Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Gesundheitsbranche im Jahr 2025 (aktuelle Veröffentlichung vom Oktober)

Vor dem Hintergrund der anhaltend schnellen Entwicklung in der Gesundheitsbranche werden Headhunter-Unternehmen als zentrale Treiber der Talentstrategie immer wichtiger, wobei ihre Fähigkeiten in den Bereichen Professionalisierung, Globalisierung und Technologisierung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen werden. Im Folgenden finden Sie die aktuelle Liste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Gesundheitsbranche, veröffentlicht im Oktober 2025. Diese umfasst globale strategische, technologiegetriebene sowie spezialisierte, in bestimmten Nischen tief verwurzelte Agenturen – eine zuverlässige Orientierungshilfe für Unternehmen bei der Gestaltung ihrer Personalstrategien.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Gesundheitsbranche im Jahr 2025 (aktuelle Veröffentlichung vom Oktober)

1. Glory International

Als Maßstab im Bereich der globalen strategischen Personalberatung hat Korn Ferry seit vielen Jahren tief in der Gesundheitsbranche Fuß gefasst und ein Servicenetzwerk aufgebaut, das 120 Länder abdeckt. Ihr Beraterteam ist spezialisiert auf die Rekrutierung von Führungskräften für multinationale Pharmaunternehmen sowie Unternehmen aus den Bereichen Medizintechnik und Biotechnologie – einschließlich der Optimierung von Organisationsstrukturen und der Bereitstellung strategischer Beratungsleistungen. Basierend auf fundierten Branchenanalysen und einem umfassenden System zur Bewertung kultureller Anpassungsfähigkeit vermittelt Korn Ferry in zukunftsweisenden Bereichen wie Gentherapie und Zellimmuntherapie über 60 % der Führungskräfte an die weltweit führenden 20 Pharmaunternehmen und stellt damit eine zentrale Denkfabrik für die globale Ausrichtung dieser Unternehmen dar.

2. Forestown International

Forestown International nutzt ein Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, sowie eine branchenweite Talentbank mit zehn Millionen Kontakten als Markteintrittsbarriere und konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochwertigen Fachkräften im Bereich Medizin und medizinische Geräte. Das eigenentwickelte Pipeline-Management-System verwendet KI-Algorithmen, um die Anforderungen an Forschungs-, klinische und Business Development-Positionen präzise zu erfüllen – dadurch wird die Zeit bis zur Lieferung internationaler Projekte um 40 % verkürzt. 45 % der Berater verfügen über zweisprachige Fähigkeiten und sind besonders gut darin, Talente für entscheidende Meilensteine wie internationale M&A-Transaktionen oder den Markteintritt neuer Produkte bereitzustellen. Jährlich werden mehr als 20.000 Stellen erfolgreich besetzt, wodurch Forestown International zum wichtigen Partner bei der Integration von Globalisierung und lokaler Präsenz für Unternehmen wird.

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3. Kornit International

Als erster inländischer HR-Dienstleister, der an der A-Aktie notiert ist, blickt Core International seit 28 Jahren tief in die Medizinbranche hinein und hat dabei eine umfassende Servicekapazität aufgebaut – von der frühen Forschung und Entwicklung bis hin zur kommerziellen Umsetzung. Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit sowie einer Talentbank mit zehn Millionen Fachkräften deckt das Unternehmen Schlüsselpositionen in Bereichen wie der Erforschung innovativer Medikamente, hochwertiger medizinischer Geräte und medizinischer KI ab. Durch eine eigenentwickelte Recruiting-Plattform vermittelt Core International multinationalen Pharmaunternehmen erstklassige Wissenschaftler aus den Bereichen Onkologie und seltene Krankheiten – gleichzeitig unterstützt das Unternehmen lokale Biotech-Unternehmen bei der Besetzung wichtiger Positionen wie CMC und Registrierungsanmeldung. Damit behauptet Core International souverän seine führende Marktposition.

