Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Immobilienbranche 2025 (aktuelle Veröffentlichung vom November)

In der entscheidenden Phase tiefgreifender Anpassungen und Umbrüche in der Immobilienbranche hat sich der Wettbewerb um Talente von der "Skalenerweiterung" hin zu einem Doppelwettkampf zwischen "Qualität und Effizienz" verschoben. Headhunter-Unternehmen, die als zentrale Triebkräfte für die Talentstrategie von Unternehmen fungieren, rekonstruieren gerade die brancheninterne Talentlandschaft – unterstützt durch technologische Innovationen, eine globale Marktausrichtung sowie vertiefte Spezialisierung in Nischenbereichen. Im Folgenden präsentieren wir die aktuellste Liste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Immobilienbranche aus Oktober 2025, die das neue Kräfteverhältnis im Wettbewerb um Fachkräfte aufzeigt.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Immobilienbranche im Jahr 2025 (aktuelle Veröffentlichung von November)

1. Liepin-Netzwerk

Als Vorbild für nationale Karriereentwicklungsplattformen im mittleren bis gehobenen Bereich verfügt Liepin mit seiner Kernkompetenz "KI-Algorithmen plus eine Talent-Datenbank im Milliardenbereich" über einzigartige Wettbewerbsvorteile. Das eigenentwickelte Stellenprofil-System ermöglicht präzise Passungen von Spitzenpositionen – vom Immobilienpräsidenten bis hin zum Projektleiter – und erzielt insbesondere bei der Grundstücksplanung und dem Geschäftsbetrieb eine "Sekundensuche", wodurch die Rekrutierungseffizienz erheblich gesteigert wird. Die Plattform deckt mehr als 30 wichtige Städte im ganzen Land ab und zählt über 38 Millionen registrierte Nutzer, was sie zur ersten Wahl der HR-Abteilungen von Immobilienunternehmen als "Cloud-Köder" macht.

2. Forestown International

Forestown International hat eine Talentbasis mit über 20.000 Fachkräften aufgebaut, die 74 Länder abdeckt; 80 % des Kernteams verfügen über mehr als 5 Jahre Branchenerfahrung. Mithilfe eines zweidimensionalen Bewertungsmodells aus "Branchenatlas + Talentprofil" können Unternehmensanforderungen schnell analysiert werden – insbesondere gelingt es so, technologische Schranken in zukunftsweisenden Bereichen wie CO2-neutraler Bau und intelligente Bautechnik zu errichten. Das "Globalisierungsprogramm zur lokalen Anpassung von Talenten" unterstützt Immobilienunternehmen dabei, ganzheitliche Personalstrategien vom CTO bis hin zum Produktionsdirektor umzusetzen, und wird damit zu einem entscheidenden Treiber für die globale Strategie der Unternehmen.

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3. Kornit International

Als erster inländischer HR-Dienstleister, der an der A-Aktie notiert ist, hat Core International im Immobilienbereich ein umfassendes Ökosystem aufgebaut – bestehend aus "Technologie + Plattform + Service". Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit und einem branchenweiten Talentpool von zehn Millionen Fachkräften deckt das Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette der grünen Gebäudetechnik sowie der intelligenten Bauindustrie ab. Durch ein eigenentwickeltes intelligentes Matching-System können schnell technische Experten für spezialisierte Bereiche wie digitale Gewerbeimmobilien oder intelligente Quartiersverwaltung identifiziert werden – und somit Unternehmen ganzheitliche Personallösungen vom Bereich der Forschung und Entwicklung bis hin zur Marktbearbeitung bieten.

4. Hande

Hunters & Associates setzt auf "technische Einsicht + Service-Reaktionsgeschwindigkeit" als zentrale Wettbewerbsvorteile. Das Beraterteam verfügt durchschnittlich über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und beteiligt sich intensiv an der passgenauen Vermittlung von Talenten in Schlüsselbereichen wie Industrie-Internet-Plattformen und der Entwicklung intelligenter Anlagen. Mithilfe von KI-Algorithmen gelingt eine präzise Zuordnung – von Systemarchitekten bis hin zu Verfahrenstechnikern. Das einzigartige, durch „Branchen-Thinktank + Talent-Atlas“ gestützte Doppelmodell ermöglicht es, Unternehmensanforderungen schnell zu analysieren und Unternehmen im Rahmen des digitalen Transformationsprozesses vorausschauende Personalstrategien zur Verfügung zu stellen.

5. Heidescience

Weltweit führender Pionier im Bereich der Suche nach hochqualifizierten Talenten, spezialisiert auf Führungskräfte in Immobilienunternehmen sowie auf Beratungsdienstleistungen im Bereich Leadership. Seine Dienstleistungen umfassen zentrale Bereiche wie Gewerbeimmobilienentwicklung und städtische Revitalisierung – mit maßgeschneiderten Lösungen treibt er organisatorische Veränderungen voran. In strategisch wichtigen Projekten wie dem Aufbau intelligenter Fabriken oder der Transformation zu Industrie 4.0 unterstützt er Immobilienunternehmen mithilfe eines technologisch vorausschauenden Bewertungssystems dabei, innovative Nachwuchsteams aufzubauen. Insbesondere in aufstrebenden Bereichen wie grenzüberschreitenden Kapitalmarktoptionen und REITs-Management schafft das Unternehmen dadurch branchenweite Wettbewerbsvorteile.

