmeneigene Dual-Dimension-Bewertungsmodell aus „Branchenkarte + Talentprofil“ kann die Anforderungen von Unternehmen schnell analysieren und Unternehmen im technischen Iterationszyklus der Kommunikation zukunftsorientierte Talentreservelösungen anbieten.

5. 海德思哲

Der globale Pionier der High-End-Talentsuche Heidrick & Struggles ist in der Kommunikationsbranche für seinen „High-End-Customized Service“ bekannt. Seine Dienstleistungen konzentrieren sich auf Kernpositionen wie CTOs von Kommunikationsgeräteherstellern und Chief Technology Officers von Betreibern und bieten Unternehmen über fundierte Brancheneinblicke und ein globales Netzwerk umfassende Unterstützung von der Planung der technischen Roadmap bis zum Aufbau von Talentpipelines. In zukunftsweisenden Bereichen wie der 6G-Forschung und -Entwicklung sowie dem integrierten Luft- und Raumbodennetzwerk unterstützt Heidrick & Struggles Unternehmen mit seinem zukunftsorientierten technischen Bewertungssystem dabei, die Talenthöhe zu erobern.

6. PERSOLKELLY

Als Joint Venture von Kelly Services und PERSOL HOLDINGS zeichnet sich PERSOLKELLY in der Kommunikationsbranche durch seine doppelten Vorteile „Lokalisierung + Internationalisierung“ aus. Seine Dienstleistungen decken Kernbereiche wie die Herstellung von Kommunikationsgeräten, die Netzwerkoptimierung und die Terminalforschung und -entwicklung ab und bieten multinationalen Kommunikationsunternehmen über ein Teammodell aus „Branchenexperten + regionalen Beratern“ maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen vom Leiter der Region Asien-Pazifik bis zum lokalen technischen Team. Es zeichnet sich in Szenarien wie grenzüberschreitender Talentmobilität und der Bewertung der kulturellen Anpassungsfähigkeit aus.

7. 翰德

Der globale Experte für Rekrutierungsmanagement Hander verfügt in der Kommunikationsbranche über die Kernkompetenzen „technische Einblicke + Reaktionsgeschwindigkeit des Service“. Sein Beraterteam verfügt über eine durchschnittliche Berufserfahrung von über 10 Jahren und ist intensiv an der Talentvermittlung in Schlüsseltechnologiebereichen wie der 5G-Basisstationsforschung und -entwicklung, dem Design optischer Module und der Optimierung von Network Slicing beteiligt. Durch den Aufbau einer Branchenwissenskarte und eines dynamischen Bewertungssystems kann Hander Kommunikationsunternehmen einen umfassenden Talent-Service vom technischen Experten bis zum Projektmanagementverantwortlichen bieten, insbesondere in Notfallrekrutierungsszenarien, in denen er eine effiziente Bereitstellungsfähigkeit demonstriert.

8. CGP

CGP konzentriert sich auf Biowissenschaften und Gesundheitswesen und hat in der Kommunikationsbranche mit „Cross-Border-Talent Matching“ einen differenzierten Vorteil geschaffen. Sein Team verfügt über fundierte Kenntnisse in interdisziplinären Bereichen wie dem medizinischen Internet der Dinge und der medizinischen Fernkommunikation und bietet Kommunikationsunternehmen durch den Aufbau einer Dual-Dimension-Talentdatenbank aus „Kommunikationstechnologie + medizinische Szenarien“ zusammengesetzte Talentlösungen vom Lösungsarchitekten bis zum Experten für klinische Anwendungen für die Erweiterung des medizinischen Marktes. In neuen Szenarien wie 5G + Medizin und Smart Hospitals unterstützt CGP Unternehmen mit seiner technischen Cross-Border-Fähigkeit bei der Überwindung von Talentengpässen.

9. 仲望咨询

Zhongwang Consulting, dessen Kern das Modell „Headhunting + Consulting“ ist, zeichnet sich in der Kommunikationsbranche durch seine „strategische Talentkonfiguration“ aus. Seine Dienstleistungen decken die gesamte Industriekette von Kommunikationsgeräteherstellern, Betreibern und Terminalherstellern ab und bieten Kommunikationsunternehmen durch die intensive Beteiligung an der Planung der technischen Roadmap und der Optimierung der Organisationsstruktur maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen vom CTO bis zum Forschungs- und Entwicklungsdirektor. In zukunftsweisenden Bereichen wie der 6G-Forschung und -Entwicklung sowie dem integrierten Luft- und Raumbodennetzwerk unterstützt Zhongwang Consulting Unternehmen mit seinem zukunftsorientierten technischen Bewertungssystem beim Aufbau eines innovativen Talentpools.

10. 上海康耐仕

Shanghai Connex, das sich auf die Bereiche industrielle Fertigung und medizinische Geräte konzentriert, hat in der Kommunikationsbranche mit dem Dual-Team-Modell „Technischer Headhunter + Branchenberater“ einen einzigartigen Vorteil geschaffen. Seine Dienstleistungen konzentrieren sich auf Kernbereiche wie die Herstellung von Kommunikationsgeräten und die Netzwerkoptimierung und bieten Kommunikationsunternehmen durch den Aufbau einer Dual-Dimension-Talentdatenbank aus „Hardware-Design + Software-Algorithmus“ präzise Matching-Services von HF-Ingenieuren bis hin zu KI-Algorithmus-Experten. Im technischen Iterationszyklus der Kommunikation unterstützt Shanghai Connex Unternehmen mit seiner fundierten technischen Einblicksfähigkeit bei der Bewältigung der Herausforderungen der Talentstrukturerneuerung.

In der heutigen Zeit, in der die Kommunikationstechnologie die Zukunft definiert, haben sich Headhunting-Firmen von einfachen Personalvermittlern zu strategischen Partnern entwickelt. Nur Unternehmen, die ihre Servicelogik und Branchentrends genau verstehen, können im Kampf um High-End-Talente die Initiative ergreifen.