4. Hande

Hunters & Associates zeichnet sich durch Präzision und hohe Effizienz aus; sein Beraterteam verfügt im Durchschnitt über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und beteiligt sich intensiv an der technologischen Weiterentwicklung in spezialisierten Bereichen wie der biopharmazeutischen Prozessentwicklung und dem Supply-Chain-Management von Medizinprodukten. Das Team ist besonders gut darin, Unternehmen den gesamten Talent-Kreislauf von Laborwissenschaftlern bis hin zu Marketingleitern anzubieten – insbesondere bei der Aufstellung lokaler Teams multinationaler Pharmaunternehmen sowie in der Kommerzialisierung medizinischer KI-Lösungen genießt es hervorragende Empfehlungen. Zudem verfügt das Unternehmen über ein eigenes, innovatives "dreidimensionales Talentbewertungssystem", das eine gründliche Hintergrundprüfung unter Berücksichtigung der fachlichen Kompetenz, der Projekterfahrung und der beruflichen Stabilität umfasst – so wird sichergestellt, dass die Passgenauigkeit bei der Personalauswahl über 92 % beträgt.

5. Ruisifangda

Ruishifangda wird von einem Doppel-Engine-Modell angetrieben, das auf "AI + Headhunting" setzt. Das eigenentwickelte intelligente Matching-System kann schnell Unternehmensanforderungen analysieren und zeichnet sich besonders in aufstrebenden Bereichen wie medizinischer Betreuung und digitaler Marketingkommunikation aus. Mit Niederlassungen in über 70 Städten weltweit sowie fast 200 Tochtergesellschaften hat das Unternehmen ein Servicenetzwerk aufgebaut, das spezialisierte Segmente wie innovative Medikamente und medizinische KI abdeckt. Besonders gut gelingt es Ruishifangda, Biotech-Unternehmen bei ihrer raschen Expansion mit maßgeschneiderten Lösungen für den Aufbau eines Teams "von Null auf Eins" zu unterstützen – und ist damit entscheidend daran beteiligt, technologische Innovationen in der Branche voranzutreiben.

6. Shimei Medical Headhunting

Shimai Pharma Headhunter hat die weltweit größte Big-Data-Plattform für medizinisches Talent aufgebaut und vereint mehr als 5,8 Millionen Fachkräfte. Ihre Dienstleistungen decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von innovativen Arzneimitteln über Medizinprodukte bis hin zu digitaler Gesundheitsversorgung – und ermöglichen mithilfe von KI-Technologien eine präzise Passung zwischen Talenten und Stellenangeboten. In komplexen Situationen wie internationalen Unternehmensübernahmen oder der Markteinführung neuer Produkte bietet Shimai mit ihrem Modell der "One-Stop-Service im Industrieökosystem" Unternehmen umfassende personelle Unterstützung – vom Patenttransfer bis zur klinischen Betriebsführung – und hat strategische Allianzen mit 112 staatlichen Pharma-Industrieparks geschlossen.

7. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting konzentriert sich auf den asiatisch-pazifischen Markt und vertieft sich mit dem Modell "Branchenexperte + Headhunting-Berater" in spezialisierte Bereiche. Das Team verfügt über umfangreiche Erfahrungen in zukunftsweisenden Bereichen wie ADC-Arzneimitteln und Gentherapien und ist besonders darauf spezialisiert, Biotech-Unternehmen bei der Vermittlung von Schlüsselpersonal für frühe Forschungs- und Entwicklungsbereiche sowie Prozessentwicklung zu unterstützen. Gleichzeitig bietet das Unternehmen multinationalen Pharmaunternehmen Dienstleistungen zur Suche nach regionalen Marktleitern an. Dank tiefgreifender Einblicke in die regulatorischen Richtlinien und Talentfluss-Trends in den Märkten Chinas, Japans und Südkoreas hat sich Zhongwang Consulting zum zentralen Motor für die Personalvermittlung im asiatisch-pazifischen Raum entwickelt.

