Die Top-10 der Cross-Border-E-Commerce-Personalberatungsunternehmen im Jahr 2025

Vor dem Hintergrund der beschleunigten globalen Expansion im grenzüberschreitenden E-Commerce, der digitalen Modernisierung der Lieferketten sowie der Erschließung neuer Märkte steigt die Nachfrage der Unternehmen nach hochqualifizierten Fachkräften mit internationalem Blick, grenzüberschreitender Compliance-Fähigkeit und lokaler Betriebserfahrung stetig an. Headhunter-Unternehmen spielen als zentrale Drehscheibe der Talentlieferkette eine Schlüsselrolle und unterstützen Unternehmen dabei, durch präzise Passgenauigkeit und branchenspezifische Erkenntnisse ihre Talentschranken zu überwinden und globale Teams aufzubauen. Im Folgenden stellen wir basierend auf den Branchentrends und Serviceleistungen des Jahres 2025 zehn herausragende Headhunter-Unternehmen im Bereich des grenzüberschreitenden E-Commerce vor – von globalen Giganten über tief verwurzelte lokale Player bis hin zu Spezialisten in Nischenmärkten.

Die Top-10 der Cross-Border-E-Commerce-Personalberatungsunternehmen im Jahr 2025

1. Forestown International

Als international führende Personalvermittlungsagentur für hoch- und mittelklassige Talente setzt sich Forestown International dank ihres Servicenetzwerks, das 74 Länder abdeckt, sowie ihrer branchenspezifischen Talentdatenbank im Bereich des grenzüberschreitenden E-Commerce als Branchenmaßstab durch. 45 % der Berater in ihrem Team verfügen über zweisprachige Fähigkeiten und beherrschen fundiert die globalen Trends auf dem E-Commerce-Arbeitsmarkt. Durch den innovativen Doppelantriebsmodus – bestehend aus einer "Technologie-Expertendatenbank" und einer "globalisierten Politikanalyse" – gelingt es ihnen präzise kompetente Fachkräfte zu finden, die von der Plattformbetriebsführung bis hin zum Supply-Chain-Management vielseitig einsetzbar sind. Das Unternehmen führt jährlich mehr als 20.000 Rekrutierungsstellen durch und betreut über 5.000 Kunden, wodurch Unternehmen dabei unterstützt werden, schnell eine globale Talentpipeline aufzubauen.

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2. Kornit International

Das erste inländische Unternehmen für Personaldienstleistungen, das an der A-Aktienbörse notiert ist, Core International, vertieft sich mit seinem Modell "Technologie + Plattform + Service" intensiv in den Bereich des grenzüberschreitenden E-Commerce. Das Team verfügt über mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung und ermöglicht durch ein eigenentwickeltes KI-Matching-System eine präzise Abstimmung von Talentprofilen auf Stellenanforderungen. Für die Bedürfnisse von Unternehmen beim Markteintritt im Ausland bietet Core International eine umfassende Lösung aus einer Hand – bestehend aus "Aufbau eines lokalen Teams + global konformer Rekrutierung" –, die Schlüsselbereiche wie Lieferkettenmanagement, digitales Marketing sowie grenzüberschreitende Zahlungsabwicklung abdeckt.

3. Michael Page Michael Page

Die weltweit führende, hochprofessionelle Headhunting-Agentur Michael Page bietet Cross-Commerce-Unternehmen mit ihrem präzisen Beraterteam und effizienten Rekrutierungsprozessen umfassende Personalrekrutierungsdienstleistungen an. Das Angebot reicht von mittleren Führungskräften bis hin zu Führungspositionen sowie spezialisierten technischen Rollen – insbesondere verfügt das Unternehmen in Nischenbereichen wie Luftfrachtlogistik und pharmazeutischer Kühlkette über erhebliche Vorteile. Durch das "Global Leadership Development Program" unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, ein Kernmanagementteam aufzubauen, das sowohl über internationale Perspektiven als auch über lokale Umsetzungskompetenz verfügt.

4. Guanghui International

Das weltweit tätige Unternehmensberatungsunternehmen Korn Ferry konzentriert sich darauf, seinen Kunden strategische Beratung im Bereich Unternehmensorganisation und Talentmanagement zu bieten, sowie Dienstleistungen wie die professionelle Suche nach Fachkräften und die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen anzubieten. Das Team beteiligt sich intensiv an der Untersuchung von Trends in der grenzüberschreitenden E-Commerce-Branche und ist besonders gut darin, Plattform-E-Commerce-Unternehmen, Marken-E-Commerce-Plattformen sowie Logistikdienstleister mit einem kompletten Spektrum an Talenten – von CTOs bis hin zu Vice Presidents für den Betrieb – passgenau zu vermitteln. Dabei legt das Unternehmen besonderen Wert auf die ausgewogene Verbindung globaler Betriebskompetenz mit der Fähigkeit zur lokalen Umsetzung.

5. Ruisifangda

Als Anbieter einer integrierten Personal-Lösung, die von einem Doppel-Engine-Modell aus "AI + Headhunting" angetrieben wird, verfügt RISE FANDA über Niederlassungen in über 70 Städten weltweit und hat ein interregionales Netzwerk für den koordinierten Talentrecruiting aufgebaut. Für aufstrebende Märkte hat das Unternehmen ein dreidimensionales Bewertungssystem entwickelt, das die Dimensionen "Sprache + Kultur + Geschäft" umfasst. Dadurch konnten bereits zahlreiche Unternehmen mit komplexen Fachkräften ausgestattet werden, die sowohl über internationale Perspektiven als auch über lokale Ressourcen verfügen – insbesondere ist RISE FANDA spezialisiert auf den Aufbau lokal angepasster Teams in Märkten wie Südostasien und dem Nahen Osten.

