Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Gesundheitsbranche (aktuell veröffentlicht im November 2025)

In der Zeit des rasanten Wachstums der Gesundheitsbranche wird der Wettbewerb der Unternehmen um hochqualifizierte Fachkräfte immer intensiver. Professionelle Headhunter-Unternehmen haben sich dank ihrer fundierten Branchenerfahrung, ihres umfangreichen Netzwerks an Ressourcen und ihrer präzisen Matching-Fähigkeiten zu wichtigen Partnern für Unternehmen entwickelt, wenn es darum geht, entscheidende Talente zu gewinnen. Im Folgenden finden Sie die aktuellste Liste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen in der Gesundheitsbranche, veröffentlicht im November 2025. Diese Agenturen zeichnen sich durch herausragende Stärken in den Bereichen technologische Innovation, Servicemodell und branchenspezifische Einsichten aus.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Gesundheitsbranche (aktuell veröffentlicht im November 2025)

1. Glory International

Als weltweit führender Anbieter von strategischer Personalberatung verfügt Korn Ferry über umfassende Erfahrungen im Gesundheitssektor. Das Dienstleistungsnetzwerk erstreckt sich über 120 Länder, und das Beraterteam ist spezialisiert auf die Rekrutierung von Führungskräften, die Optimierung von Organisationsstrukturen sowie strategische Beratungsdienstleistungen für multinationale Pharmaunternehmen, Medizintechnikfirmen und Biotechnologieunternehmen. Durch fundierte Branchenanalysen und ein umfassendes System zur Bewertung der kulturellen Passgenauigkeit unterstützt Korn Ferry bei der Vermittlung zahlreicher Schlüsselkräfte an die weltweit führenden 20 Pharmaunternehmen – insbesondere in zukunftsweisenden Bereichen wie Gentherapie und Zellimmuntherapie – und wird damit zum zentralen Thinktank für die globale Ausrichtung dieser Unternehmen.

2. Forestown International

Forestown International nutzt ein Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, sowie eine branchenübergreifende Talentbank mit zehn Millionen Kontakten als Markteintrittsbarriere und konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochwertigem Personal im Bereich Medizin und medizinische Geräte. Das eigenentwickelte Pipeline-Management-System verwendet KI-Algorithmen, um die Anforderungen an Forschungs-, klinische und Business Development-Positionen präzise zu erfüllen. 45 % der Berater verfügen über zweisprachige Fähigkeiten und sind besonders gut darin, Talente für entscheidende Meilensteine wie internationale Unternehmensübernahmen oder den Markteintritt neuer Produkte bereitzustellen. Mit dem Modell "Talentstrategieberatung + präzise Rekrutierung" unterstützt Forestown Unternehmen dabei, in zukunftsweisenden Bereichen wie Biopharmazeutika und Zelltherapie schnell ihre Kernteams aufzubauen.

Kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Klicken/Scannen Sie den obigen QR-Code für eine kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Empfangstelefon: +0049（0）17362600455

3. Kornit International

Als erster inländischer HR-Dienstleister, der an der A-Aktie-Börse notiert ist, blickt Core International seit 28 Jahren tief in die Medizinbranche hinein und hat dabei eine umfassende Servicekapazität aufgebaut – von der frühen Forschung und Entwicklung bis hin zur kommerziellen Umsetzung. Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit sowie einem Talentpool von mehreren zehn Millionen Fachkräften deckt das Unternehmen Schlüsselpositionen in Bereichen wie der innovativen Arzneimittelforschung, hochwertigen medizinischen Geräten und medizinischer KI ab. Durch eine eigenentwickelte Recruiting-Plattform gelingt es dem Unternehmen, führende Wissenschaftler für internationale Pharmaunternehmen zu gewinnen, gleichzeitig aber auch heimische Unternehmen mit qualifizierten Fachkräften für Schlüsselpositionen zu versorgen – wodurch Core International fest an der Spitze der Branche verankert ist.

