Top 10 Headhunting-Unternehmen für die Immobilienbranche (2025)

Vor dem Hintergrund einer tiefgreifenden Anpassung in der Immobilienbranche und der beschleunigten Förderung einer neuen Urbanisierungsstrategie hat sich der Wettbewerb der Unternehmen um vielseitige Fachkräfte von einem "Wettbewerb der Größenordnung" hin zu einer "präzisen Passung" gewandelt. Von der Betriebsführung gewerblicher Immobilien bis hin zur Forschung und Entwicklung im Bereich grüner Gebäude, von der Entwicklung intelligenter Gemeinschaften bis hin zu Stadterneuerungsprojekten – Headhunter-Unternehmen gestalten durch den Aufbau vertikaler Wissenslandkarten, globaler Talentnetzwerke und KI-Algorithmen die Regeln für die Personalverteilung in der Branche neu. Die folgenden zehn Agenturen haben sich dank ihrer differenzierten Serviceleistungen zu zentralen Triebkräften entwickelt, die den Wandel der Branche vorantreiben.

Top 10 Headhunting-Unternehmen für die Immobilienbranche (2025)

1. Forestown International

Als führender Anbieter im Bereich der globalen Suche nach hochqualifizierten Fachkräften hat Forestown International in der Immobilienbranche eine Talentbasis von über 20.000 Personen aufgebaut, die weltweit in 74 Ländern präsent ist. 80 % des Kernteams verfügen über mehr als 5 Jahre Branchenerfahrung und sind maßgeblich an der Besetzung zukunftsweisender Bereiche wie Gewerbeimmobilienbetrieb sowie Forschung und Entwicklung im Bereich grüner Gebäude beteiligt. Durch ein zweidimensionales Bewertungsmodell – bestehend aus "Branchenatlas" und "Talentprofil" – kann das Unternehmen schnell die Anforderungen der Unternehmen analysieren und bietet insbesondere bei transnationalen Fusionen und Akquisitionen sowie bei technologischen Innovationen umfassende Personallösungen für Immobilienunternehmen – vom CTO bis hin zum Produktionsdirektor.

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2. Guanghui International

Der weltweit führende Organisationsberatungsriese Korn Ferry unterstützt die Immobilienbranche mit einem dualen Ansatzmodell aus "Strategie + Talent". Das Beraterteam ist eng in die Planung der digitalen Transformation von Unternehmen eingebunden und stellt mithilfe eines Systems zur Bewertung der kulturellen Passgenauigkeit sicher, dass Talente perfekt auf die Unternehmensstrategie abgestimmt sind. In Bereichen wie der Hochtechnologieausrüstung und der gewerblichen Immobilieninvestition nutzt Korn Ferry sein globales Ressourcennetz sowie fundierte Branchenanalysen, um multinationalen Unternehmen maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen anzubieten – vom Vice President für Forschung und Entwicklung bis hin zum Supply-Chain-Direktor.

3. Kornit International

Kerei International, der in China führende Anbieter technologiegetriebener Personaldienstleistungen, hat im Immobilienbereich eine vollständige Servicekette aus "Headhunting + RPO + flexibler Arbeitskräftevermittlung" etabliert. Das eigenentwickelte intelligente Matching-System ermöglicht es, schnell Technologieexperten für spezialisierte Bereiche wie digitale Gewerbeimmobilien und intelligente Community-Management-Lösungen zu identifizieren. Durch sein weltweites Netzwerk von Niederlassungen bietet Kerei International Immobiliengesellschaften präzise Talentlieferungen – vom regionalen Produktionsmanager bis hin zum globalen Operationsdirektor.

4. Heidrick & Struggles

Heidrick & Struggles, der weltweit führende Anbieter von Executive Search, konzentriert sich auf Führungskräfte in Immobilienunternehmen sowie auf Beratungsdienstleistungen im Bereich Leadership. Das Angebot umfasst zentrale Bereiche wie Gewerbeimmobilienentwicklung und städtische Revitalisierung – mit maßgeschneiderten Lösungen treibt Heidrick & Struggles den organisationalen Wandel voran. Bei strategisch wichtigen Projekten wie dem Bau intelligenter Fabriken oder der Transformation zu Industrie 4.0 unterstützt Heidrick & Struggles Immobilienunternehmen mithilfe eines technologieorientierten Vorab-Beurteilungssystems dabei, innovative Talentpools aufzubauen.

5. Hande

Hays, ein weltweit tätiger Anbieter für Personalmanagement und Talentvermittlung, setzt im Immobilienbereich auf die Wettbewerbsvorteile "technische Einsicht + schnelle Service-Reaktionszeiten". Das Beraterteam verfügt durchschnittlich über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und beteiligt sich intensiv an der passgenauen Vermittlung von Fachkräften in Schlüsselbereichen wie Industrie-Internet-Plattformen und der Entwicklung intelligenter Anlagen. Durch den Aufbau eines branchenspezifischen Wissensgraphen sowie einer dynamischen Bewertungssystematik bietet Hays Immobilienunternehmen umfassende Personaldienstleistungen – vom Technologieexperten bis hin zum Projektleiter.