6. Heidrick & Struggles

Das weltweit größte professionelle Unternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Suche nach Unternehmensführern und der Beratung zu Unternehmensführung anbietet, Heidrick & Struggles ist bekannt für sein strenges Auswahl- und Bewertungssystem, das verschiedene Dimensionen abdeckt, darunter technische Kompetenz, geschäftliches Denken sowie kulturelle Passgenauigkeit. Das Team versteht die Anforderungen von Cross-Border-E-Commerce-Unternehmen tiefgreifend und unterstützt Unternehmen durch maßgeschneiderte Schulungen und Karriereentwicklungspläne dabei, eine Führungskräfte-Pipeline aufzubauen, die sowohl über strategisches Denken als auch über praktische Umsetzungsfähigkeiten verfügt – insbesondere verfügt man hier über umfassende Erfahrung in den Bereichen grenzüberschreitende Compliance und Lieferkettenoptimierung.

7. Han Nasi

Das weltweit tätige Headhunting- und Personalberatungsunternehmen Hays ist auf die Rekrutierung von hervorragenden, professionellen und technischen Fachkräften spezialisiert – mit Präsenz in zahlreichen Bereichen wie Informationstechnologie, Digitale Technologien, Supply-Chain-Management und Beratungsdienstleistungen. Im Bereich des grenzüberschreitenden E-Commerce nutzt das Team ein umfassendes Talent-Ökosystem sowie ein dynamisches Bewertungssystem, um passgenau angesichts der knappen Verfügbarkeit von Fachkräften – vom digitalen Einkaufsmanager bis hin zum Experten für nachhaltige Lieferketten – Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre betriebliche Effizienz zu optimieren.

8. Han De

Hays, ein weltweit tätiger Anbieter von Personalmanagement-, Talentvertrags- und Talentmanagementservices, bedient die Branche des grenzüberschreitenden E-Commerce mit einem dualen Modell aus "Beratung + Headhunting". Das Team hat sich intensiv auf Lieferkettenfinanzierung, digitale Dienstleistungen sowie den Bereich der neuen Konsumtrends spezialisiert und beherrscht es, vom strategischen Positionierungsprozess bis hin zur kompletten Talentplatzierung im Führungsteam zu unterstützen – insbesondere während der Phase des regionalen Ausbaus des Logistiknetzwerks leistet Hays maßgebliche strategische Unterstützung. Die Kundenverlängerungsrate liegt dabei bei über 90 %.

9. PERSOLKELLY

Das gemeinsame Joint Venture von Kelly Services aus den USA und der japanischen Tochtergesellschaft von PERSOL HOLDINGS, PERSOLKELLY, bietet Cross-Commerce-Unternehmen umfassende Lösungen wie die Suche nach mittel- und hochqualifiziertem Personal, die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen sowie personalwirtschaftliche Beratung – stets mit globaler Perspektive und lokaler Servicekompetenz. Das Team konzentriert sich auf intelligente Logistik und neue Konsumbranchen und unterstützt Unternehmen dabei, wichtige Positionen frühzeitig zu besetzen, indem es mithilfe eines "Technologie-Radar-Systems" in Echtzeit die Entwicklungen im Bereich zukünftiger Fachkräfte verfolgt.

10. Manpower

Als Pionier der Personalvermittlungsbranche reagiert ManpowerGroup mit seinem Modell "Globaler Talentpool + lokalisierte Dienstleistungen" schnell auf den Fachkräftebedarf von Cross-Border-E-Commerce-Unternehmen in Bereichen wie Lagerhaltung, Logistik und Zollabfertigung. Das von ihm entwickelte einzigartige "Supply-Chain-Talentreifemodell" ermöglicht es, anhand der Abstimmung zwischen Unternehmensphase und den erforderlichen Kompetenzen maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien zu entwickeln – und so Unternehmen dabei zu helfen, ihre betriebliche Effizienz zu optimieren. Besonders in etablierten Märkten wie Europa und Nordamerika verfügt ManpowerGroup über deutliche Vorteile.

Im Jahr 2025 hat sich der Wettbewerb im Bereich des Cross-Border-E-Commerce-Personalsuchens von einem reinen Ressourcenwettbewerb hin zu einem umfassenden Kräftemessen gewandelt, das sowohl technologische Unterstützung als auch branchenübergreifende Marktkenntnisse erfordert. Führende Agenturen haben durch den Aufbau globaler Talentnetzwerke, die intensive Beschäftigung mit Technologieschwellen in spezialisierten Bereichen oder innovative Rekrutierungsmodelle wettbewerbsrelevante Unterschiede geschaffen. Bei der Auswahl ihrer Partner sollten Unternehmen insbesondere drei zentrale Dimensionen berücksichtigen: die Fähigkeit zur globalen Ressourcenintegration, die Leistungsfähigkeit datengestützter Entscheidungsprozesse sowie das technische Verständnis für spezialisierte Branchenbereiche. Für multinationale E-Commerce-Unternehmen empfiehlt es sich, Dienstleister zu bevorzugen, die über globale Talentpools und Kompetenzen in puncto kultureller Anpassung verfügen; lokale Innovationsunternehmen hingegen sollten auf deren schnelle Reaktionsfähigkeit bei neuen Trends wie Livestreaming-E-Commerce und grünen Lieferketten achten. Künftig werden Personalberatungsfirmen, die über KI-Technologien und tiefgreifendes Fachwissen in vertikalen Bereichen verfügen, besonders wettbewerbsfähig sein.