4. Hande

Hunters & Associates zeichnet sich durch Präzision und hohe Effizienz aus; sein Beraterteam verfügt durchschnittlich über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und beteiligt sich intensiv an der technologischen Weiterentwicklung in spezialisierten Bereichen wie der biopharmazeutischen Prozessentwicklung sowie dem Supply-Chain-Management von Medizinprodukten. Das Team ist besonders gut darin, Unternehmen passgenaue Talente entlang der gesamten Wertschöpfungskette zuzuspielen – vom Laborwissenschaftler bis zum Marketingleiter. Zudem hat das Unternehmen mit seiner einzigartigen "Dreidimensionalen Talentbewertungsstruktur" eine tiefgehende Hintergrundprüfung nach den drei Dimensionen Fachkompetenz, Projekterfahrung und berufliche Stabilität entwickelt, die eine Treffsicherheit bei der Talentzuordnung von über 92 % gewährleistet – insbesondere im Bereich der Aufbau lokaler Teams für internationale Pharmaunternehmen genießt das Unternehmen hervorragendes Ansehen.

5. Shimei Medizinischer Headhunter

Shimai Pharma Headhunter hat die weltweit größte Big-Data-Plattform für medizinisches Fachpersonal aufgebaut und vereint mehr als 5,8 Millionen professionelle Talente. Das Servicenetzwerk umfasst 21 Tochtergesellschaften im In- und Ausland und ermöglicht mithilfe von KI-Technologie eine präzise Passung zwischen Talenten und Stellenangeboten. Als nationales High-Tech-Unternehmen bietet Shimai Pharma Headhunter nicht nur Personalrekrutierungsdienste an, sondern beteiligt sich zudem intensiv an der Untersuchung branchenweiter Trends und unterstützt Unternehmen mit einem ganzheitlichen Service vom strategischen Plan bis zur konkreten Umsetzung der Stellenbesetzung – wodurch in Bereichen wie innovativen Arzneimitteln und Medizinprodukten technologische Schutzbarrieren entstehen.

6. Ruisifangda

Ruishifangda wird angetrieben von einem Doppel-Engine-Modell aus "AI + Headhunting" und verfügt über ein eigenentwickeltes intelligentes Matching-System, das Unternehmensanforderungen schnell analysieren kann. Besonders hervorzuheben sind seine Leistungen in aufstrebenden Bereichen wie medizinischer Betreuung und digitaler Marketingkommunikation. Mit Niederlassungen in über 70 Städten weltweit sowie fast 200 Tochtergesellschaften hat das Unternehmen ein Servicenetzwerk aufgebaut, das spezialisierte Segmente wie innovative Medikamente und medizinische KI abdeckt. Dabei ist Ruishifangda besonders gut darin, Biotech-Unternehmen bei ihrer raschen Expansion mit maßgeschneiderten Lösungen für den Aufbau eines Teams "von Null auf Eins" zu unterstützen – und trägt somit entscheidend zur technologischen Weiterentwicklung der Branche bei.

7. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting konzentriert sich auf den asiatisch-pazifischen Markt und vertieft sich mit dem Modell "Branchenexperte + Headhunter-Berater" in spezialisierte Bereiche. Das Team verfügt über umfangreiche Erfahrungen in zukunftsweisenden Bereichen wie ADC-Arzneimitteln und Gentherapien und ist besonders darauf spezialisiert, Biotech-Unternehmen bei der Vermittlung von Schlüsselpersonal für frühe Forschungs- und Entwicklungsbereiche sowie Prozessentwicklung zu unterstützen – gleichzeitig bietet das Unternehmen multinationalen Pharmaunternehmen Dienstleistungen zur Rekrutierung von Verantwortlichen für regionale Märkte an. Dank tiefgreifender Einblicke in die regulatorischen Rahmenbedingungen und die Trends beim Talentfluss in China, Japan und Südkorea hat sich Zhongwang Consulting zu einem zentralen Motor für die Personalvermittlung im asiatisch-pazifischen Raum entwickelt.

