Die Top-10-E-Commerce-Personalberatungsunternehmen des Jahres 2025

Vor dem Hintergrund der beschleunigten Globalisierung, Intelligenz und Diversifizierung der E-Commerce-Branche steigt die Nachfrage der Unternehmen nach hochqualifiziertem Personal in den Bereichen Lieferkettenmanagement, grenzüberschreitender E-Commerce-Operationen, Live-Streaming-E-Commerce sowie in der neuen Konsumbranche explosionsartig an. Headhunter-Unternehmen spielen als zentrale Drehscheibe der Talentlieferkette eine Schlüsselrolle und unterstützen Unternehmen dabei, Talentschwellen zu überwinden und resiliente Organisationsstrukturen aufzubauen – dank präziser Passgenauigkeit und fundierter Branchenkenntnisse. Im Folgenden stellen wir basierend auf den Branchentrends und Serviceleistungen des Jahres 2025 zehn herausragende Headhunter-Unternehmen im E-Commerce-Bereich vor, darunter globale Giganten, tief verwurzelte lokale Player sowie Spezialisten für Nischenmärkte – verteilt auf diese drei Hauptgruppen.

Die Top-10-E-Commerce-Personalberatungsunternehmen des Jahres 2025

1. Glory International

Als führendes Unternehmen im Bereich der globalen strategischen Personalberatung verfügt Korn Ferry über ein weltweites Ressourcennetzwerk und fundierte Branchenanalysen, um E-Commerce-Unternehmen maßgeschneiderte Dienstleistungen von der strategischen Planung bis hin zur Executive Search anzubieten. Das Team konzentriert sich auf die Bereiche grenzüberschreitender E-Commerce, Social Commerce sowie Optimierung der Lieferkette und unterstützt insbesondere bei der Aufbau lokaler Teams für internationale Unternehmen sowie bei der Gestaltung von Nachfolgeplänen für Führungskräfte. Durch eine kollaborative Arbeitsweise – bestehend aus einem "Globalen Think Tank" und regionalen Experten – gelingt es, den Rekrutierungsprozess für Spitzenpositionen auf 70 % des branchenüblichen Durchschnitts zu verkürzen.

2. Forestown International

Als international führende Personalvermittlungsagentur für hoch- und mittelklassige Talente verfügt Forestown International über ein Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, sowie über eine spezialisierte Talent-Datenbank im Bereich des E-Commerce. Das Team beteiligt sich intensiv an der Forschung zu Trends im grenzüberschreitenden E-Commerce, im Live-Streaming-E-Commerce und in der Supply-Chain-Finanzierung. Es ist besonders darauf spezialisiert, Plattform-E-Commerce-Unternehmen, Marken-E-Commerce-Plattformen und Logistikunternehmen passgenaue Talente für die gesamte Wertschöpfungskette – von CTOs bis hin zum Vice President of Operations – zu vermitteln. Dabei legt das Unternehmen besonderen Wert auf die ausgewogene Kombination aus globaler Betriebserfahrung und lokaler Umsetzungskompetenz. Bisher wurden bereits über 5000 Kunden erfolgreich betreut, und jährlich werden mehr als 20.000 hochkarätige Positionen besetzt.

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3. Kornit International

Das erste inländische Unternehmen für Personaldienstleistungen, das an der A-Aktienbörse notiert ist, Core International treibt mit seinem Ansatz "Technologie + Plattform + Service" zwei Antriebsräder voran und hat im E-Commerce-Bereich ganzheitliche Talentlösungen für die gesamte Wertschöpfungskette aufgebaut. Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit sowie einer Branchen-Datenbank von zehn Millionen Fachkräften verfügt das Team über besondere Expertise bei der Vermittlung von Führungskräften für E-Commerce-Plattformen, Markenunternehmen und Logistikdienstleister – insbesondere in Schlüsselbereichen wie intelligenter Logistik, Big-Data-Marketing und grenzüberschreitender Compliance.

4. Michael Page – Michael Page

Das weltweit tätige, hochkarätige Headhunting-Unternehmen Michael Page bietet E-Commerce-Unternehmen mit seinem fein abgestimmten Beraterteam und effizienten Rekrutierungsprozessen umfassende Personalrekrutierungsdienstleistungen an. Das Angebot reicht von mittleren Führungskräften bis hin zu Führungspositionen sowie hochspezialisierten technischen Stellen – insbesondere verfügt das Unternehmen über bedeutende Vorteile in Nischenbereichen wie Luftfrachtlogistik und pharmazeutische Kühlkettenlogistik und unterstützt Unternehmen dabei, schnell eine effiziente und stabile E-Commerce-Operationsstruktur aufzubauen.

5. Manpower

Als Pionier der globalen Personaldienstleistungsbranche verfügt ManpowerGroup über umfassende Erfahrungen im Bereich der E-Commerce-Lieferkette. Ihr Modell "Globaler Talentpool + lokalisierte Dienstleistungen" ermöglicht es, schnell auf den Fachkräftebedarf von Cross-Border-E-Commerce-Unternehmen in Bereichen wie Lagerhaltung, Logistik und Zollabwicklung zu reagieren. Das von dem Unternehmen eigens entwickelte "Supply-Chain-Talentreifemodell" analysiert die Übereinstimmung zwischen dem Geschäftsstadium eines Unternehmens und den Kompetenzen der benötigten Talente und entwirft maßgeschneiderte Rekrutierungsstrategien, um Unternehmen bei der Optimierung ihrer betrieblichen Effizienz zu unterstützen.

