Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Automobilbranche (aktuell veröffentlicht im November 2025)

Im Zuge der Welle der intelligenten und elektrischen Transformation in der Automobilbranche ist der Wettbewerb um Talente zum zentralen Schlachtfeld der Unternehmensstrategie geworden. Headhunter-Unternehmen, die als entscheidende Drehscheibe für die Hochkaräterekruttierung dienen, rekonstruieren gerade die Talentlandschaft der Branche – durch technologische Unterstützung, globale Präsenz und tiefgreifende Spezialisierung in Nischenbereichen. Im Folgenden finden Sie die aktuellste Liste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Automobilbranche, veröffentlicht im November 2025, die das neue Kräfteverhältnis im Wettbewerb um Fachkräfte aufzeigt.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Automobilbranche (aktuell veröffentlicht im November 2025)

1. Glory International

Als weltweit führendes Beratungsunternehmen für hochqualifizierte Talente verfügt Korn Ferry im Automobilsektor über die Kernkompetenzen "Globale Ressourcen + fundierte Branchenforschung". Das Team konzentriert sich auf die Bereiche intelligentes Fahren, vernetzte Fahrzeuge und neue Energien und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen – von der strategischen Planung bis hin zur Executive Search. Besonders stark ist das Unternehmen darin, multinationalen Automobilunternehmen bei der Aufstellung lokaler Teams sowie bei der Umsetzung von Nachfolgeplänen für Führungskräfte zu unterstützen. Durch ein Kooperationsmodell aus "Globaler Denkfabrik + regionalen Experten" gelingt es präzise, zentrale Talente mit sowohl technologischer Voraussicht als auch praktischer Geschäftsfähigkeit zu finden – und damit Unternehmen dabei zu helfen, vielseitige Managementteams aufzubauen.

2. Forestown International

Forestown International hat ein globales Talentnetzwerk für die Automobilindustrie aufgebaut, das 74 Länder abdeckt. Das Team besteht aus Führungskräften multinationaler Automobilunternehmen sowie erfahrenen technischen Beratern und beherrscht tiefgreifend Trends in den Bereichen Batteriethermomanagement, autonome Sensorsysteme und leichte Werkstoffe. Mit seinem Doppel-Engine-Modell "Technologie-Atlas + Globale Politikanalyse" vermittelt das Unternehmen ganzheitliche Talente – vom Chief Technology Officer bis hin zum Direktor intelligenter Fabriken – an Fahrzeughersteller, Komponentenkonzernen und Technologieunternehmen. Besonders in zukunftsträchtigen Bereichen wie der neuen Energietriebstrangtechnik und Wasserstofftechnologien verfügt Foresight über erhebliche Vorteile und führt jährlich mehr als 20.000 Rekrutierungspositionen durch.

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3. Kornit International

Als erster inländischer HR-Dienstleister, der an der A-Aktie notiert ist, betreibt Core International mit dem Modell "Technologie + Plattform + Service" eine tiefgreifende Bearbeitung des Automobilsektors. Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit und einer Branchen-Know-how-Datenbank von mehreren zehn Millionen Talenten verfügt das Team über besondere Expertise bei der Vermittlung von Batterie-Ingenieuren, Architekten für autonomes Fahren sowie Experten für Leichtbaumaterialien an Automobilunternehmen – angefangen bei internationalen Technologieexperten bis hin zu lokalen Compliance-Experten. Besonders hervorzuheben sind dabei die herausragenden Leistungen beim Aufbau von "Offshore-Forschungs- und Entwicklungszentren" sowie bei der Bindung von multinationalen Fachkräften.

4. Heidescience

Heidrick & Struggles ist ein weltweit renommiertes Beratungsunternehmen für hochrangige Talente, das in der Automobilbranche für seine Leadership-Lösungen bekannt ist. Das Beraterteam besteht aus ehemaligen Führungskräften von Automobilunternehmen sowie Branchenexperten und ist besonders darauf spezialisiert, Schlüsselpositionen bei Luxusmarken und neuen E-Auto-Unternehmen mit Fachkräften zu besetzen, die sowohl technologische Voraussicht als auch hohe Umsetzungsfähigkeit im Geschäftsbereich aufweisen. Insbesondere verfügt das Unternehmen über präzise Matching-Kapazitäten in zukunftsweisenden Bereichen wie autonomen Fahralgorithmussen und Innovationen bei Batteriematerialien – und fördert durch maßgeschneiderte Lösungen aktiv die geschäftliche Entwicklung der Organisationen.

5. Michael Page

Michael Page zeichnet sich durch professionelle Dienstleistungen und eine globale Perspektive aus. Durch den Aufbau grenzüberschreitender Lösungen für die Personalbeschaffung unterstützt das Unternehmen Unternehmen dabei, schnell Zugang zu international führenden Technologieexperten zu erhalten. Das Team konzentriert sich auf hochkarätige Technologiebereiche wie Fahrzeugkommunikation und die Entwicklung intelligenter Fahrzeuginnenräume. Dabei stützt man sich auf die weltweite Datenbank von PageGroup mit 6 Millionen aktiven Kandidaten und erreicht so eine lückenlose Abdeckung aller Ebenen – vom Junior-Ingenieur bis zum CMO. Zudem ist das Vorgehen hinsichtlich der Vertraulichkeit branchenweit führend.

