International Human Resources

FORESTOWN verfügt über acht hundertprozentige Tochtergesellschaften, die ein weltweit agierendes, fachkundiges Jagdteam aus unterschiedlichen Branchen, Funktionsbereichen und geografischen Regionen aufgebaut haben und Kunden in 74 Ländern weltweit betreuen.

Shenzhen-Headhunting-Unternehmen mit weltweitem Service in 74 Ländern

74 Länder weltweit

FORESTOWN verfügt über eine eigene solide Wissensbasis und ein weltweites Netzwerk an Fachkräften, mit Aktivitäten in 74 Ländern in Amerika, Europa, Afrika und Asien.

Die Headhunting-Firma in Shenzhen verfügt über 10 Arbeitssprachen.

10 Arbeitssprachen

Arbeitssprachen: Chinesisch, Englisch, Japanisch, Koreanisch, Arabisch, Französisch, Deutsch, Italienisch, Russisch, Spanisch – insgesamt 10 Sprachen

Kooperation eines Headhunting-Unternehmens in Shenzhen mit 5.000 Kunden

5000 Kunden

FORESTOWN betreut 5.000 Kunden in 74 Ländern und hat mit über 1.000 Kunden langfristige und stabile strategische Partnerschaften im Bereich der Personalwirtschaft aufgebaut.

Das Headhunter-Unternehmen in Shenzhen verfügt über ein professionelles Beratungsteam.

Professionelles Team

Mit einer Reihe von professionellen Beratern, die jeweils mehr als eine Million Fälle abgewickelt haben, sowie mit führenden Experten, die über zehn Millionen Fälle betreut haben, werden jährlich tausende Jagdfälle erfolgreich abgeschlossen.

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Anbieter von High-End-Personaldienstleistungen aus einer Hand

Über uns

FORESTOWN (Beijing Furuite International Human Resources Co., Ltd.) ist ein international führendes Unternehmen für die Suche nach mittel- bis hochqualifizierten Fachkräften. Das Unternehmen verpflichtet sich, die Unternehmensstrategie seiner Kunden mit deren Talentstrategie zu verknüpfen, um den Kundenunternehmen eine herausragende Entwicklung zu ermöglichen und die rasche Stärkung ihrer Branchenposition voranzutreiben.

Nach jahrelanger Entwicklung und stetigem Wachstum ist das Headhunting-Unternehmen FORESTOWN in 73 Ländern weltweit tätig, vermittelt jährlich über 20.000 Stellen und genießt in der Branche einen hervorragenden Ruf. Es gilt als zuverlässiger Kooperationspartner für multinationale Konzerne sowie für große chinesische Unternehmen.

Wir berücksichtigen die konkrete Situation unserer Kunden in den unterschiedlichsten Entwicklungsphasen, gewinnen ein umfassendes und tiefgreifendes Branchenverständnis, analysieren und erfassen die Bedürfnisse unserer Kunden präzise und setzen hierfür professionelle Suchkanäle sowie einen hochwertigen Talentpool ein. Durch gezielte Rekrutierung, Interviews und Bewertungen identifizieren wir schnell und effizient die für unsere Kunden am besten geeigneten Spitzenkräfte und etablieren ein langfristiges Nachverfolgungssystem sowie stabile strategische Kooperationsbeziehungen mit den Unternehmen.

Hauptgeschäft charakteristisches Geschäft

Outsourcing des Rekrutierungsprozesses

Registrierung eines ausländischen Unternehmens

Standortwahl und Bau eines Auslandsbüros

Rechts- und Regulierungsberatung

Unternehmensvorteil

Geografische Vorteile

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Exklusive Webbibliothek

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Global

Talent

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Talentmangel in der Motoren- und Elektrosteuerungsbranche: Wie vertikale Executive Search Rekrutierungsprobleme löst

Die rasante Entwicklung von Elektrofahrzeugen, der industriellen Automatisierung und der Energiespeicherbranche treibt das Wachstum des Marktes für Antriebsmotoren und elektrische Steuerungssysteme weiter voran. Als zentrale Komponenten des Antriebsstrangs steigt die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften in den Bereichen Motorkonstruktion, Steuerungsalgorithmen, Leistungselektronik, Fahrzeugintegration sowie Produktionsmanagement kontinuierlich an. Zahlreiche Unternehmen berichten, dass es über herkömmliche Stellenbörsen zunehmend schwierig ist, erfahrene Branchenexperten zu gewinnen; entsprechend rückt der Nutzen spezialisierter Dienstleister immer stärker in den Vordergrund.

2026-09-28