Top 10 Headhunting-Unternehmen in Shenyang (2025)

Vor dem Hintergrund der Wiederbelebung und des industriellen Upgrades im Nordosten Chinas vollzieht sich die Headhunter-Branche in Shenyang einen beschleunigten Wandel hin zu mehr Professionalität und Globalisierung. Im Folgenden werden zehn Unternehmen empfohlen, die auf dem lokalen Markt einen erheblichen Einfluss haben, darunter internationale Giganten und einheimische Eliteunternehmen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihren Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften effizient zu decken.

Top 10 Headhunting-Unternehmen in Shenyang (2025)

1. Liepin

Liepin bietet Unternehmen durch seine Plattformvorteile und seine Fähigkeit zur Datenanalyse eine präzise Matching-Dienstleistung für mittlere und obere Positionen sowie für allgemeine Positionen. Sein Dreiecks-Ökosystem aus "Kandidaten - Headhunter - Unternehmen" kombiniert mit Mehrwertdiensten wie Karriereplanung und Recruiting-Beratung ist besonders gut geeignet für Unternehmen aus der Konsumgüter-, Einzelhandels- und IT-Branche, um schnell wichtige Positionen zu besetzen.

2. Forestown International

Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften stützt sich Forestown auf ein Servicenetzwerk in 74 Ländern und eine Datenbank mit Millionen von Top-Talenten. Es konzentriert sich darauf, multinationalen Unternehmen und einheimischen Marktführern umfassende Dienstleistungen wie die Suche nach Führungskräften und die Gewinnung von technischen Experten anzubieten. Sein Beraterteam verfügt über mehrsprachige Fähigkeiten und ein tiefes Branchenverständnis und zeichnet sich insbesondere in den Bereichen intelligente Fertigung, neue Energien und Finanztechnologie aus. Jährlich werden über 20.000 hochrangige Positionen besetzt.

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3. Qiankun Headhunter-Unternehmen

Qiankun Headhunter ist bekannt für seinen "24-Stunden-Schnell-Headhunter-Service". Es konzentriert sich auf die Bereiche Automobilherstellung, Internet und intelligente Fertigung und bietet Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen für Personalbeschaffung durch seine starke Managementberatung und lokale Datenbank. Die vorausschauende Analyse der Branchentrends durch sein Beraterteam hilft Unternehmen, wichtige Positionen im Voraus zu besetzen. Es ist besonders gut darin, einheimischen Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften im mittleren und oberen Management zu helfen.

4. RGF Professional Recruitment

RGF Professional Recruitment hat sich auf die "präzise Suche nach Führungskräften" spezialisiert und betreut langfristig Unternehmen der Fortune-500-Liste wie Huawei und BMW in China. Es ist spezialisiert auf die Bereitstellung integrierter "Headhunter + Beratung"-Dienstleistungen für Führungspositionen. Sein Team verfügt über eine internationale Perspektive und lokale Ausführungsfähigkeiten und bietet insbesondere in den Bereichen Finanzen und Energie einen Rundum-Service von der strategischen Beratung bis zur Personalbeschaffung. Es ist ein Vorreiter im Bereich der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften.

5. Coronet Global

Als weltweit führender Anbieter von technologiegestützten ganzheitlichen Personaldienstleistungen deckt Coronet Global die Bereiche IT-Internet, neue Energien und Biomedizin ab. Sein Team verfügt über die Fähigkeit zur globalen Ressourcenintegration und ist besonders gut darin, multinationalen Unternehmen bei der Einrichtung lokaler Teams zu helfen. Durch sein Branchen-Talentnetzwerk und seine Datenbank mit Millionen von Branchen-Talenten bietet es einen umfassenden Service von der strategischen Beratung bis zur Personalbeschaffung.

6. Gaobang Headhunter

Gaobang Headhunter ist bekannt für sein Netzwerk, das 30 Städte in ganz China umfasst, und konzentriert sich auf den Bedarf an mittleren und oberen Führungskräften in den Bereichen Finanzen, IT und Immobilien. Sein Beraterteam mit Tausenden von Mitarbeitern und seine Abdeckung von über 300 Städten machen es zu einem "Geheimtipp" für multinationale Unternehmen und einheimische Marktführer im Kampf um Talente. Es verfügt insbesondere über ein starkes Ressourcennetzwerk auf dem regionalen Arbeitsmarkt.

7. Handex

Handex ist seit vielen Jahren in Shenyang tätig und genießt einen hervorragenden Ruf in den Bereichen Finanzen, schnelllebige Konsumgüter und Ingenieurwesen. Sein Service zur "gründlichen Überprüfung des Hintergrunds der Kandidaten" stellt die Übereinstimmung von Talenten und Positionen sicher und bietet Unternehmen eine hochgradig passende Lösung für die Personalbeschaffung. Es ist der bevorzugte Partner für Unternehmen, die Wert auf Risikomanagement legen.

8. Sedna

Als globaler Personalriese bietet Sedna in Shenyang Personaldienstleistungen für alle Positionen, vom einfachen Arbeiter bis zur Führungskraft. Sein Modell "flexible Beschäftigung + Headhunter" hilft Unternehmen, saisonale oder unerwartete Personalbedarfe zu bewältigen. Es zeichnet sich insbesondere in der Hochsaison der Fertigungsindustrie aus und ist ein spezialisierter Dienstleister für flexible Beschäftigung.

9. Noah Headhunter

Noah Headhunter hat sich mit "Integrität als Grundlage" auf dem Markt etabliert und konzentriert sich darauf, multinationalen Unternehmen und einheimischen Qualitätsunternehmen "lebenslange Personaldienstleistungen" anzubieten. Sein Team kennt das industrielle Ökosystem von Shenyang genau und begleitet Unternehmen von der Suche nach Talenten bis zur Integration nach der Einstellung, um die Personalstrategie des Unternehmens zu unterstützen. Es hat insbesondere in den Bereichen Automobilherstellung und Hochtechnologie umfassende Erfahrung gesammelt.

10. ZL Job

ZL Job ist tief in der lokalen Fertigungs- und Biomedizinbranche in Shenyang verwurzelt und hat eine hohe Erfolgsquote bei der Suche nach Fachkräften für bestimmte Positionen. Sein Service "Karriereberatung für Kandidaten" hilft Unternehmen, langfristige Werte in Bezug auf die Mitarbeiterbindung zu erzielen. Es ist die ideale Wahl für Unternehmen, die Wert auf die langfristige Entwicklung von Talenten legen.

Die Headhunter-Branche in Shenyang integriert Technologie, Globalisierung und Lokalisierung, um Unternehmen effizientere und präzisere Personaldienstleistungen zu bieten. Die oben genannten zehn Unternehmen haben sich durch ihre Fachkompetenz, ihr Ressourcennetzwerk und ihr Branchenverständnis zu wichtigen Partnern für die Personalstrategie von Unternehmen entwickelt. Unternehmen können bei der Auswahl die passenden Headhunter-Dienstleister entsprechend ihres Bedarfs und ihrer Brancheneigenschaften auswählen, um gemeinsam die Effizienz ihrer Organisation zu steigern.