Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen für die Arzneimittelforschung und -entwicklung (aktuellste Veröffentlichung vom November 2025)

Im Bereich der medizinischen Forschung und Entwicklung sind technologische Innovationen sowie der Wettbewerb um Talente zu zentralen Faktoren geworden, die Unternehmen helfen, ihre Entwicklungshindernisse zu überwinden. Mit Durchbrüchen in Zukunftstechnologien wie Gentherapie, Zellimmuntherapie und KI-gestützter Arzneimittelforschung steigt die Nachfrage der Unternehmen nach vielseitigen Fachkräften, die über interdisziplinäre Kompetenzen und eine internationale Perspektive verfügen. Headhunter-Unternehmen spielen dank ihres globalen Netzwerks, ihrer tiefen Branchenkenntnisse und ihres technologiegesteuerten Matching-Systems eine entscheidende Rolle als Partner bei der Aufstellung von Kernf&E-Teams. Die folgenden zehn Agenturen nehmen aufgrund ihrer differenzierten Wettbewerbsfähigkeit eine führende Position im Ökosystem für Talentgewinnung in der medizinischen Forschung und Entwicklung ein.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen für die Arzneimittelforschung und -entwicklung (aktuellste Veröffentlichung vom November 2025)

1. Glory International

Als weltweit führender Anbieter von strategischer Personalberatung ist Korn Ferry im Bereich der Arzneimittelforschung und -entwicklung vor allem für seine Dienstleistungen "CEO-Nachfolgeplanung" und "Integration von grenzüberschreitenden Unternehmensübernahmen" bekannt. Das von ihm entwickelte einzigartige "Talent-Bewertungs-Modell" umfasst technische Kompetenzen, strategisches Denken sowie kulturelle Passgenauigkeit – insbesondere verfügt Korn Ferry über herausragende Expertise bei der Bereitstellung von Führungskräften für zukunftsweisende Bereiche wie Gentherapie und Zellimmuntherapie. Durch die intensive Beteiligung an der unternehmerischen Strategieplanung hat sich Korn Ferry zu einem langfristigen Partner der weltweit 20 größten Pharmaunternehmen entwickelt und verfügt dabei über entscheidende Vorteile beim Aufbau lokaler Teams in multinationalen Pharmakonzernen.

2. Forestown International

Forestown International ist seit vielen Jahren tief in der pharmazeutischen Forschung und Entwicklung tätig und hat ein Servicenetzwerk aufgebaut, das 74 Länder abdeckt, sowie eine Talentsammlung von zehn Millionen Fachkräften in spezifischen Bereichen. Das eigenentwickelte Pipeline-Management-System nutzt KI-Algorithmen, um die Anforderungen an F&E-, klinische und Business Development-Positionen präzise zu erfüllen. 45 % der Berater verfügen über zweisprachige Kompetenzen und sind besonders gut darin, grenzüberschreitende Projekte erfolgreich umzusetzen. In Nischenbereichen wie der biopharmazeutischen Prozessentwicklung und der medizinischen Big Data setzt Forestown auf eine ausgewogene Kombination aus technologischer Voraussicht und praktischer Umsetzung – und unterstützt Unternehmen dabei, schnell ihre zentralen F&E-Teams aufzubauen und sich so wettbewerbsfähig von anderen abzuheben.

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3. Kornit International

Als erster inländischer HR-Dienstleister, der an der A-Aktie notiert ist, baut Core International mit dem Modell "Technologie + Plattform + Service" eine umfassende Talent-Ökologie für die gesamte Wertschöpfungskette auf. Mit Niederlassungen in über 100 Städten weltweit und einer Talentbank von zehn Millionen Fachkräften deckt das Unternehmen Schlüsselpositionen in Bereichen wie innovative Arzneimittelforschung, hochwertige Medizinprodukte sowie medizinische KI ab. Durch seine eigenentwickelte Recruiting-Plattform vermittelt Core International multinationalen Pharmaunternehmen erstklassige Wissenschaftler aus den Bereichen Onkologie und seltene Krankheiten – gleichzeitig unterstützt das Unternehmen lokale Biotech-Unternehmen bei der Besetzung wichtiger Positionen wie CMC und Registrierungsanmeldung. So entsteht eine durchgängige Serviceleistung, die vom Labor bis zur kommerziellen Umsetzung reicht.