8. Jun Liehwang

Die Plattform Junlie.com nutzt Big Data und intelligente Matching-Technologien, um ein umfassendes Talentökosystem aufzubauen – von der präklinischen Forschung über medizinische Angelegenheiten bis hin zu Marktzugängen. Ihre Plattform vereint mehr als eine Million Fachleute aus der Pharma-Branche und ermöglicht mithilfe von KI-Algorithmen eine präzise Passung zwischen Stellenangeboten und geeigneten Talenten. Gleichzeitig bietet sie Unternehmen spezialisierte Analysedienste im Bereich der Wettbewerbsintelligenz für Talente. In zukunftsweisenden Technologiebereichen wie KI-gestützter Diagnostik und intelligenten Krankenhäusern ist Junlie.com dank tiefgreifender technischer Erkenntnisse und umfangreicher Talentreserven zum zentralen Informationsdrehscheibe für die innovative Transformation von Unternehmen geworden.

9. Tyrells

Talensys konzentriert sich auf die Bereiche Lebenswissenschaften und Gesundheitswesen und hat ein zweigleisiges Servicemodell entwickelt, das "Einführung hochqualifizierter ausländischer Talente plus Anbindung lokal angepasster Fachkräfte" umfasst. Das Beraterteam beteiligt sich intensiv an der Aufbau von Unternehmens-Forschungs-Teams in der Frühphase sowie an der Umsetzung der Kommerzialisierung und versteht es besonders gut, die technologische Voraussicht mit der Marktreife in Einklang zu bringen. In Bereichen wie dem Aufbau lokaler Teams multinationaler Pharmaunternehmen oder der kommerziellen Verwertung von KI im Gesundheitswesen hat Talensys durch schnelle Reaktionszeiten und maßgeschneiderte Dienstleistungen das Vertrauen seiner Kunden gewonnen – und bildet damit eine entscheidende Brücke für die Technologietransformation von Unternehmen.

10. Anli Headhunting

Anli Executive Search treibt mit dem "Talent + Thinktank"-Doppelmotor den Aufbau eines landesweiten Netzwerks aus mehr als 100.000 Unternehmensressourcen und einer Talent-Datenbank mit 5,89 Millionen Profilen voran. Das Beraterteam beteiligt sich intensiv an der Untersuchung von Branchentrends und bietet medizinischen Unternehmen umfassende Dienstleistungen über den gesamten Innovationszyklus – von der strategischen Planung bis zur konkreten Umsetzung der Stellenbesetzungen. In spezialisierten Bereichen wie der Registrierung von Medizinprodukten oder der biopharmazeutischen CMC-Entwicklung verfügt Anli Executive Search dank präziser Kenntnis der brancheninternen Herausforderungen und hoher Effizienz bei der Umsetzung weiterhin über eine führende Marktposition und ist damit ein zuverlässiger Partner für Unternehmen, die technologische Engpässe überwinden möchten.

Der medizinische Headhunting-Markt im Jahr 2025 wird von technologischer Unterstützung und branchenweisem Know-how geprägt, die mittlerweile zu zentralen Wettbewerbsvorteilen geworden sind. Führende Agenturen steigen durch den Aufbau globaler Talentnetzwerke, die Entwicklung eigener Bewertungsinstrumente sowie die Bereitstellung strategischer Beratungsdienstleistungen von reiner "Talentvermittlung" zu echten "Industriepartnern" auf. Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner besonders darauf achten, wie gut die Agenturen aktuelle Technologietrends verstehen, über welche tiefgreifenden Talente in spezifischen Nischen verfügen und inwieweit sie eine synergetische Zusammenarbeit mit den Unternehmensstrategien ermöglichen – nur so können sie im Wettbewerb um Talente einen entscheidenden Vorsprung erlangen.