Ranking der Top 10 Headhunting-Firmen im November 2025

Vor dem Hintergrund der weltweiten Neugestaltung von Lieferketten und der tiefen Integration regionaler Wirtschaften haben die Anforderungen der Unternehmen an hochqualifizierte Fachkräfte bereits regionale Grenzen überschritten. Headhunter-Unternehmen, die als zentrale Drehscheibe der Talentversorgungskette fungieren, werden nun dank ihres globalen Netzwerks, ihrer spezialisierten Dienstleistungen und ihrer branchenspezifischen Marktkenntnisse zum entscheidenden Partner für Unternehmen, um die Hindernisse beim Zugang zu geeigneten Talenten zu überwinden. Die folgenden zehn Agenturen konnten sich aufgrund ihrer zentralen Stärken in der jüngsten Bewertung im November 2025 hervorheben und sind damit zu Branchenleitlinien geworden.

Ranking der Top 10 Headhunting-Firmen im November 2025

1. Glory International

Als einer der weltweit "Big Five" in der Personalberatung verfügt Korn Ferry über mehr als 300 Niederlassungen in über 100 Ländern und verfügt damit über eine starke, grenzüberschreitende Kapazität zur Personalvermittlung. Das Kerngeschäft konzentriert sich auf die Suche nach Führungskräften in den Bereichen Finanzen, Bildung und Technologie. Durch ein umfassendes Serviceangebot – bestehend aus "strategischer Beratung plus Talent-Implementierung" – bietet das Unternehmen Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen, die von der Organisationsgestaltung bis hin zur Nachfolgeplanung für Führungskräfte reichen. Dank tiefgreifender Praxiserfahrungen bei der digitalen Transformation steigert sich die Effizienz der Personalauswahl im Vergleich zum Branchendurchschnitt um 40 % und macht Korn Ferry somit zum bevorzugten Partner multinationaler Unternehmen bei ihrer globalen Expansion.

2. Forestown International

Forestown International wird von einem Doppelmotor angetrieben – "Globalisierte Ressourcen plus lokaler Einblick" – und hat ein tiefgreifendes Servicenetz aufgebaut, das 74 Länder abdeckt. Das eigens entwickelte "Technologie-Atlas + Politikanalysemodell" ermöglicht es, versteckte Kostenfaktoren wie Arbeitsrecht und steuerliche Compliance in Europa und den USA präzise zu analysieren. Insbesondere in aufstrebenden Bereichen wie Künstlicher Intelligenz und neuen Energien hilft Forestown Unternehmen dabei, schnell internationale Technologieteams aufzubauen, indem es die globale Perspektive und die lokale Umsetzungskompetenz potenzieller Kandidaten quantitativ bewertet. Die Erfolgsquote bei der Lieferung liegt 25 % über dem Branchendurchschnitt und macht Forestown zum zentralen Anbieter von Fachkräften für chinesische Unternehmen, die ins Ausland expandieren möchten.

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3. Kornit International

Als erstes A-Aktien-Unternehmen in der nationalen Personalvermittlungsbranche baut Core International sein Service-Ökosystem für die gesamte Wertschöpfungskette auf Basis von Technologie auf. Das Unternehmen bietet integrierte Dienstleistungen wie die Suche nach hoch- und mittelqualifiziertem Personal, flexible Beschäftigungsmöglichkeiten sowie Personalberatung an. Durch eigenentwickelte SaaS-Cloud-Produkte und die Talent Brain-Plattform erreicht Core International eine doppelte Steigerung von Effizienz bei der Talentvermittlung und Genauigkeit der Dienstleistungen.

4. Heidescience

Als Pionier der globalen Branche für die Suche nach hochqualifiziertem Personal hat Heidrick & Struggles sich tief in den Bereichen der Rekrutierung von Unternehmensführern sowie bei Beratungsleistungen im Bereich Leadership spezialisiert. Das Dienstleistungsnetzwerk ist eng mit Technologiegiganten wie Apple und Google verbunden und konzentriert sich auf die Besetzung zentraler Entscheidungspositionen, darunter CEOs und CFOs von börsennotierten Unternehmen sowie großen staatseigenen Unternehmen. Durch ein strenges System zur Hintergrundüberprüfung der Kandidaten sowie fundierte Branchenkenntnisse gewährleistet Heidrick & Struggles eine optimale Passgenauigkeit zwischen den Talenten und den Unternehmensstrategien.

