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Top 10 der Headhunting-Unternehmen im Hotel- und Gaststättengewerbe im Jahr 2025

Mit dem globalen Aufstieg des Tourismuskonsums und der Diversifizierung der Gastronomiebranche steigt der Bedarf der Hotel- und Gastronomiebranche an hochqualifizierten Führungskräften, Markenexperten und Fachkräften für innovative Technologien stetig an. Headhunter-Unternehmen fungieren als Brücke zwischen Unternehmen und Talenten, wobei ihre Branchenkenntnisse und ihre Fähigkeit zur Ressourcenintegration die Effizienz der Rekrutierung direkt beeinflussen. Dieser Artikel beschreibt auf der Grundlage von Brancheneinfluss, Spezialisierung und Kundenbewertungen die zehn besten Headhunter-Unternehmen im Hotel- und Gastronomiebereich im Jahr 2025 und bietet Unternehmen eine Referenz für die präzise Suche nach Schlüsselpositionen, vom Geschäftsführer bis zum Leiter des digitalen Betriebs.
Top 10 der Headhunting-Unternehmen im Hotel- und Gaststättengewerbe im Jahr 2025
1. Korn Ferry
Korn Ferry ist ein weltweit bekanntes Beratungsunternehmen für strategische Personalsuche und zeichnet sich im Hotel- und Gastronomiebereich durch seine globalen Ressourcen und seine fundierten Branchenkenntnisse aus. Das Team konzentriert sich auf gehobene Hotels, Michelin-Restaurants und integrierte Tourismuskomplexe und bietet maßgeschneiderte Dienstleistungen von der strategischen Planung bis zur Suche nach Führungskräften. Es ist besonders gut darin, die Einrichtung von Teams für multinationale Unternehmen vor Ort und Nachfolgepläne für Führungskräfte zu unterstützen.
2. Forestown International
Als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Suche nach mittelständischen und gehobenen Talenten hat Forestown International ein globales Netzwerk von Branchenexperten im Hotel- und Gastronomiebereich aufgebaut. Das Team besteht aus Führungskräften internationaler Hotelgruppen und erfahrenen Beratern und verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich des internationalen Markenmanagements, des gehobenen Gastronomiemanagements und der digitalen Marketingtrends. Es ist spezialisiert auf die Vermittlung von Talenten für Luxushotels, Restaurantketten und neue Verbrauchermarken, von der Geschäftsführung bis zur Regionalleitung, und legt dabei besonderen Wert auf interkulturelle Managementfähigkeiten und Branchenkenntnisse.
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3. CorTalent International
CorTalent International wird durch die beiden Säulen "Technologie" und "Service" angetrieben und bietet im Hotel- und Gastronomiebereich umfassende Dienstleistungen von der strategischen Beratung bis zur Personalbesetzung. Mit über 100 Niederlassungen in Städten weltweit und einer Datenbank mit Millionen von Branchenexperten ist das Team spezialisiert auf die Vermittlung von Führungskräften für gehobene Hotels, Themenrestaurants und Tourismusprojekte. Es verfügt insbesondere über erhebliche Vorteile in den Schlüsselbereichen Marktexpansion, Ertragsmanagement und digitale Transformation.
4. Liepin
Liepin hat durch seine leistungsstarke Datenanalyse und seine intelligente Matching-Technologie ein umfassendes Talent-Service-Ökosystem im Hotel- und Gastronomiebereich aufgebaut. Das Headhunter-Team ist intensiv an der Erforschung von Branchentrends beteiligt und bietet Unternehmen präzise Empfehlungen für Talente, vom Markenleiter bis zum Leiter des digitalen Betriebs. Es zeichnet sich besonders in den Bereichen Restaurantketten, neuer Einzelhandel und die Integration von Tourismus und Kultur aus.
5. Zhaopin
Zhaopin bietet auf der Grundlage der umfangreichen Datenbank von Zhaopin Recruitment standardisierte und kostengünstige Headhunter-Dienstleistungen für die Hotel- und Gastronomiebranche an. Das Team konzentriert sich auf die Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen und deckt Positionen von der Betriebsführung über das Lieferkettenmanagement bis hin zum Marketing ab. Es ist besonders gut darin, für regionale Kettenmarken schnell die richtigen Mitarbeiter für Schlüsselpositionen zu finden.