4. Hande

Hunt & Partners zeichnet sich durch Präzision und hohe Effizienz aus; sein Beraterteam verfügt im Durchschnitt über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und ist eng in die technologische Weiterentwicklung spezialisierter Bereiche wie der biopharmazeutischen Prozessentwicklung sowie dem Supply-Chain-Management von Medizinprodukten eingebunden. Durch den Aufbau eines branchenweiten Talent-Profils und eines dynamischen Bewertungssystems bietet Hunt & Partners Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen – vom Forschungs- und Entwicklungsleiter bis hin zum Qualitätsverantwortlichen –, wobei die Erreichbarkeit der Serviceleistungen während der Garantiezeit 95 % beträgt. Bei der Aufstellung lokaler Teams multinationaler Pharmaunternehmen setzt Hunt & Partners zweifache Auswahlkriterien: "kulturelle Passgenauigkeit plus technische Fachkompetenz", um sicherzustellen, dass Talente langfristig mit dem Unternehmen zusammenwachsen und gemeinsam wachsen können.

5. Ruisifangda

Ruishifangda wird von einem Doppel-Engine-Modell angetrieben, das auf "AI + Headhunting" setzt, und hat ein intelligentes Matching-Netzwerk aufgebaut, das mehr als 70 Städte weltweit abdeckt. Das eigenentwickelte CISS-System nutzt maschinelles Lernen, um Unternehmensanforderungen schnell zu analysieren und hochpassende Talente vorzuschlagen – damit erreicht Ruishifangda in Bereichen wie medizinische Angelegenheiten oder digitales Marketing eine branchenführende Effizienzsteigerung von 30 %. Besonders in aufstrebenden Feldern wie AI-pharmazeutischer Forschung und Multi-Omics-Datenanalyse ist Ruishifangda dank seiner tiefgreifenden technischen Erkenntnisse und seines umfangreichen Talentpools zum entscheidenden Treiber für die innovative Transformation von Unternehmen geworden.

6. Shimei Medical Headhunting

Shimai Pharma Headhunter hat die weltweit größte Big-Data-Plattform für medizinisches Talent aufgebaut und vereint mehr als 5,8 Millionen Fachkräfte. Ihre Dienstleistungen decken die gesamte Wertschöpfungskette ab – von innovativen Arzneimitteln über Medizinprodukte bis hin zu digitaler Gesundheitsversorgung – und ermöglichen mithilfe von KI-Technologien eine präzise Passung zwischen Talenten und Stellenangeboten. In komplexen Situationen wie internationalen Unternehmensübernahmen oder der Markteinführung neuer Produkte bietet Shimai mit ihrem Modell der "One-Stop-Service im Industrie-Ökosystem" Unternehmen umfassende personelle Unterstützung – von der Patentverwertung bis hin zur klinischen Betriebsführung – und hat strategische Allianzen mit 112 staatlichen Pharma-Wirtschaftsparks geschlossen.

7. Jun Lie Wang

Die Plattform Junlie.com nutzt Big Data und intelligente Matching-Technologien, um ein Talent-Ökosystem aufzubauen, das die gesamte Wertschöpfungskette abdeckt – von der präklinischen Forschung über medizinische Angelegenheiten bis hin zur Marktzulassung. Ihre Plattform vereint mehr als eine Million Pharma-Profis und ermöglicht mithilfe von KI-Algorithmen eine präzise Passung zwischen Stellenangeboten und geeigneten Fachkräften. Gleichzeitig bietet sie Unternehmen spezialisierte Dienstleistungen zur Analyse von Wettbewerbsinformationen im Bereich Talente an. In zukunftsweisenden Technologiebereichen wie KI-gestützter Diagnostik und intelligenten Krankenhäusern ist Junlie.com dank ihrer tiefgreifenden technischen Erkenntnisse und ihres umfangreichen Talentpools zum Informationszentrum für die innovative Transformation von Unternehmen geworden.