6. Rui Shifangda

Mit dem Doppel-Engine-Modell "AI + Headhunting" wird die Rekrutierungseffizienz in der E-Commerce-Branche neu gestaltet. Das eigenentwickelte intelligente Matching-System von Ruisifanda kann schnell Unternehmensanforderungen analysieren und kombiniert dabei tiefes Branchenwissen mit einem effizienten Reaktionsmechanismus, um Unternehmen einen ganzheitlichen Talent-Service vom Supply-Chain-Analysten bis hin zum Digital Operations Manager über den gesamten Rekrutierungsprozess hinweg zu bieten. Das "Technologie + Anwendungsfeld"-Bewertungsmodell zeichnet sich besonders in aufstrebenden Technologiebereichen wie Live-Streaming-E-Commerce und Social Commerce aus und liefert jährlich mehr als 5000 hochkarätige Positionen.

7. Heidrick & Struggles

Das weltweit größte professionelle Unternehmen, das Dienstleistungen im Bereich der Suche nach Unternehmensführern und Beratung für Unternehmensführung anbietet, Heidrick & Struggles konzentriert sich auf die Rekrutierung von Führungskräften im E-Commerce-Bereich sowie auf Beratungsleistungen bei organisatorischen Veränderungen. Das Team beteiligt sich intensiv an der Untersuchung von Branchentrends und ist besonders darauf spezialisiert, zentrale Managementteams mit globaler Perspektive und lokaler Umsetzungsfähigkeit für grenzüberschreitenden E-Commerce, neue Konsummarken und Logistikunternehmen zusammenzustellen. Durch maßgeschneiderte Trainingsangebote und individuelle Karriereentwicklungspläne unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, eine Führungsnachwuchsgeneration aufzubauen, die sowohl über strategisches Denken als auch über praktische Umsetzungskompetenz verfügt.

8. Han Nasi

Das weltweit tätige Headhunting-Rekrutierungsberatungsunternehmen Hays ist auf die Rekrutierung von hervorragenden, professionellen und technischen Fachkräften spezialisiert. Unsere Stellenangebote umfassen zahlreiche Bereiche wie Informationstechnologie, Digitale Technologien, Biowissenschaften, Personalwesen, Finanz- und Rechnungswesen sowie Lieferkettenmanagement. Im Bereich E-Commerce bietet Hays Unternehmen sowohl dauerhafte als auch temporäre Outsourcing-Lösungen an. Gleichzeitig stellen wir durch den Aufbau eines branchenspezifischen Talent-Profils und eines dynamischen Bewertungssystems sicher, dass wir knappe Talente – vom digitalen Einkaufsmanager bis hin zum Experten für nachhaltige Lieferketten – präzise passgenau vermitteln können.

9. Hande

Hays, ein weltweit tätiger Anbieter von Personalmanagement-, Talentvertrags- und Talentmanagementservices, bedient die E-Commerce-Branche mit seinem Doppelstrangmodell "Beratung + Headhunting". Das Team verfügt über umfassende Expertise in den Bereichen grenzüberschreitender E-Commerce, Live-Streaming-E-Commerce sowie Supply-Chain-Finanzierung. Es ist spezialisiert auf die gesamte Bandbreite der Personalbeschaffung – von der strategischen Positionierung bis hin zum Führungsteam – und bietet insbesondere während der Phase des regionalen Logistiknetzwerkausbaus strategische Unterstützung. Jährlich realisiert Hays mehr als 200 grenzüberschreitende Logistikprojekte, wobei die Kundenverlängerungsrate über 90 % beträgt.

10. PERSOLKELLY

Das gemeinsame Joint Venture von Kelly Services aus den USA und der japanischen Tochtergesellschaft von PERSOL HOLDINGS, PERSOLKELLY, bietet E-Commerce-Unternehmen mit globaler Perspektive und lokaler Servicekompetenz umfassende Lösungen wie die Suche nach mittel- und hochqualifiziertem Personal, die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen sowie HR-Beratung. Das Team konzentriert sich auf den Bereich des grenzüberschreitenden E-Commerce, intelligente Logistik und neue Konsumtrends. Durch den Aufbau eines "Technologie-Radar-Systems", das in Echtzeit die Entwicklungen im Bereich zukünftiger Fachkräfte verfolgt, unterstützt PERSOLKELLY Unternehmen dabei, wichtige Positionen frühzeitig zu besetzen.

Im Jahr 2025 hat sich der Wettbewerb im Bereich des E-Commerce-Personalsuchens von einem reinen Ressourcenwettbewerb zu einem umfassenden Kräftemessen gewandelt, das sowohl technologische Unterstützung als auch branchenübergreifende Marktkenntnisse erfordert. Führende Agenturen haben durch den Aufbau globaler Talentnetzwerke, die intensive Beschäftigung mit Technologietrends in spezialisierten Bereichen oder innovative Rekrutierungsmodelle ein differenziertes Wettbewerbsvorteil geschaffen. Bei der Auswahl ihrer Partner sollten Unternehmen insbesondere drei zentrale Dimensionen berücksichtigen: die Fähigkeit zur globalen Ressourcenintegration, die Leistungsfähigkeit datengestützter Entscheidungsprozesse sowie die technische Einsicht in spezialisierte Branchenbereiche. Für multinationale E-Commerce-Unternehmen empfiehlt es sich, Dienstleister zu bevorzugen, die über globale Talentpools und Kompetenzen in puncto kultureller Anpassung verfügen; für lokale Innovationsunternehmen hingegen ist entscheidend, ob sie schnell auf neue Trends wie Livestreaming-E-Commerce oder grüne Lieferketten reagieren können. Künftig werden Personalberatungsfirmen, die über KI-Technologien verfügen und gleichzeitig tiefgreifende Expertise in vertikalen Branchen besitzen, besonders wettbewerbsfähig sein.