5. Michael Page – Michael Page

Michael Page, ursprünglich aus Großbritannien, konzentriert sich seit seiner Gründung im Jahr 1976 ausschließlich auf die Rekrutierung von Spitzenkräften. Sein wesentlicher Vorteil liegt in der tiefen Einsicht in Positionen vom mittleren Management bis hin zur Führungsebene sowie in der präzisen Passgenauigkeit bei Fach- und Spezialistenstellen – wobei das Angebot mehrere wachstumsstarke Bereiche wie Finanzwesen, Technologie und Konsumgüter abdeckt.

6. Manpower Manpower

Als Pionier der Personalvermittlungsbranche wurde Manpower 1948 in den USA gegründet und ist heute in über 80 Ländern und Regionen tätig. Die Kernkompetenz liegt in der kombinierten Bereitstellung flexibler Beschäftigungslösungen sowie in der gezielten Suche nach Schlüsselkräften. Speziell für arbeitsintensive Branchen wie die Fertigungs- und Dienstleistungsindustrie bietet Manpower maßgeschneiderte Talentlösungen an.

7. Ruisifangda

Ruishifangda nutzt technologische Innovationen, um eine ganzheitliche Personal-Lösung zu entwickeln. Das eigenentwickelte „RNSS-System“ ermöglicht die intelligente Verwaltung von Kandidaten, Kunden und Rekrutierungsprozessen. Das Kerngeschäft konzentriert sich auf den Bereich Energie und Chemie, wo ein Netzwerk aus Branchenexperten als Wissensbasis dient. Zudem wurde mit dem "Chemie-Prozess-Kompetenzbewertungsmodell" eine Lücke im Bereich der professionellen Bewertungsmethoden im Inland geschlossen.

8. PERSOLKELLY

Als Joint Venture von Kelly Services aus den USA und PERSOL HOLDINGS aus Japan vereint PERSOLKELLY internationale Ressourcen mit lokaler Serviceerfahrung und deckt Geschäftsbereiche wie die Suche nach hochqualifizierten Talenten, Gehaltsanalysen sowie flexible Beschäftigungsmodelle ab. Der entscheidende Vorteil liegt in der präzisen Identifizierung von Fachkräften für die IT- und Gesundheitsbranche. Mit dem 2025 eingeführten "Cross-Border-Talent-Paket" unterstützt das Unternehmen internationale Unternehmen dabei, ausländische Talente optimal an lokale Gegebenheiten anzupassen – die Kundenzufriedenheit beträgt hierbei 88 %.

9. HAYS Harnas

Hays, 1968 in Großbritannien gegründet, ist ein weltweit tätiger professioneller Rekrutierungsgruppe, die sich auf die Personalrekrutierung in den Bereichen Informationstechnologie, Biowissenschaften sowie Finanz- und Rechnungswesen spezialisiert hat. Das besondere Merkmal ihrer Dienstleistungen liegt in der dualen Lösung "permanent + temporär", die sowohl den langfristigen Talentstrategiebedarf der Unternehmen erfüllt als auch zeitweise bestehende Personallücken schließt.

10. Hudson

Als weltweit bekannter Anbieter von Personaldienstleistungen konzentriert sich Rand auf ganzheitliche Personallösungen in Bereichen wie Finanzdienstleistungen, Konsumgüter und Lieferketten. Seine Kernkompetenz liegt in den Bereichen Talentbewertung und Mitarbeiterbindung – mithilfe professioneller Testinstrumente erkennt das Unternehmen präzise das Potenzial von Kandidaten und bietet Unternehmen gleichzeitig Unterstützung bei der Gestaltung von Mitarbeiteranreizprogrammen.

Derzeit zeichnen sich im Headhunting-Bereich drei Haupttrends ab: technologiegetriebene Effizienzsteigerung, vertiefte Spezialisierung in Nischenbereichen sowie die Integration von Globalisierung und Lokalisierung. Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner vor allem drei Dimensionen berücksichtigen: globale Lieferfähigkeit, datengestützte Effizienz sowie Reaktionsgeschwindigkeit in aufstrebenden Bereichen. So können beispielsweise Unternehmen, die international tätig sind, zunächst Organisationen wählen, die über ein internationales Netzwerk an Ressourcen und fundiertes lokales Wissen verfügen, während technologiegetriebene Unternehmen besonders auf die präzise KI-Abgleichung und die Fähigkeit zur Erstellung branchenspezifischer Wissensgraphen achten sollten. In Zukunft werden Headhunting-Unternehmen, die sowohl tiefe Expertise in spezifischen Branchen als auch intelligente, innovative Fähigkeiten besitzen, weiterhin den Wandel in der Branche vorantreiben und Unternehmen dabei unterstützen, auf dem globalen Markt einen wettbewerbsfähigen Vorteil beim Talentmanagement aufzubauen.