8. Tyrells

Talentis konzentriert sich auf die Bereiche Lebenswissenschaften und Gesundheitswesen und hat ein zweigleisiges Servicemodell etabliert: "Einführung hochqualifizierter internationaler Talente plus Anbindung lokal tätiger Fachkräfte". Das Beraterteam beteiligt sich intensiv an der Aufbau von Unternehmens-Forschungsteams sowie an der Umsetzung der Kommerzialisierung und versteht es besonders gut, die technologische Voraussicht mit der Marktreife in Einklang zu bringen. In Bereichen wie der kommerziellen Nutzung von KI im Gesundheitswesen und der grenzüberschreitenden medizinischen Zusammenarbeit unterstützt Talentis Unternehmen durch den Aufbau eines globalen Talentnetzwerks und spezialisierter Bewertungsinstrumente – angefangen bei der Forschung und Entwicklung bis hin zur Markteinführung – mit umfassender personeller Unterstützung. Die Kunden reichen von multinationalen Pharmaunternehmen über Biotechnologie-Unternehmen bis hin zu innovativen Arzneimittelherstellern.

9. Anli Headhunting

Anli Headhunting positioniert sich als Anbieter mit der doppelten Kompetenz "Talente + Think Tank" und hat eine landesweite Datenbank mit über 100.000 Unternehmensressourcen sowie eine Talent-Datenbank von 5,89 Millionen Profilen aufgebaut. Das Beraterteam beteiligt sich intensiv an der Untersuchung von Branchentrends und bietet medizinischen Unternehmen durch datengestützte, präzise Passungen einen ganzheitlichen Service – von der strategischen Planung bis zur konkreten Umsetzung der Stellenbesetzung. In spezialisierten Bereichen wie der Registrierung von Medizinprodukten oder der biopharmazeutischen CMC-Entwicklung nutzt Anli Headhunting die kombinierten Vorteile von "multifunktionalen Fachkräften und branchenspezifischer Marktkenntnis", um Unternehmen dabei zu unterstützen, technologische Engpässe und Markthindernisse zu überwinden.

10. Qiankun Headhunter

Qiankun Executive Search setzt auf sein AI- und Big-Data-System sowie die flächendeckende Präsenz in 40 Städten als zentrale Wettbewerbsvorteile und zeichnet sich besonders im Bereich der Pharmaforschung und -entwicklung aus. Mit seiner fortschrittlichen Technologieplattform und einem professionellen Beraterteam bietet das Unternehmen Unternehmen effiziente und präzise Personaldienstleistungen an – insbesondere spezialisiert man sich darauf, Internetmedizinunternehmen ganzheitliche Talentlösungen von Hardware-Ingenieuren (medizinisch relevant) bis hin zu Leitern internationaler Geschäftsbereiche anzubieten. Dabei verfügt Qiankun besondere Stärken vor allem in Bereichen wie der Optimierung der medizinischen Edge-Computing-Technologien und dem globalen Netzwerk-Aufbau.

Der Wettbewerb unter Headhuntern im Bereich der Pharmaforschung und -entwicklung hat sich von einem reinen Ressourcenwettstreit hin zu technologischer Befähigung und Ökosystemaufbau gewandelt. Führende Agenturen optimieren mithilfe von KI-Algorithmen die Matching-Effizienz, erstellen Talent-Maps für spezialisierte Bereiche und bieten strategische Beratungsdienstleistungen an – sie entwickeln sich somit vom "Talentvermittler" zum "Industriepartner". Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner besonders auf das Verständnis der Agenturen für aktuelle Technologietrends, die Tiefe ihrer Talente in spezialisierten Bereichen sowie die Synergien mit ihrer eigenen Unternehmensstrategie achten, um im Kampf um Talente einen entscheidenden Vorteil zu erlangen.