Top 10 Headhunting-Unternehmen in Gansu und Kontaktnummern (2025)

Angetrieben von der „Gürtel und Straße“-Initiative und der Strategie zur Entwicklung des Westens vollzieht die Headhunter-Branche in Gansu einen beschleunigten Wandel hin zu einer professionellen, globalisierten und lokalisierten Integration. Im Folgenden finden Sie die zehn einflussreichsten Headhunter-Unternehmen in Gansu im Jahr 2025, die ihre Servicebereiche, Kernkompetenzen und Branchenauswirkungen umfassen und Unternehmen bei ihrer Talentstrategie präzise unterstützen.

Top 10 Headhunting-Unternehmen in Gansu und Kontaktnummern (2025)

1. Forestown International

Forestown International hat die globale Suche nach Top-Talenten als Kernkompetenz. Das Unternehmen ist in 74 Ländern tätig und bietet mit seinem Millionen-Elite-Talentpool und seinem KI-basierten Matching-System multinationalen Unternehmen und einheimischen Marktführern umfassende Dienstleistungen wie die Suche nach Führungskräften und die Gewinnung von technischen Experten. Das Beraterteam verfügt über mehrsprachige Fähigkeiten und ein tiefes Branchenverständnis, insbesondere in den Bereichen neue Energien, intelligente Fertigung und Finanztechnologie. Jährlich werden über 20.000 hochrangige Positionen besetzt.

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2. Jin Cheng Falcon Headhunter

Jin Cheng Falcon ist seit 12 Jahren im Gansu-Markt tätig und spezialisiert sich auf die Fertigungs- und die neue Energiebranche. Es wird als „geheimer Kanal für Führungskräfte im Nordwesten“ bezeichnet. Das Team stützt sich auf den Industriepark der Neuen Zone Lanzhou und ist eng mit staatlichen Ressourcen verbunden. Es ist spezialisiert auf die Besetzung von Positionen mit Führungskräften aus dem öffentlichen Dienst und hochrangigen Positionen. Die Abschlussrate für Positionen mit einem Jahresgehalt von über einer Million beträgt 67 %. Die Servicezeit ist etwas länger, aber das System zur Bewertung der Mitarbeiterstabilität ist ausgereift und eignet sich für Unternehmen mit langfristiger strategischer Ausrichtung.

3. Maisenda Headhunter

Maisenda wird durch die „Fertigungsindustrie + Internet“-Doppelstrategie angetrieben und sein Servicenetzwerk umfasst wichtige Städte wie Peking, Shanghai und Wuhan. Es zeichnet sich durch seine lokalen Dienstleistungen in Gansu aus. Das Team ist in der Lage, Talente durch Datenanalyse präzise zu identifizieren, insbesondere in den Bereichen intelligente Ausrüstung, IT und Medizin. Es wird von Kunden als „schneller als die Brühe von Lanzhou Lamian“ bezeichnet.

4. Gansu Honghai Human Resources

Gansu Honghai Human Resources ist bekannt für seinen umfassenden Service aus „Headhunting + Training + Beratung“ und konzentriert sich darauf, Unternehmen umfassende Lösungen von der Personalbeschaffung bis zur Verbesserung der Mitarbeiterkompetenzen anzubieten. Das Team ist tief im lokalen Markt verwurzelt, insbesondere in der Fertigungs- und Dienstleistungsbranche, und verfügt über umfassende Ressourcen. Durch maßgeschneiderte Schulungsprogramme unterstützt es Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Es wird als „Lerngruppe der Lanzhou-Universität“ bezeichnet.

5. Kehanna Headhunter

Kehanna hat das Motto „Technologiegesteuerte Talentfindung“ und nutzt Big Data und KI-Technologie, um die präzise Übereinstimmung zwischen Talentprofilen und Stellenanforderungen zu ermöglichen. Das Team ist spezialisiert auf die Besetzung von hochrangigen Positionen, insbesondere in den Bereichen neue Energien, Chemie und intelligente Fertigung, und zeichnet sich durch seine schnelle Reaktionszeit aus. Es wird in der Branche als „Vertreter der Zukunfts-Headhunter“ bezeichnet.

