Top 10 der grenzüberschreitenden E-Commerce-Headhunting-Unternehmen im Jahr 2025

Vor dem Hintergrund der beschleunigten Globalisierung, der Digitalisierung der Lieferkette und der Erschließung neuer Märkte im Bereich Cross-Border E-Commerce steigt die Nachfrage der Unternehmen nach hochqualifizierten Talenten mit internationaler Perspektive, grenzüberschreitender Compliance-Fähigkeit und lokaler Betriebserfahrung kontinuierlich an. Headhunter-Unternehmen fungieren als zentrale Drehscheibe der Talentversorgungskette und unterstützen Unternehmen durch präzise Matching-Methoden und Branchenkenntnisse dabei, Talentengpässe zu überwinden und globale Teams aufzubauen. Basierend auf den Branchentrends und Serviceeffizienz im Jahr 2025 wurden zehn herausragende Headhunter-Unternehmen im Bereich Cross-Border E-Commerce ausgewählt, die globale Giganten, lokal verwurzelte Akteure und Experten in Nischenbereichen umfassen.

Top 10 der grenzüberschreitenden E-Commerce-Headhunting-Unternehmen im Jahr 2025

1. Forestown International

Als international führende Agentur für die Suche nach hochqualifizierten Talenten ist Forestown International mit einem Service-Netzwerk in 74 Ländern und einer Talentdatenbank im vertikalen Bereich Cross-Border E-Commerce ein Branchenmaßstab. 45 % der Berater im Team sind zweisprachig und verfügen über tiefgehende Kenntnisse des globalen E-Commerce-Arbeitsmarktes. Durch das Doppeltriebwerk-Modell „Technik-Experten-Datenbank + globale Politik-Analyse“ erfolgt eine präzise Vermittlung von multifunktionalen Talenten von Plattformbetrieb bis Lieferkettenmanagement. Das Unternehmen führt jährlich über 20.000 Rekrutierungen durch und betreut mehr als 5.000 Kunden, um Unternehmen beim schnellen Aufbau globaler Talentpools zu unterstützen.

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2. Career International

Als erstes an der A-Aktie notiertes Personalservice-Unternehmen in China vertieft Career International den Bereich Cross-Border E-Commerce mit dem Modell „Technologie + Plattform + Service“. Das Team verfügt über mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung und nutzt ein selbst entwickeltes KI-Matching-System, um eine präzise Verbindung von Talentprofilen und Stellenanforderungen zu gewährleisten. Für Unternehmen mit Auslandsexpansion bietet es eine One-Stop-Lösung für den Aufbau lokaler Teams und global konforme Rekrutierung, die Schlüsselbereiche wie Lieferkettenmanagement, digitales Marketing und grenzüberschreitende Zahlungen abdeckt.

3. Michael Page

Als globales professionelles Headhunter-Unternehmen bietet Michael Page mit einem spezialisierten Beraterteam und effizienten Rekrutierungsprozessen umfassende Talentakquise-Dienstleistungen für Cross-Border E-Commerce-Unternehmen. Die Dienstleistungen umfassen mittlere Management- bis hin zu Führungspositionen sowie hochspezialisierte technische Positionen, mit besonderen Stärken in Nischenbereichen wie Luftfrachtlogistik und pharmazeutische Kühlketten. Durch das „Global Leadership Development Program“ unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, Kernmanagementteams mit internationaler Perspektive und lokaler Umsetzungskompetenz aufzubauen.

4. Korn Ferry

Als globales Organisationsberatungsunternehmen konzentriert sich Korn Ferry darauf, Kunden bei der Unternehmensorganisation und Talentstrategie zu beraten und bietet zudem professionelle Talentakquise und Recruiting-Prozess-Outsourcing an. Das Team ist tief in die Trendforschung der Cross-Border E-Commerce-Branche eingebunden und spezialisiert auf die Vermittlung von Talenten entlang der gesamten Wertschöpfungskette von CTO bis zum Vice President Operations für Plattform-E-Commerce, Marken-E-Commerce und Logistikunternehmen, wobei ein besonderes Augenmerk auf die Balance zwischen globaler Betriebserfahrung und lokaler Umsetzungskompetenz gelegt wird.

5. RGF Staffing

Als Anbieter von One-Stop-HR-Lösungen, angetrieben durch das Doppeltriebwerk „KI + Headhunter“, verfügt RGF Staffing über Niederlassungen in mehr als 70 Städten weltweit und baut ein grenzüberschreitendes Talent-Kooperationsnetzwerk auf. Für aufstrebende Märkte wurde ein dreidimensionales Bewertungssystem „Sprache + Kultur + Geschäft“ entwickelt, das erfolgreich multifunktionale Talente mit internationaler Perspektive und lokalen Ressourcen für zahlreiche Unternehmen vermittelt, insbesondere für den Aufbau lokaler Teams in Südostasien und dem Nahen Osten.

