Die Top 10 der internationalen Personalberatungsfirmen im Jahr 2025

Vor dem Hintergrund einer sich beschleunigenden Umgestaltung der globalen Handelslandschaft, geopolitischer Schwankungen und der tiefgreifenden Durchdringung durch digitale Technologien steigt die Nachfrage der Unternehmen nach Personalrekrutierung im Ausland explosionsartig an. Von der Erschließung aufstrebender Märkte in Südostasien bis hin zum Wettbewerb um hochqualifizierte technische Talente in Europa und den USA – Unternehmen verlassen sich zunehmend auf Headhunterfirmen, die über interkulturelle Servicekompetenz, lokale Compliance-Erfahrung sowie branchenspezifische Fachkenntnisse verfügen. Im Jahr 2025 werden die folgenden zehn Agenturen dank ihres globalen Netzwerks, ihrer technologischen Unterstützung und ihrer Expertise in spezialisierten Bereichen zu zentralen Partnern bei der internationalen Talentstrategie multinationaler Unternehmen.

Die Top 10 der internationalen Personalvermittlungsunternehmen im Jahr 2025

1. Glory International

Als weltweit führender Anbieter im Bereich der Suche nach globalen Führungskräften und der Optimierung von Organisationsstrukturen verfügt Korn Ferry in über 50 Ländern über Niederlassungen. Das Angebot umfasst die strategische Besetzung von Positionen – vom Vorstandsmitglied bis zum Regionalgeschäftsführer. Basierend auf einer integrierten Lösung aus "Talentbewertung – Leadership-Entwicklung – Organisationsdesign" unterstützt das Unternehmen multinationale Unternehmen mit maßgeschneiderten Talentstrategien, insbesondere in komplexen Situationen wie der intelligenten Elektrifizierungstransformation oder grenzüberschreitenden Mergers & Acquisitions. Dank seiner hochwertigen Preisstruktur und seines globalen Ressourcennetzwerks ist Korn Ferry der bevorzugte Dienstleister für die internationale Expansion von Fortune-500-Unternehmen.

2. Forestown International

Forestown International nutzt einen durch den "Branchen-Talentnetzwerk in 74 Ländern plus lokal angepasste Umsetzung" angetriebenen Doppelradaufbau, um sich im Bereich der internationalen Rekrutierung einzigartige Vorteile zu verschaffen. Das Team besteht aus Führungskräften multinationaler Unternehmen sowie Branchenexperten, die fundierte Kenntnisse in den Bereichen grenzüberschreitende Zahlungen, Lieferkettenfinanzierung und Entwicklungen in Schwellenmärkten besitzen. Sie sind spezialisiert darauf, Unternehmen im Bereich des internationalen Handels, des grenzüberschreitenden E-Commerce sowie Rohstoffunternehmen passgenaue Talente für die gesamte Wertschöpfungskette – von CEOs bis hin zu Regionaldirektoren – zu vermitteln. Durch das System des "Talent-Wissensnetzwerks" und den Einsatz vor Ort tätiger Branchenexperten zeichnet sich Forestown International besonders bei der rechtlich einwandfreien Personalzuordnung in den Märkten Südostasiens, des Nahen Ostens und Lateinamerikas aus.

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3. Michael Page Michael Page

Als eines der fünf weltweit führenden Headhunter-Unternehmen verfügt Michael Page über lokale Büros in 26 Ländern; seine Dienstleistungen konzentrieren sich auf mittlere und gehobene Positionen in den Bereichen Finanzen, Recht, Marketing sowie Technologie. Durch einen strengen Kandidatenauswahlprozess und eine durchgängig geschützte Vorgehensweise gewährleistet das Unternehmen die Sicherheit von Unternehmenspersonaldaten. Dank seines globalen Netzwerks und spezialisierter Branchenteams kann Michael Page schnell auf die massiven Rekrutierungsbedarfe multinationaler Unternehmen in Europa, Nordamerika und der asiatisch-pazifischen Region reagieren – besonders im Bereich des rasch expandierenden grenzüberschreitenden E-Commerce verfügt das Unternehmen über deutliche Effizienzvorteile.

4. Kornit International

Als erstes inländisches Unternehmen im Bereich Personal-Dienstleistungen, das an der A-Aktienbörse notiert ist, hat Core International mit dem Modell "Technologie + Plattform + Service" ein globales Rekrutierungssystem aufgebaut. Der branchenweite Talentpool mit einem Volumen von zehn Millionen umfasst wichtige Märkte wie Großbritannien, die USA und Singapur. Durch ein intelligentes Matching-System sowie projektbezogene RPO-Services bietet das Unternehmen traditionellen Unternehmen bei ihrer Transformation und neuen Energieträgern Marken maßgeschneiderte Lösungen – vom Supply-Chain-Direktor bis hin zum Autonomiefahrzeug-Ingenieur. Im ersten Halbjahr 2025 stieg der Umsatz aus dem Auslandsgeschäft gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 5,1 %. Zudem wurden durch die Eröffnung neuer Niederlassungen in Japan und im Nahen Osten die lokalen Servicemöglichkeiten weiter gestärkt.

5. Hays瀚纳仕

Als australischer Börsenriese hat Hays sich in den Bereichen Bau, Rechnungswesen, Ingenieurwesen und Technologie eine differenzierte Wettbewerbsposition aufgebaut. Mit einer globalen Präsenz in 43 Ländern bietet das Unternehmen multinationalen Firmen dank seines starken Netzwerks lokaler Büros sowie effizienter Matching-Technologien hochwertige Personallösungen – von Finanzdirektoren bis hin zu Logistikmanagern. In der Region Asien-Pazifik unterstützen der "Asia Salary Guide" und der "IT-Talenttrendbericht" Unternehmen bei ihrer Personalstrategie und sind insbesondere in Situationen wie dem IT-Talentschwund in Indien oder dem Wettbewerb um digitale Talente in Südostasien äußerst aktiv.

