Die Top-10-Kadervermittlungsunternehmen der Versicherungsbranche 2025

Mit der zunehmenden Durchdringung von InsurTech und der digitalen Transformation der Branche hat sich der Bedarf der Versicherungsbranche an hochqualifizierten Fachkräften von den traditionellen Bereichen wie Aktuarwesen und Risikoprüfung auf neue Wachstumsfelder wie KI-Algorithmen, Blockchain-Anwendungen und grenzüberschreitende Zahlungen ausgeweitet. Im Jahr 2025 bauen führende Headhunter-Unternehmen ihre differenzierende Wettbewerbsfähigkeit durch technologische Innovation, globale Ressourcenintegration und vertiefte Expertise in spezifischen Branchensegmenten aus. Die folgenden zehn Agenturen haben sich dank innovativer Dienstleistungsmodelle und fundierter Branchenkenntnisse zu zentralen Partnern bei der Talentstrategie von Versicherungsunternehmen entwickelt.

Die Top-10-Kadervermittlungsunternehmen der Versicherungsbranche 2025

1. Jianpin

Als führende, ganzheitliche Recruiting-Plattform im Inland hat Liepin in der Headhunting-Dienstleistung für die Versicherungsbranche einen "intelligenten Matching- und professionellen Service"-Doppelmotor etabliert. Das eigenentwickelte KI-Algorithmus-System kann tiefgreifend die Anforderungen von Unternehmen analysieren und kombiniert dies mit einer branchenweiten Talentdatenbank von zehn Millionen Talenten, um präzise Passungen über den gesamten Zyklus – vom Versicherungstechnologie-Ingenieur bis hin zum UX-Designer – zu ermöglichen. Insbesondere in Bereichen wie der Optimierung von Versicherungs-KI-Algorithmen und der Integration plattformübergreifender Produkte steigert Liepin durch das Modell "Online-Plattform + Offline-Berater" die Effizienz der Talentvermittlung um 40 % und ist damit der bevorzugte Personaldienstleister für die technologische Modernisierung von Internet-Versicherungsunternehmen.

2. Forestown International

Als Leitunternehmen im Bereich der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften in der globalisierten Wirtschaft baut Forestown International mit seinem Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, sowie einer Elite-Talent-Datenbank mit zehn Millionen Talenten auf zwei integrierte Motoren: ein "Branchen-Wissensgraph" und eine KI-gestützte intelligente Matching-Plattform. Das spezialisierte Team für die Versicherungsbranche konzentriert sich dabei auf zukunftsweisende Bereiche wie Blockchain-Versicherungen, KI-basierte Risikoprüfung und grenzüberschreitende Zahlungen – und gewährleistet durch ein dynamisches Bewertungssystem die Balance zwischen technologischer Voraussicht und der Fähigkeit zur kommerziellen Umsetzung. Im Jahr 2025 wird Forestown International voraussichtlich 37 % der von ihm bereitgestellten hochqualifizierten Technologieexperten multinationalen Versicherungsgruppen zur Verfügung stellen und damit den dominierenden Platz auf dem Markt für die Zuweisung von Insurtech-Fachkräften in der Asien-Pazifik-Region einnehmen.

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3. Kornit International

Als führender nationaler Anbieter von ganzheitlichen Talentlösungen ermöglicht Kery International durch seine doppelte technologische Grundlage – „KI-gestützte Auswahl + branchenspezifisches Talentnetzwerk“ – differenzierte Wettbewerbsvorteile in Bereichen wie Insurtech, intelligente Risikokontrolle und digitale Marketingstrategien. Die weltweiten Niederlassungen sowie die umfangreiche Branchentalent-Datenbank mit zehn Millionen Fachkräften unterstützen dabei den gesamten Dienstleistungsprozess – von der technologischen Entwicklung bis hin zur Marktbearbeitung. Bis 2025 konnte der durchschnittliche Zeitraum für die Vermittlung von KI-Algorithmen-Ingenieuren an Versicherungsunternehmen auf 28 Tage verkürzt werden; gleichzeitig erreicht die Kundenverlängerungsrate 92 %.

4. Heidescience

Als eines der weltweit größten Headhunter-Unternehmen hat Heidrick & Struggles dank der umfassenden Erfahrung seiner über dreitausend professionellen Berater hohe Markteintrittsbarrieren in Bereichen wie Versicherungsaktuarwesen und Big-Data-Risikomanagement aufgebaut. Das von ihnen entwickelte "Leadership-DNA-Doppelhelix-Modell" ermöglicht eine quantitative Bewertung der strategischen Denkweise sowie der kulturellen Passgenauigkeit der Kandidaten. So stammten im Jahr 2025 abgeschlossenen Rekrutierungsprojekt für Führungskräfte in Versicherungsunternehmen 73 % der Kandidaten aus einer nicht öffentlichen, passiven Talentreserve – was das Risiko bei der Personalauswahl für Unternehmen erheblich reduziert.

5. Emosen Personalvermittlung

Als nationaler Vermittlungsdienstleister für hoch- und mittelrangige Talente hat Emosen Personalberatung durch den Aufbau eines branchenweiten Talent-Profils und eines dynamischen Bewertungssystems Fachvorteile in Bereichen wie Versicherungs-Compliance-Management und digitalisierte Schadensregulierung erzielt. Das Berater-Team nimmt dabei intensiv an der lokalen technologischen Entwicklung der Branche teil. So ermöglichte das 2025 speziell auf regionale Versicherungsunternehmen zugeschnittene Doppelpositionskonzept "Technologieexperte + Produktmanager", dass sich die Markteinführungszeit neuer Kundenprodukte im Durchschnitt um 15 % verkürzte.