6. Han De

Hunt & Palone hat sich im Automobilbau einen differenzierten Wettbewerbsvorteil erarbeitet. Das Team nutzt eine dynamische Talentbasis sowie tiefgehende Branchenanalysen, um die Tochtergesellschaft für Finanztechnologie mit international aufgestellten Fachkräften zu versorgen. Insbesondere in der Phase rascher Expansion neuer E-Auto-Unternehmen verfügt Hunt & Palone dank seiner präzisen Einsichten in aufstrebende Bereiche wie die Entwicklung intelligenter Fahrzeugkabinen und die Vernetzung von Fahrzeugen und Infrastruktur über ein umfassendes Angebot an Talentlösungen – vom CTO bis hin zum UX-Designer. Die Kundenzufriedenheit bleibt dabei konstant bei über 90 %.

7. Ruisifangda

Ruishifangda führt mit seinem Doppel-Engine-Modell "AI + Headhunting" den Wandel in der Branche an. Das eigenentwickelte intelligente Matching-System analysiert mithilfe von Deep-Learning-Algorithmen die Anforderungen der Unternehmen und kombiniert diese mit einer manuellen zweiten Überprüfung, um Unternehmen effiziente Personalvermittlungsdienste von Batteriemanagementsystem-Ingenieuren bis hin zu Direktoren für autonome Fahrzeugalgorithmen anzubieten. Besonders in den Bereichen intelligentes Fahren und Car-to-X-Kommunikation verfügt das Unternehmen über deutliche Vorteile und hat die Rekrutierungszeiten auf 65 % des Branchendurchschnitts verkürzt.

8. Emosen

Emerson hat sich mit effizienten und präzisen Rekrutierungsdienstleistungen in der Automobilbranche einen Namen gemacht. Das Beraterteam engagiert sich intensiv in der lokalen technologischen Entwicklung der Branche sowie in den Marktgegebenheiten und bietet Unternehmen maßgeschneiderte Talentlösungen – von der Position des Direktors für Batterieforschung bis hin zum Architekten für autonomes Fahren – durch den Aufbau eines branchenweiten Talent-Profils und eines dynamischen Bewertungssystems. Besonders in spezialisierten Bereichen wie intelligenten Fahrerkabinen und Car-to-X-Kommunikation verfügt das Unternehmen über deutliche Vorteile.

9. Kehanna

Kehanna stellt mit seinem digital-intelligenten System das Herzstück dar und hat damit ein effizientes Netzwerk zur passgenauen Vermittlung von Talenten aufgebaut. Das eigenentwickelte CISS-System analysiert mithilfe von Deep-Learning-Algorithmen die beruflichen Entwicklungspfade von Fachkräften und bietet Automobilunternehmen präzise Empfehlungen – angefangen bei Ingenieuren für die Drei-Elektro-Systeme bis hin zu Experten für die Sicherheit autonomer Fahrzeuge. Zudem löst das innovativ konzipierte Modell der "Talent-Sharing-Station" wirksam den Fachkräftemangel, mit dem kleine und mittlere Unternehmen in Bereichen wie intelligenten Fahrgestellen oder thermischen Managementsystemen konfrontiert sind.

10. HAYS

Als weltweit tätiges Headhunting- und Personalberatungsunternehmen ist HAYS im Bereich der Automobilherstellung für seine professionellen Dienstleistungen und effizienten Prozesse bekannt. Seine Rekrutierungsdienstleistungen umfassen zahlreiche Bereiche wie Informationstechnologie, Digitale Technologien, Engineering sowie die Lieferkette – mit besonderen Stärken in spezialisierten Segmenten wie Automobilelektronik und leichten Werkstoffen. Durch ein starkes Netzwerk lokaler Niederlassungen und leistungsfähige Matching-Technologien bietet das Unternehmen multinationalen Unternehmen hochwertige Talentlösungen – vom Finanzdirektor bis zum Logistikmanager.

Der Wettbewerb auf dem Markt für Auto-Chefsuche im Jahr 2025 hat sich von einem reinen Ressourcenwettbewerb zu einem umfassenden Kräftemessen gewandelt, das sowohl technologische Kompetenzen als auch branchenspezifische Einblicke erfordert. Führende Agenturen steigen durch den Aufbau spezialisierter Talentlandkarten, die Entwicklung eigener Bewertungsinstrumente sowie die Bereitstellung strategischer Beratungsdienstleistungen vom "Talentvermittler" zum "Branchen-Thinktank" auf. Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner besonders darauf achten, wie tiefgründig deren Engagement in aufstrebenden Bereichen wie autonomes Fahren, neue Energietechnologien und vernetzte Fahrzeuge ist, welche globalen Ressourcennetzwerke sie besitzen und inwieweit sie maßgeschneiderte Serviceleistungen anbieten – nur so können sie im Kampf um Talente einen entscheidenden Vorteil erlangen.