6. Ruisifangda

Ruishifangda wird von einem Doppel-Engine-Modell angetrieben, das auf "AI + Headhunting" basiert, und realisiert dank des eigenentwickelten RNSS-Talent-Navigationssystems eine sekundenschnelle globale Talentpassung. Mit fast 200 Niederlassungen in über 70 Städten verfügt das Unternehmen über ein erfahrenes Beraterteam, das sich spezialisiert hat auf internationale Handelsbeziehungen, grenzüberschreitenden E-Commerce sowie internationale Logistik – und besonders darauf, schnell qualifizierte Fachkräfte vom Supply-Chain-Experten bis hin zum Verantwortlichen für digitale Geschäftsprozesse bereitzustellen. Durch das "Talent-Profil-3.0-System" sowie eine 90-tägige Talent-Garantie bietet Ruishifangda wachsenden Unternehmen kostengünstige Personalbeschaffungsdienstleistungen im Ausland an.

7. Heidrick & Struggles

Als weltweit renommiertes Headhunting-Unternehmen verfügt Heidrick & Struggles über umfangreiche Erfahrungen auf dem Gebiet der Rekrutierung für Verwaltungsräte und leitende Führungskräfte. Das Beraterteam besteht aus ehemaligen Unternehmensleitern sowie Branchenexperten, die sich besonders darauf spezialisiert haben, zentrale Positionen bei Luxusmarken und neuen E-Auto-Herstellern mit Talenten zu besetzen, die sowohl technologische Voraussicht als auch hohe Umsetzungsfähigkeit im Geschäftsbereich mitbringen. Durch maßgeschneiderte Lösungen und vertrauliche Arbeitsabläufe gelingt es ihnen, präzise Passungen in zukunftsweisenden Bereichen wie autonomen Fahralgorithmussen und Innovationen bei Batteriematerialien herzustellen.

8. Hudson

Hudson ist in Asien und Australien für hochwertige professionelle Personalvermittlungsdienste bekannt, wobei das Unternehmen insbesondere in den Bereichen Informationstechnologie, Finanzen und Recht stark aufgestellt ist. Die angebotenen Dienstleistungen zur beruflichen Neuorientierung und Führungskräfteberatung unterstützen internationale Unternehmen dabei, globale Managementteams aufzubauen. Durch die "Internationale Experten-Plattform" sowie lokal agierende Umsetzungsteams bietet Hudson Unternehmen Unterstützung bei der grenzüberschreitenden Besetzung von Fachkräften in spezialisierten Bereichen wie Automobilelektronik und Leichtbaumaterialien – mit besonderem Fokus auf die japanischen und koreanischen Märkte, wo das Unternehmen über eine starke Markenpräsenz verfügt.

9. PERSOLKELLY

Als Joint Venture von Kelly Services aus den USA und PERSOL HOLDINGS aus Japan hat PERSOLKELLY im Bereich integrierter Personaldienstleistungen einzigartige Stärken aufgebaut. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen Personalbeschaffung, Gehaltsanalysen, flexible Beschäftigungsmodelle sowie Personalberatung – dabei ist das Unternehmen besonders darauf spezialisiert, international tätigen Unternehmen ganzheitliche Lösungen anzubieten, vom Personalvorstand bis hin zu Experten für interkulturelles Management. Durch sein globales Servicenetzwerk und lokal agierende Teams unterstützt PERSOLKELLY Unternehmen dabei, in Schwellenmärkten wie Indien und Südostasien eine effiziente Personalstrategie umzusetzen.

10. INS Global

INS Global setzt als Kernkompetenz auf maßgeschneiderte internationale Rekrutierungs- und integrierte Employers-of-Record (EOR)-Lösungen, die speziell für Unternehmen entwickelt wurden, die in neue Märkte expandieren möchten. Dank der umfassenden Erfahrung in über 160 Ländern verfügt das Unternehmen über tiefes regionales Fachwissen in den Märkten Asien-Pazifik, Naher Osten und Lateinamerika. Durch die Kombination von Recruitment Process Outsourcing (RPO) mit EOR-Dienstleistungen ermöglicht INS Global eine vereinfachte Rekrutierungsabwicklung sowie eine kontinuierliche Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften – ganz ohne dass Unternehmen eigene lokale Einheiten gründen müssen. Dies eignet sich besonders gut für den Aufbau internationaler Teams kleinerer und mittelständischer Unternehmen.

Im Jahr 2025 zeigen sich auf dem internationalen Headhunting-Markt drei Haupttrends: Erstens dringt die Technologie immer tiefer vor – KI-Algorithmen und Big-Data-Analysen werden zum zentralen Werkzeug für die passgenaue Vermittlung von Talenten. Zweitens steigen die Compliance-Anforderungen – geopolitische Schwankungen treiben Unternehmen dazu, die rechtlichen Risiken grenzüberschreitender Beschäftigungspraktiken stärker zu berücksichtigen. Drittens vertiefen sich Headhunter in spezialisierte Bereiche – durch den Aufbau branchenspezifischer Talentlandkarten und dynamischer Bewertungssysteme verbessern sie die Effizienz bei der Lieferung in Nischenmärkten. In Zukunft werden Headhunting-Unternehmen, die über ein globales Ressourcennetz, technologische Unterstützungskapazitäten sowie maßgeschneiderte Serviceangebote verfügen, wettbewerbsfähiger sein und Unternehmen dabei unterstützen, in einer unsicheren Welt den entscheidenden Vorteil beim Zugriff auf internationale Talente zu erlangen.