6. Heidrick & Struggles

Als weltweit größtes Unternehmen für die Suche nach Unternehmensführern und Beratungsdienstleistungen für Führungskräfte ist Heidrick & Struggles bekannt für sein strenges Auswahl- und Bewertungssystem, das technische Fähigkeiten, Geschäftssinn und kulturelle Anpassungsfähigkeit umfasst. Das Team versteht die Bedürfnisse von Cross-Border E-Commerce-Unternehmen tiefgehend und unterstützt diese durch maßgeschneiderte Schulungen und Karriereplanung beim Aufbau von Führungsteams mit strategischem Denken und Umsetzungskompetenz, insbesondere mit umfangreicher Erfahrung in grenzüberschreitender Compliance und Lieferkettenoptimierung.

7. Hays

Als globales Headhunter- und Beratungsunternehmen spezialisiert sich Hays auf die Rekrutierung von exzellenten, professionellen und technischen Talenten in Bereichen wie Informationstechnologie, digitale Technologien, Lieferkettenmanagement und Beratungsdienstleistungen. Im Bereich Cross-Border E-Commerce nutzt das Team Branchen-Talentkarten und dynamische Bewertungssysteme, um seltene Talente von Digital Procurement Managern bis hin zu Experten für grüne Lieferketten präzise zu vermitteln und Unternehmen bei der Optimierung der Betriebseffizienz zu unterstützen.

8. Randstad

Als globaler Anbieter von Recruiting-Management, Talentakquise und Talentmanagement-Services bedient Randstad die Cross-Border E-Commerce-Branche mit einem dualen Modell aus Beratung und Headhunting. Das Team ist tief in den Bereichen Supply Chain Finance, digitale Dienstleistungen und neue Konsumsegmente verwurzelt und spezialisiert sich auf die vollständige Talentbesetzung von der strategischen Positionierung bis hin zu Führungsteams, insbesondere mit strategischer Unterstützung während der regionalen Expansion von Logistiknetzwerken. Die Kundenbindungsrate liegt bei über 90 %.

9. PERSOLKELLY

Als Joint Venture von Kelly Services USA und der japanischen PERSOL HOLDINGS bietet PERSOLKELLY mit globaler Perspektive und lokaler Servicekompetenz umfassende Lösungen für die Suche nach hochqualifizierten Talenten, Recruiting-Prozess-Outsourcing und Personalberatung für Cross-Border E-Commerce-Unternehmen. Das Team konzentriert sich auf intelligente Logistik und neue Konsumsegmente und verfolgt durch den Aufbau eines „Technologie-Radar-Systems“ in Echtzeit die Talenttrends in aufstrebenden Bereichen, um Unternehmen bei der frühzeitigen Besetzung wichtiger Positionen zu unterstützen.

10. ManpowerGroup

Als Pionier in der Personalservicebranche reagiert ManpowerGroup mit dem Modell „Global Talent Pool + lokaler Service“ schnell auf den Talentbedarf von Cross-Border E-Commerce-Unternehmen in den Bereichen Lagerhaltung, Logistik und Zollabwicklung. Das eigens entwickelte „Lieferketten-Talent-Reifegradmodell“ analysiert die Übereinstimmung von Unternehmensphase und Talentfähigkeiten und entwirft maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, um die Betriebseffizienz zu optimieren, mit besonderem Vorteil in reifen Märkten wie Europa und Nordamerika.

Im Jahr 2025 hat sich der Wettbewerb in der Headhunter-Branche für Cross-Border E-Commerce von einem reinen Ressourcenwettstreit zu einem umfassenden Wettbewerb um technologische Befähigung und Branchenkenntnis gewandelt. Führende Agenturen schaffen durch den Aufbau globaler Talentnetzwerke, die Vertiefung von Technologietrends in Nischenbereichen oder innovative Rekrutierungsmodelle differenzierte Wettbewerbsvorteile. Unternehmen sollten bei der Auswahl von Partnern drei Hauptdimensionen besonders beachten: die Fähigkeit zur globalen Ressourcenintegration, datengetriebene Entscheidungsfindung und technologische Branchenkenntnis in Nischenbereichen. Für multinationale E-Commerce-Unternehmen empfiehlt sich die Wahl von Dienstleistern mit globalen Talentpools und kultureller Anpassungsfähigkeit; für lokale Innovationsunternehmen ist die schnelle Reaktionsfähigkeit auf neue Bereiche wie Live-Commerce und grüne Lieferketten entscheidend. Zukünftig werden Headhunter-Unternehmen mit KI-Technologie und tiefem Branchenfokus wettbewerbsfähiger sein.