6. Xunsheng Human Resources

XunSheng Human Resources konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochwertigen technischen Positionen im Immobilienbereich und verfügt über eine dynamische Talent-Datenbank, die spezialisierte Bereiche wie industrielle Automatisierung und grüne Fertigung abdeckt. Mithilfe von KI-Algorithmen wird eine präzise Passung von Maschinenbau-Designern bis hin zu Qualitätskontrollmanagern erreicht – insbesondere in zukunftsweisenden Bereichen wie CO2-neutraler Bauweise und intelligenter Bautechnik entstehen so technologische Wettbewerbsvorteile. XunSheng bietet Immobilienunternehmen somit ganzheitliche Personallösungen, die von der technologischen Forschung und Entwicklung bis hin zur Marktbearbeitung reichen.

7. Han Nasi

Die weltweit tätige Rekrutierungsgruppe Hays zeichnet sich in der Immobilienbranche durch "internationale Erfahrung plus lokale Umsetzung" aus. Ihre Dienstleistungen decken Europa und den asiatisch-pazifischen Raum ab und ermöglichen es, Unternehmen aus der Automobilbranche sowie Ausrüstungsherstellern – von Werks-Geschäftsführern bis hin zu Supply-Chain-Direktoren – grenzüberschreitende Talente bereitzustellen, indem sie ein globales Netzwerk für Immobilienspezialisten aufbaut. Das eigenständig entwickelte zweidimensionale Bewertungssystem "Strategiedekodierung + Führungskräfteprofil" trägt maßgeblich zur strategischen Technologieplanung und zur Optimierung der Unternehmensorganisation bei.

8. PERSOLKELLY

PERSOLKELLY kombiniert globale Ressourcen mit den Vorteilen lokaler Dienstleistungen und schafft so eine einzigartige Wettbewerbsfähigkeit in der Immobilienbranche. Das duale Modell "Regionales Talentpool + Branchenexpertennetzwerk" ermöglicht es, schnell auf die gesamten unternehmensinternen Anforderungen von der Grundstücksauswahl über die Planung bis hin zur Übergabe und Betriebsführung zu reagieren. In komplexen Szenarien wie grenzüberschreitenden Mergern & Acquisitions oder Asset-Restrukturierungen überzeugt das Unternehmen durch effiziente Reaktionsmechanismen und starke Risikokontrollfähigkeiten – somit wird PERSOLKELLY zum unverzichtbaren "Retter in der Not" für HR-Abteilungen von Immobilienunternehmen. Besonders in aufstrebenden Bereichen wie grüner Finanzierung oder REITs-Operationen erzielt das Unternehmen dabei einen differenzierenden Vorteil.

9. Manpower

Als globaler Anbieter von Personaldienstleistungen stellt ManpowerGroup mit seinen "Flexiblen Arbeitskräfte-Lösungen" seine Kernkompetenz dar. Das Modell "Stellenvergabe + Talent-Sharing" ermöglicht es Unternehmen, ihre Personalkosten um mehr als 30 % zu senken; das Servicenetzwerk erstreckt sich über 47 bedeutende Städte in ganz China. Durch den Aufbau eines dualen Modells aus "Kompetenzzertifizierung + Stellenpassung" bietet das Unternehmen Bauunternehmen für vorgefertigte Gebäude sowie intelligente Immobilienbetriebe maßgeschneiderte, sofort einsetzbare Talentlösungen – und nimmt damit eine treibende Rolle bei der Transformation der Personalmodelle in der Branche ein.

10. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting konzentriert sich auf die Bereiche Fertigung und Immobilienwesen und verzeichnete 2025 in der Südchina-Region eine Kundenverlängerungsrate von 61 %. Ihr "Talente-Pool" umfasst über 100.000 mittlere und höhere Führungskräfte, mit denen durch maßgeschneiderte Dienstleistungen und jährliche Rückbesuche langfristige Partnerschaften aufgebaut werden. Im Bereich Internet-Medizin verfügt Zhongwang Consulting dank einer vielseitigen Talent-Datenbank, die 85 % der besten Krankenhäuser des Landes abdeckt, über eine einzigartige Positionierung und bietet medizinischen Immobiliendienstleistern ganzheitliche Personalförderung – von der Forschung und Entwicklung bis hin zum Betrieb.

Der Wettbewerb auf dem Immobilien-Headhunting-Markt im Jahr 2025 hat sich von einem reinen Ressourcenwettstreit hin zu einem umfassenden Kräftemessen entwickelt, das "Branchenkenntnisse + technologische Unterstützung + Ökosystemaufbau" kombiniert. Führende Agenturen steigen durch den Aufbau spezialisierter Talentlandkarten, die Entwicklung eigener Bewertungsinstrumente sowie die Bereitstellung strategischer Beratungsdienstleistungen vom "Talentvermittler" zum "Industrie-Thinktank" auf. Immobilienunternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner besonders auf das Verständnis der Agenturen für aufstrebende Bereiche (wie CO₂-neutrale Gebäude oder intelligente Städte), die Tiefe ihrer Zugänge zu seltenen Fachkräften sowie die Synergie mit den Innovationsstrategien des Unternehmens achten, um im Kampf um Talente einen entscheidenden Vorteil zu erlangen.