6. Qiankun Headhunter

Qiankun Headhunter hat ein Netzwerk von 30 Städten in ganz China und ein KI-basiertes Experten-Matching-System als Kernkompetenz und konzentriert sich auf den Bedarf an mittel- und hochrangigen Talenten in den Bereichen Finanzen, IT und Fertigung. Das Team verfügt über umfassende Branchenressourcen und standardisierte Service-Prozesse und zeichnet sich in Gansu durch seine effiziente Reaktion und präzise Übereinstimmung aus. Es ist besonders gut darin, maßgeschneiderte Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen anzubieten.

7. Emerson Human Resources Technology

Emerson Human Resources Technology hat die integrierte Dienstleistung „Hintergrundprüfung + Gehaltsberatung“ als Kernkompetenz und konzentriert sich auf die Bereitstellung von Lösungen für die Rekrutierung von Top-Talenten und Risikomanagement für Unternehmen. Das Team ist spezialisiert auf die Besetzung komplexer Positionen, insbesondere in den Bereichen Finanzen, Immobilien und Technologie, und wird als „das Talent-Nachschlagewerk von Lanzhou“ bezeichnet.

8. Gansu Liepin

Gansu Liepin nutzt die Vorteile der Plattform von Zhaopin und bietet Unternehmen in Gansu Online- und Offline-Headhunter-Services. Das Team konzentriert sich auf die Rekrutierung von mittel- und hochrangigen Talenten in den Bereichen Internet, Finanzen und Immobilien. Durch Datenanalyse und intelligente Matching-Technologie werden die Rekrutierungszeiten verkürzt und die Effizienz der Talentfindung verbessert. Es eignet sich besonders für den Bedarf an überregionalen Talenten.

9. Gansu Yousida Headhunter

Gansu Yousida zeichnet sich durch „professionellen Service + Branchenkenntnisse“ aus und konzentriert sich auf die Bereitstellung hochwertiger Lösungen für die Personalbeschaffung in den Bereichen Fertigung, IT und Finanzen. Das Beraterteam verfügt sowohl über Branchenerfahrung als auch über Headhunter-Kenntnisse. Es ist in der Lage, die Fähigkeiten von Kandidaten mithilfe mehrdimensionaler Bewertungstools zu beurteilen und stellt so eine umfassende Übereinstimmung zwischen Talenten und Unternehmensanforderungen sicher. Die Kundenzufriedenheit ist hoch.

10. Gansu Jucai Human Resources

Gansu Jucai hat „flexible Dienstleistungen + schnelle Reaktion“ als Kernkompetenz und konzentriert sich auf die Bereitstellung von Personalbeschaffungsdiensten für kleine und mittlere Unternehmen von der Basis- bis zur mittleren Ebene. Das Team ist in der Lage, die Anforderungen von Unternehmen an die Massenrekrutierung durch die Integration verschiedener Ressourcen schnell zu erfüllen, insbesondere in den Bereichen E-Commerce und Dienstleistungen. Es zeichnet sich durch ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis aus.

Im Jahr 2025 vollzieht sich in der Headhunter-Branche in Gansu ein beschleunigter Wandel hin zu „Technologie und Globalisierung“. Führende Unternehmen verbessern ihre Effizienz und Genauigkeit durch KI-Technologie, Datenanalyse und globale Talentnetzwerke. Lokale Headhunter-Unternehmen hingegen bedienen weiterhin den Bedarf kleiner und mittlerer Unternehmen durch ihr tiefes Verständnis des regionalen Marktes. Mit dem Fortschritt der Strategien für Gansu als „wichtige nationale Energiebasis“ und „Tor zur Öffnung nach Westen“ wird die Headhunter-Branche in Zukunft eine größere Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten und der Optimierung der Branchenstruktur spielen und zur hochwertigen Entwicklung der regionalen Wirtschaft beitragen.