Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Baubranche im Jahr 2025 (aktuelle Veröffentlichung vom November)

Im Zuge der intelligenten Transformation und der globalen Expansion in der Baubranche steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Technologieexperten bei Unternehmen explosionsartig an. Headhunter-Unternehmen, die als zentrale Triebkräfte für die Talentstrategie fungieren, rekonfigurieren gerade die Branchen-Talentlandschaft durch technologische Förderung, globale Präsenz und vertiefte Spezialisierung in Nischenbereichen. Im Folgenden finden Sie die aktuellste, im November 2025 veröffentlichte Liste der zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Bauindustrie – sie zeigt das neue Kräfteverhältnis im Wettbewerb um Fachkräfte auf.

Die zehn führenden Headhunter-Unternehmen der Bauindustrie im Jahr 2025 (aktuelle Veröffentlichung von November)

1. Liepin

Als Maßstab für nationale Karriereentwicklungsplattformen für hoch- und mittelqualifizierte Fachkräfte baut Liepinnet, gestützt auf eine Nutzerdatenbank im Milliardenbereich sowie KI-Algorithmen, ein ganzheitliches Talent-Matching-System auf: von BIM-Ingenieuren über grünes Baumanagement bis hin zu Architekten intelligenter Bau-Systemarchitekturen. Die branchenspezifischen Lösungen decken dabei innovative Bereiche wie vorgefertigte Gebäude und smarte Baustellen ab. Durch die kombinierte Kraft von "Online-Traffic plus Offline-Services" unterstützt das Unternehmen führende regionale Immobilienunternehmen bei der gezielten Vermittlung technischer Fachkräfte – insbesondere spielt es dabei eine maßgebliche Rolle beim Ausbau der Städteagglomerationen in der Yangtze-Fluss-Delta-Region.

2. Forestown International

Forestown International verfügt über ein Servicenetzwerk, das 74 Länder abdeckt, sowie über eine zentrale Stärke in Form einer Talentdatenbank für die Bau- und Dekorationsbranche. Das Beraterteam beteiligt sich intensiv an der technologischen Weiterentwicklung und an politischen Studien in spezialisierten Bereichen wie grünes Gebäudekonstruktionsdesign, Integration intelligenter Heimsysteme sowie vorgefertigter Ausbautechniken. Das Unternehmen ist besonders darauf spezialisiert, multinationalen Designgruppen und führenden lokalen Dekorationsunternehmen ganzheitliche Personallösungen von Chefdesignern bis hin zu Projektmanagern für nachhaltige Gebäude anzubieten – dabei zeichnet es sich insbesondere dadurch aus, sowohl technologische Innovationen als auch die Fähigkeit zur lokalen Umsetzung optimal miteinander zu verbinden.

Kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Klicken/Scannen Sie den obigen QR-Code für eine kostenlose Beratung zu Headhunting-Dienstleistungen

Empfangstelefon: +0049（0）17362600455

3. Kornit International

Als erster inländischer HR-Dienstleister, der an der A-Aktie-Börse notiert ist, baut Core International mit dem Modell "Technologie + Plattform + Service" ein Talent-Ökosystem für die Baubranche auf. Seine Dienstleistungen umfassen Schlüsselpositionen wie BIM-Designingenieure, Experten für vorgefertigte Bauverwaltung sowie Smart-Home-Systemarchitekten. Durch mehr als 100 Niederlassungen weltweit und eine Branchendatenbank mit zehn Millionen Fachkräften bietet das Unternehmen Unternehmen einen "End-to-End-Contracting"-Service – von internationalen Technologieexperten bis hin zu lokalen Compliance-Experten – und hält damit uneingeschränkt eine führende Position in der Branche.

4. Guanghui International

Globale Vorreiterin im Bereich der Suche nach hochqualifiziertem Personal, Korn Ferry, verfügt im Bereich des Ingenieurwesens über eine globale Perspektive sowie ein professionelles Beraterteam als zentrale Wettbewerbsvorteile. Durch grenzüberschreitende Lösungen zur Personalrekrutierung hilft das Unternehmen Unternehmen dabei, schnell Zugang zu internationalen, führenden Designtalenten zu erhalten – insbesondere in hochwertigen Bereichen wie der exklusiven Gewerbe- und Geschäftsraumgestaltung sowie der Schaffung von Kultur- und Tourismuslandschaften – und unterstützt sie somit bei der Umsetzung einer global ausgerichteten Talentstrategie.

5. Ruisifangda

Ruishifangda führt mit seinem Doppel-Engine-Modell "AI + Headhunting" den Wandel in der Baubranche an. Das intelligente Matching-System analysiert tiefgreifend die Anforderungen der Unternehmen und identifiziert schnell Talente für zukunftsweisende Technologiepositionen wie intelligente Lichtplaner oder digitale Bauprojektmanager. Im Rahmen des Smart-City-Aufbaus in der Greater Bay Area haben sie mehreren großen staatlichen Unternehmen Services zur Aufstellung von AR/VR-Designteams bereitgestellt – dabei konnte die Lieferzeit im Vergleich zum Branchendurchschnitt um 40 % verkürzt werden, und die Treffsicherheit bei der Besetzung technischer Positionen erreicht 95 %.