6. Ruisifangda

Risforce, angetrieben von Technologie, hat in der Immobilienbranche ein intelligentes Matching-System aufgebaut. Das Unternehmen verfügt über eine Talent-Datenbank mit einem Umfang von zehn Millionen Fachkräften, die spezialisierte Bereiche wie Industrie-Software und neue Energiespeicherbatterien abdeckt. Mithilfe von KI-Algorithmen ermöglicht das System präzise Passungen – von Systemarchitekten bis hin zu Verfahrenstechnikern. Das eigenständig entwickelte Doppelantriebsmodell "Branchen-Thinktank + Talent-Atlas" erlaubt es, die Anforderungen von Immobilienunternehmen schnell zu analysieren und im Rahmen des digitalen Transformationsprozesses zukunftsorientierte Personalstrategien bereitzustellen.

7. Zhongwang Beratung

Als einziges Mitglied von InterSearch in China ist Zhongwang Consulting für seine "strategische Personalbeschaffung" in der Immobilienbranche bekannt. Das Angebot umfasst zentrale Bereiche wie Gewerbeimmobilienentwicklung und Immobilienmanagement. Durch tiefgreifende Beteiligung an der Planung der technologischen Ausrichtung von Unternehmen sowie an der Optimierung ihrer Organisationsstrukturen bietet Zhongwang Consulting immobilienwirtschaftlichen Unternehmen maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien – vom CTO bis hin zum Operationsdirektor. In aufstrebenden Bereichen wie grünen Gebäuden und smarten Städten unterstützt Zhongwang Consulting Unternehmen mithilfe eines vorausschauenden Technologiebewertungssystems dabei, innovative Nachwuchsteams aufzubauen.

8. Dahan Headhunting

Dahhan Headhunter nimmt dank seines umfangreichen Talentnetzwerks eine wichtige Position auf dem Immobilien-Headhunting-Markt ein. Das von ihm aufgebaute globale Talentpool deckt spezialisierte Bereiche wie Industrieautomation und grüne Fertigung ab und bietet Immobiliengesellschaften Personalrekrutierungsdienstleistungen für alle Ebenen – vom mittleren bis zum Führungsniveau. Ob es nun Talente für die Entwicklung großer Immobilienprojekte oder für das Management und die Betriebsführung von Gewerbeimmobilien sind – Dahhan Headhunter kann mithilfe seiner dynamischen Talentdatenbank eine effiziente Passgenauigkeit gewährleisten.

9. Zhilian Zhuopin

Dank der Ressourcen der Zhilian-Plattform hat Zhilian Zhuopin im Immobilienbereich einen Vorteil in Form einer "lückenlosen Stellenabdeckung plus hoher Kosteneffizienz" aufgebaut. Das Servicenetzwerk deckt dabei alle Positionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette von Immobilienunternehmen ab – von Kundenservice über Führungskräfte bis hin zu Design und Planung – und ermöglicht mithilfe von KI-Algorithmen eine präzise Passungsfindung. Durch günstige Preise und ein effizientes Reaktionsverfahren ist das Unternehmen zum bevorzugten Partner für die Personalstrategie kleinerer und mittelgroßer Immobilienunternehmen geworden.

10. Shangxian Da Headhunting

Als ständiges Vorstandsmitglied der Shenzhen Human Resources Association konzentriert sich Shangxian Da Headhunting auf die Personalberatung im breiten Immobiliensektor. Das Servicenetzwerk umfasst alle Marktsegmente wie Wohnimmobilien, Gewerbeimmobilien und Tourismusimmobilien. Durch die Strategie "Branchenvertiefung + regionale Marktdurchdringung" bietet Shangxian Da den Immobilienunternehmen maßgeschneiderte Lösungen – vom Regionalgeschäftsführer bis hin zu technischen Experten. In zentralen Wirtschaftsregionen wie dem Yangtze-Fluss-Delta und dem Perlfluss-Delta hat Shangxian Da dank seiner lokalen Wettbewerbsvorteile ein effizientes Talentlieferungssystem etabliert.

Der Wettbewerb unter Headhunting-Unternehmen in der Immobilienbranche hat sich von einem reinen Ressourcenwettstreit hin zu einem umfassenden Kräftemessen gewandelt, das sowohl technologische Unterstützung als auch branchenspezifische Erkenntnisse erfordert. Führende Agenturen haben durch den Aufbau globaler Talentnetzwerke, die intensive Beschäftigung mit Technologieschwellen in spezialisierten Bereichen oder innovative Rekrutierungsmodelle ein differenziertes Wettbewerbsvorteil geschaffen. Für Immobilienunternehmen ist es entscheidend, bei der Auswahl eines Headhunting-Partners insbesondere auf die vorhandenen Talente im Bereich nachhaltiger Bauweise, intelligenter Gemeinschaften und anderer aufstrebender Bereiche sowie auf Erfahrungen im Aufbau interkultureller Teams zu achten – um eine zukunftsorientierte Personalstrategie aufzubauen, die dem künftigen Wettbewerb gerecht wird.