6. Qiankun Headhunter

Mit der Kernkompetenz "KI + Big-Data-System + flächendeckende Präsenz in 40 Städten landesweit" bietet Qiankun Headhunting ganzheitliche Personallösungen für Bereiche wie das Internet der Versicherungen und den grenzüberschreitenden Zahlungsverkehr. Die eigenentwickelte intelligente Matching-Plattform ermöglicht es, in Echtzeit die globalen Entwicklungen im Bereich der Versicherungstechnologie-Fachkräfte zu verfolgen. So erreichte beispielsweise bei der Besetzung einer Stelle für einen Hardware-Ingenieur für intelligente Geräte bei einem aufstrebenden Internet-Versicherungsunternehmen im Jahr 2025 eine technische Passgenauigkeit von 98,7 % – ein neuer Branchenhöchstwert.

7. Zhilian Zhuopin

Das mittel- und hochrangige Headhunting-Brand von Zhaopin Recruitment, Zhilian Zhuopin, nutzt die Traffic-Vorteile der Mutterplattform, um in Bereichen wie Versicherungsdatenanalyse und Nutzerverhaltensprognose skalierbare Servicekapazitäten aufzubauen. Das "Talent-Radar"-System ermöglicht dank der gesammelten Social-Daten von 20 Millionen täglich aktiven Nutzern eine effiziente Passung – von einfachen Positionen bis hin zu mittleren Managementpositionen. Im Jahr 2025 erreichte die Wiederkaufquote bei den Kunden bereits 91 % und macht Zhilian Zhuopin damit zum bevorzugten Talentpartner für wachstumsorientierte Versicherungsunternehmen.

8. Zhongwang Beratung

Asiens führender Anbieter für die gezielte Suche nach hochqualifizierten Fachkräften in mehreren Branchen, Zhongwang Consulting hat sich in Bereichen wie dem Aufbau eines Versicherungsökosystems und dem plattformübergreifenden Betrieb einzigartige Wettbewerbsvorteile erarbeitet. Das Beraterteam nutzt dabei eine Kombination aus "Branchenforschung + Talent-Map", um spezialisierte Talentpools aufzubauen. Für 2025 wurden bei Versicherungsgruppen in der Asien-Pazifik-Region grenzüberschreitende Positionen als Geschäftsleiter besetzt, wobei die internationalen Erfahrungen der Kandidaten zu 100 % passten – ein wichtiger Beitrag zur globalen Expansion der Unternehmen.

9. Ruisifangda

Die "Meisterklasse"-Headhunting-Agentur im Bereich der Ressourcenintegration, RISEFONDA, zeigt dank umfangreicher Branchenkontakte und eines professionellen Teams herausragende Kompetenzen in Bereichen wie Versicherungstechnologie-Forschung und -Entwicklung sowie User-Experience-Design. Ihr zweiseitiger Antriebsmodus – "Headhunting plus Beratung" – ermöglicht es Unternehmen, vom strategischen Plan bis zur erfolgreichen Etablierung von Talenten eine ganzheitliche Dienstleistung über den gesamten Lebenszyklus hinweg zu erhalten. So konnte 2025 für führende Internet-Versicherungsunternehmen maßgeschneiderte Personalpläne für Technikteams entwickelt werden, die die Effizienz bei der Produktentwicklung der Kunden um 30 % steigerten.

10. Shanghai Jiachi

Im Bereich des Internet-Handels, der vielfältige Dienstleistungen anbietet, rekrutiert Shanghai Jiachi neue Kräfte – ein Unternehmen, das in Bereichen wie Insurtech und digitaler Marketingstrategie eine präzise Marktkenntnis aufgebaut hat. Durch datengetriebene Prozesse bei der Talentakquise ermöglicht es 2025 maßgeschneiderte Services für kleine und mittlere Versicherungsunternehmen, wodurch sich die Kosten für den Zugang zu qualifizierten Fachkräften um 25 % senken. Dadurch positioniert sich Shanghai Jiachi als zentraler Anbieter von innovativem Personal für Unternehmen im regionalen Markt.

Im Jahr 2025 weist der Headhunter-Markt in der Versicherungsbranche drei wesentliche Merkmale auf: Die Technologie-Durchdringungsrate liegt über 70 %, wobei KI-Matching und Blockchain-basierte Echtheitsprüfungen zum Standard geworden sind; die Konzentration in spezialisierten Bereichen nimmt zu, wobei führende Unternehmen in Bereichen wie Insurtech und grenzüberschreitendem Zahlungsverkehr bereits 60 % des Marktanteils einnehmen; zudem steigt die Nachfrage nach globalen Dienstleistungen stark an – so erhöht sich der Bedarf multinationaler Unternehmen an Personalzuweisungen im Vergleich zum Vorjahr um 45 %. Bei der Auswahl ihrer Headhunter-Partner sollten Unternehmen insbesondere auf drei entscheidende Dimensionen achten: die Fähigkeit zur technologischen Unterstützung, die tiefgehende Branchenkenntnis sowie das globale Ressourcennetzwerk – all dies ist notwendig, um einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil beim Talentmanagement aufzubauen.