6. Han Nasi

Als globaler Rekrutierungsgruppe hat Hennassy im Bereich der Ingenieurbauwesen eine einzigartige Wettbewerbsfähigkeit entwickelt. Seine Dienstleistungen erstrecken sich über Europa und den asiatisch-pazifischen Raum und ermöglichen es, durch den Aufbau eines weltweiten Netzwerks von Ingenieurkräften Unternehmen aus der Automobilbranche sowie Ausrüstungsherstellern – vom Werks-Geschäftsführer bis zum Supply-Chain-Direktor – qualifizierte Fachkräfte grenzüberschreitend zur Verfügung zu stellen. Das eigenständig entwickelte zweidimensionale Bewertungssystem "Strategiedekodierung + Führungskräfteprofil" trägt tiefgreifend dazu bei, die technologische Ausrichtung der Unternehmen zu planen und deren Organisationsstrukturen zu optimieren.

7. Heidrick & Streibel

Heidrick & Streich konzentriert sich auf Führungskräfte und Leadership-Beratung für Unternehmen im Bereich des Anlagenbaus und deckt mit seinen Dienstleistungen zentrale Bereiche wie Gewerbeimmobilienentwicklung und städtische Revitalisierung ab. Durch maßgeschneiderte Lösungen fördert das Unternehmen organisatorische Veränderungen und unterstützt Unternehmen bei strategischen Projekten wie dem Aufbau intelligenter Fabriken und der Transformation zu Industrie 4.0 – mithilfe eines technologisch vorausschauenden Bewertungssystems, das dabei hilft, innovative Nachwuchsteams aufzubauen. Besonders in aufstrebenden Bereichen wie grenzüberschreitenden Kapitaloperationen und REITs-Management gelingt es Heidrick & Streich, branchenweite Wettbewerbsvorteile zu schaffen.

8. Xunsheng Human Resources

XunSheng Human Resources konzentriert sich auf die Rekrutierung von hochqualifizierten technischen Positionen im Bereich des Anlagenbaus und verfügt über eine dynamische Talent-Datenbank, die spezialisierte Bereiche wie industrielle Automatisierung und grüne Fertigung abdeckt. Durch den Einsatz von KI-Algorithmen wird eine präzise Passung von Maschinenbau-Designern bis hin zu Qualitätskontrollmanagern erreicht – insbesondere in zukunftsweisenden Bereichen wie CO2-neutraler Bauweise und intelligenter Bautechnik, wo technologische Schutzbarrieren entstehen. So bietet XunSheng Immobilienunternehmen ganzheitliche Personallösungen, die von der technologischen Forschung und Entwicklung bis hin zur Marktbearbeitung reichen.

9. Zhongwang Beratung

Zhongwang Consulting konzentriert sich auf die Bereiche Fertigung und Immobilienwesen und erreichte 2025 eine Kundenverlängerungsrate von 61 % in der Südchina-Region. Das "Talentspeicher-Programm" umfasst über 100.000 mittlere und hochrangige Führungskräfte, mit denen durch maßgeschneiderte Dienstleistungen und jährliche Rückbesuche langfristige Partnerschaften aufgebaut werden. Im Bereich Internet-Medizin verfügt Zhongwang Consulting dank einer vielseitigen Talent-Datenbank, die 85 % der führenden Krankenhäuser Chinas abdeckt, über eine einzigartige Positionierung und bietet medizinischen Immobiliendienstleistern ganzheitliche Personalförderung – von der Forschung und Entwicklung bis hin zum Betrieb.

10. Wo Rui Headhunting

Worui Headhunting verfügt dank umfangreicher Branchenerfahrung und einem globalen Talentnetzwerk über eine einzigartige Wettbewerbsfähigkeit im Bereich des Anlagenbaus. Das Beratungsteam ist darauf spezialisiert, Unternehmen durch einen dualen Mechanismus – bestehend aus "Analyse von Branchentrends" und "Prognose des Talentbedarfs" – zukunftsorientierte Personalstrategie-Dienstleistungen anzubieten. Insbesondere in Nischenbereichen wie der Optimierung von vorgefertigten Ausbaumethoden oder der Integration intelligenter Haussysteme hat Worui technologische Schranken etabliert, die es Unternehmen ermöglichen, frühzeitig Marktchancen zu ergreifen.

Der Wettbewerb auf dem Headhunting-Markt im Baugewerbe hat sich 2025 von einem reinen Ressourcenwettstreit hin zu einem umfassenden Kräftemessen entwickelt, das "Branchenkenntnisse + technologische Unterstützung + Ökosystemaufbau" vereint. Führende Agenturen steigen durch den Aufbau von Talentlandkarten in spezialisierten Bereichen, die Entwicklung eigener Bewertungsinstrumente sowie die Bereitstellung strategischer Beratungsdienstleistungen vom "Talentvermittler" zum "Industrie-Thinktank" auf. Unternehmen sollten bei der Auswahl ihrer Partner besonders auf das Verständnis der Agenturen für aufstrebende Branchenfelder (wie CO₂-neutrale Gebäude oder Smart Cities), die Tiefe ihrer Zugang zu seltenen Fachkräften sowie die Synergie mit den eigenen Innovationsstrategien achten, um im Kampf um Talente einen entscheidenden Vorteil zu erlangen.