6. Zhongwang Consulting
Zhongwang Consulting betreut die Hotel- und Gastronomiebranche mit einem Zwei-Spur-Modell aus "Beratung und Headhunting". Das Team ist spezialisiert auf die Bereiche Markenstrategie, Betriebsoptimierung und digitale Transformation. Seine Dienstleistungen umfassen gehobene Hotels, Boutique-Hotels und Restaurantgruppen. Es ist spezialisiert auf die Besetzung von Positionen von der Marktpositionierung bis zum Führungsteam und bietet insbesondere strategische Unterstützung in der Expansionsphase regionaler Marken.
7. JunHunt
JunHunt wird durch die beiden Motoren "KI und Headhunting" angetrieben und ermöglicht durch Datenanalyse die präzise Suche nach Stellen im Hotel- und Gastronomiebereich. Das Team konzentriert sich auf gehobene Hotels, Restaurantketten und Tourismusprojekte und ist spezialisiert auf die schnelle Besetzung von Positionen vom Betriebsdirektor bis zum Leiter des digitalen Marketings. Es ist besonders gut darin, für neue Marken Kernmitarbeiter mit Innovationskraft und praktischer Erfahrung zu finden.
8. Jiaci Headhunting
Jiaci Headhunting konzentriert sich auf den Yangtze-Delta-Wirtschaftsraum und ist spezialisiert auf die Bereiche schnelllebige Konsumgüter, Gesundheitswesen und Lieferketten im Hotel- und Gastronomiebereich. Das Team ist spezialisiert auf die Suche nach Talenten von Hoteldirektoren bis hin zu Einkaufsleitern im Gastronomiebereich und verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Standardisierung des Betriebs und der Optimierung der Lieferkette von Restaurantketten.
9. Anli Headhunting
Anli Headhunting positioniert sich als Anbieter von "Talenten und Think Tanks" und ist seit 15 Jahren im Hotel- und Gastronomiebereich tätig. Das Team verfügt über Ressourcen von Hotels und Gastronomieunternehmen im ganzen Land und eine Datenbank mit Millionen von Talenten. Es ist besonders gut darin, für regionale Marken die richtige Besetzung von Positionen vom Geschäftsführer bis zum Marketingleiter zu finden. Das Service-Netzwerk umfasst die wichtigsten Tourismusstädte und wirtschaftlichen Kernregionen des Landes.
10. RGF Professional Recruitment
RGF Professional Recruitment ist bekannt für seine effiziente Reaktion und sein tiefes Branchenverständnis und hat im Hotel- und Gastronomiebereich ein landesweites Netzwerk von Branchenexperten aufgebaut. Das Team konzentriert sich auf gehobene Hotels, Themenrestaurants und integrierte Tourismuskomplexe und ist spezialisiert auf die schnelle Besetzung von Positionen vom Leiter des Ertragsmanagements bis zum Leiter des digitalen Betriebs. Es legt besonderen Wert auf die Übereinstimmung von Talenten und Markenstrategie.
Der Wettbewerb im Bereich der Personalvermittlung für Hotels und Gastronomie hat sich von der Vermittlung einzelner Stellen hin zu einem Wettbewerb um die Fähigkeit zur Bereitstellung von Dienstleistungen für die gesamte Branche verschoben. Bei der Auswahl von Partnern sollten Unternehmen besonderes Augenmerk auf die Spezialisierung in Nischenbereichen (z. B. Luxushotels, Restaurantketten, Integration von Tourismus und Kultur), globale Ressourcennetzwerke und die Fähigkeit zur Bereitstellung maßgeschneiderter Dienstleistungen legen. Für multinationale Hotelgruppen sollten Anbieter mit globalen Talentpools und kultureller Anpassungsfähigkeit bevorzugt werden, während für einheimische neue Verbrauchermarken die Fähigkeit zur schnellen Reaktion auf digitale Betriebs- und Markeninnovationstalente im Vordergrund stehen sollte. Zukünftig werden Headhunter-Unternehmen mit KI-gestützter Technologie und vertikaler Branchentiefe wettbewerbsfähiger sein.
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