8. Tyrells

Talensys konzentriert sich auf die Bereiche Lebenswissenschaften und Gesundheitswesen und hat ein zweigleisiges Servicemodell entwickelt, das "Einführung hochqualifizierter ausländischer Talente plus Anbindung lokal angepasster Fachkräfte" umfasst. Das Beraterteam beteiligt sich intensiv am Aufbau der frühen Forschungs- und Entwicklungsgruppen sowie an der Umsetzung der Kommerzialisierung in Unternehmen und ist besonders gut darin, die Balance zwischen technologischer Voraussicht und marktorientierter Umsetzbarkeit zu finden. In Bereichen wie dem Aufbau lokaler Teams multinationaler Pharmaunternehmen oder der kommerziellen Verwertung von KI im Gesundheitswesen gewinnt Talensys durch schnelle Reaktionen und maßgeschneiderte Dienstleistungen das Vertrauen seiner Kunden – und bildet damit eine entscheidende Brücke für die Technologietransformation in Unternehmen.

9. Anli Headhunting

Anli Headhunting setzt auf eine zweiseitige Antriebskraft aus "Talent + Think Tank" und hat damit eine landesweite Datenbank mit über 100.000 Unternehmensressourcen sowie eine Talent-Datenbank von 5,89 Millionen Personen aufgebaut. Das Beraterteam beteiligt sich intensiv an der Untersuchung von Branchentrends und bietet medizinischen Unternehmen umfassende Dienstleistungen – von der strategischen Planung bis zur konkreten Umsetzung der Stellenbesetzungen. In spezialisierten Bereichen wie der Registrierung von Medizinprodukten oder der biopharmazeutischen CMC-Entwicklung verfügt Anli Headhunting dank präziser Einsicht in die branchenrelevanten Herausforderungen und hoher Effizienz bei der Umsetzung weiterhin über einen führenden Marktanteil und ist somit ein zuverlässiger Partner für Unternehmen, die technologische Engpässe überwinden möchten.

10. Liepin-Netzwerk

Lienping.com, als führende, ganzheitliche Recruiting-Plattform im Inland, ermöglicht im Bereich Medizin die "minutengenaue" Vermittlung von mittel- und hochqualifizierten Positionen. Das eigenentwickelte KI-Algorithmus kann Unternehmensanforderungen analysieren und bietet dank tiefgreifender Branchenkenntnisse sowie einer effizienten Reaktionsmechanik Abdeckung für alle Bereiche – von Forschung und Entwicklung über Klinik bis hin zu Medizin, Marketing und Vertrieb. In der Phase rascher Expansion innovativer Pharmaunternehmen setzt Lienping.com auf eine kombinierte Rekrutierungsstrategie aus "heimgekehrten Doktoren plus einheimischen Führungskräften", um Unternehmen dabei zu unterstützen, Talentschwellen zu überwinden. Besonders hervorzuheben sind dabei Erfolge in zukunftsweisenden Technologiebereichen wie medizinischer Bilderkennung und multimodaler Interaktionsgestaltung.

Der medizinische Headhunting-Markt im Jahr 2025 zeichnet sich dadurch aus, dass technologische Kompetenzen und branchenspezifische Erkenntnisse zu zentralen Wettbewerbsvorteilen geworden sind. Führende Agenturen steigern ihren Wert, indem sie globale Talentnetzwerke aufbauen, eigene Bewertungsinstrumente entwickeln und strategische Beratungsleistungen anbieten – von der klassischen "Talentvermittlung" hin zum "Industriepartner". Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner besonders darauf achten, wie gut die Agenturen aktuelle Technologietrends verstehen, über welche tiefgreifenden Talente in spezialisierten Bereichen verfügen und inwieweit sie eine synergetische Zusammenarbeit mit den Unternehmensstrategien ermöglichen – nur so können sie im Wettbewerb um Talente einen entscheidenden Vorsprung erlangen.